Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Содержание
  1. Выписка из приказа: порядок оформления и образец
  2. Чем выписка отличается от копии
  3. Как сделать выписку
  4. Образцы
  5. Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом | Блог юриста
  6. приказ о заведовании кабинетом материал на тему
  7. По теме: методические разработки, презентации и конспекты
  8. Как оформить выписку из приказа
  9. Кому и зачем нужен такой документ
  10. Как ее сформировать: основные правила
  11. Сроки оформления бумаги
  12. Выписка из приказа: как правильно оформить
  13. Вы здесь:
  14. Образец выписки из приказа
  15. Выписки из приказов материал по теме
  16. Выписка из приказа: как правильно оформить
  17. Виды выписок и их предназначение
  18. Как правильно оформить документ
  19. Какие сроки установлены в отношении выписок
  20. Разновидности выписок из приказов
  21. Могут ли отказать в предоставлении документа
  22. Выписка из приказа: когда требуется документ и как его правильно оформить
  23. Can’t find requested page
  24. Какие существуют выписки из приказа
  25. Высшее образование
  26. Выписка из приказа: образец, как сделать выписку из приказа
  27. В каких случаях может понадобиться выписка из приказа
  28. Срок действия выписки
  29. К кому обращаться за получением выписки из приказа
  30. Порядок составления документа
  31. Как заверить выписку из приказа образец
  32. Что такое выписка из приказа о приеме на работу?
  33. В каких случаях нужна?
  34. Как сделать выписку?

Выписка из приказа: порядок оформления и образец

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Все основные поручения работникам, назначения, переводы, увольнения в компании оформляют при помощи распорядительных документов, обязательных для исполнения. Иногда те или иные государственные органы требуют предоставить сведения о сотрудниках, которые содержатся в протоколах, поручениях, распоряжениях.

Понятно, когда бумага относится только к одному работнику и информация краткая, тогда легко просто сделать копию. Но иногда предоставить сведения полностью невозможно по ряду причин. Тогда законодательство предусматривает возможность составить выписку (статья 62 Трудового кодекса).

Работодатель обязан выдать выдержку из распорядительных документов в течение 3 рабочих дней после получения запроса от работника.

Чтобы правильно составить документ, следует понимать, что такое выписка из приказа, — это копирование той его части, которая требуется конкретному работнику и касается его лично.

Это делается в нескольких случаях:

  • текст приказа слишком большой;
  • он содержит конфиденциальную информацию;
  • архивные документы повреждены;
  • информация касается не только одного сотрудника.

Например, если это распоряжение о премировании сотрудников отдела и в нем есть личная информация нескольких людей, сведения о выделенных суммах и др. В этом случае выписывают лишь ту информацию, которая относится к запросившему ее человеку. Есть и бумаги, которые хранятся в одном экземпляре. Копировать запрещено, поскольку в них есть сведения, которые нельзя разглашать.

Иногда при помощи выдержки из распоряжений требуется подтвердить принятие на работу, увольнение, стаж и др. Такая необходимость возникает, например, если человек потерял трудовую книжку.

И другого способа подтвердить данные нет. Наличие подобной выписки из приказа о зачислении воспитанников требуют контролирующие органы от дошкольных учреждений.

На официальных сайтах ДОУ обязаны опубликовать их в течение трех дней после издания.

Такие справки требуются для предоставления и в следующие государственные органы:

  • Пенсионный фонд;
  • органы социальной защиты населения;
  • судебные инстанции;
  • контролирующие учреждения;
  • Государственная инспекция труда и др.

Чем выписка отличается от копии

Чтобы решить, какой вид бумаг предоставить, следует понимать, в чем их разница. В одном случае документ полностью копируют, а во втором — фиксируют информацию выборочно, выписывая или копируя лишь некоторые пункты. Еще одно отличие — копию не всегда заверяют, а выдержку необходимо закрепить подписью должностного лица. Но юридически эти документы одинаковые.

Как сделать выписку

Сначала сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании. В нем указывает, из какого распоряжения и для чего требуется документ. Затем запрос отмечают у секретаря организации.

Единых стандартов для составления нет. Но как любой деловой документ, справка составляется по определенным правилам.

В ней сохраняются основные реквизиты распоряжения — название организации, ИНН, адрес, контакты, номер, дата и место составления.

Оформляется на листе А4 или на официальном бланке, в котором указаны все реквизиты организации. Если это обычный лист, то придется написать эти данные самостоятельно.

Ознакомьтесь с тем, как правильно оформить выписку из приказа, вот алгоритм:

  1. Сначала указываем наименование компании и ее реквизиты.
  2. Затем название документа, его дату и номер, точно как в распоряжении.
  3. Ниже располагают дату и место составления.
  4. Далее идет та часть текста, которая требуется заявителю.
  5. Затем необходимо написать должность и Ф.И.О. должностного лица, подписавшего распоряжение. Выдержку это лицо не подписывает, на этом месте следует написать слово «подпись».
  6. После основной части текст заверяет ответственный сотрудник при помощи отметки «Верно» и подписи.

основной части распоряжения, которая необходима сотруднику, указывается в точности, полностью. Сокращения и исправления не допускаются.

Образцы

О приеме на работу (шаблон):

_____________________________________(реквизиты организации)ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗАПринять на работу с _____________ (Ф.И.О., должность) с окладом _______ рублей. Установлено испытание при приеме на работу продолжительностью 3 месяца. Основание: трудовой договор № ____ от _____.Руководитель __________ подписьВерно:Начальник отдела кадров подпись, расшифровкаДата.

При заполнении ориентируйтесь на этот образец:

В отдел кадров вправе обратиться бывший сотрудник, утерявший трудовую книжку, и попросить выдержку из нескольких распоряжений — о принятии на работу, переводах и расторжении трудового договора. В таком случае ему обязаны предоставить эти документы в виде отдельной справки по каждому распоряжению.

Оформляется это так:

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом | Блог юриста

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рядовой и начальствующий состав ОВД, служивший в 1986 1987 годы в зоне отчуждения. кто имеет право. К тому же детям участников для компенсации питания в санатории или лагере, куда они приняты, каждый месяц выделяется по 90 рублей.

приказ о заведовании кабинетом
материал на тему

приказ о заведовании кабинетом

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

В соответствии с планом методической работы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чехломеевская основная школа» на 2015/2016 учебный год,ПРИКАЗЫВАЮ.

Приказ Управления образования г. Когалыма Об итогах городской аттестации кабинетов в образовательных организациях.

Приказ об итогах городской аттестации кабинетов в образовательных организациях города Когалыма.

Аттестация кабинетов на высшую категорию.

Приказ от 05 декабря 2012 г об участии в районном смотре — презентации учебных кабинетов естественнонаучного цикла образовательных учреждений района.

Приказ УО Об итогах городской аттестации кабинетов в образовательных организациях города Когалыма.

Приказ об аттестации на высшую категорию кабинета 208 в 2017 году и кабинета 318 в 2014году.

Как оформить выписку из приказа

Выписка из приказа — это специальный документ, в котором фигурирует только часть информации из распоряжения руководства.

Кому и зачем нужен такой документ

Причин несколько. Выделяют три основные причины, на основании которых его готовят:

  1. Конфиденциальность информации. Если информация в основном документе предназначается не для всех, но все же часть положений необходимо донести до коллектива, приходится формировать выписку и оставлять в ней только те пункты, которые разрешено разглашать.
  2. Слишком большое распоряжение. Если распоряжение очень объемное, есть вероятность, что большинство сотрудников в нем запутаются и не увидят важную для них информацию. В такой ситуации удобнее сделать документ, в котором будут основные данные.
  3. Сторонний запрос. Такие бумаги нередко запрашивают сторонние организации или частные лица.

Как ее сформировать: основные правила

Алгоритм того, как написать выписку из приказа, несложный и включает следующие шаги:

  1. В верхней части располагают реквизиты, аналогичные тем, которые были в цитируемом распоряжении. Регистрационный номер и дата остаются неизменными.
  2. Копируют преамбулу. Если ее нет, допускается ограничиться фразой «Приказываю» или ее аналогом, подходящим в данной ситуации.
  3. Копируют пункт или пункты, которые необходимо выделить.
  4. Указывают данные лица, которое подписывало основной документ.
  5. Подписывают и заверяют. Чаще всего ставят печать, это особенно актуально в ситуациях, когда запрос идет от сторонних организаций или частных лиц.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сроки оформления бумаги

Сроки оформления бумаги прописаны законодательно. Вне зависимости от того, по какому поводу составляется бумага, на ее формирование у делопроизводителя или ответственного лица есть 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

А это образец, как правильно сделать выписку из приказа о назначении директора:

Еще один вариант — об отпуске:

Вам в помощь шаблон, который можно скачать и использовать в работе:

__________________________ (наименование предприятия)

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА «__» ________ ____ г. № ________________ г. _________________ ________________

(точная копия информации из приказа)

Директор предприятия ________________________

В дело № ________ «__» _______ ____ г. _________________________ (подпись исполнителя)

Выписка из приказа: как правильно оформить

Некоторые распоряжения относятся сразу к нескольким работникам. Поэтому если нужно предоставить данные только по одному человеку, целесообразно подготовить краткую цитату. На практике оформляется два вида выписок:

  1. по основной деятельности, где прописывается только констатирующая часть распоряжения.
  2. по личному составу, в таком бланке отражается вся распорядительная часть;

В большинстве случаев такой бланк включает только один пункт.

В них содержатся реквизиты предприятия: наименование, ИНН, адрес местонахождения, телефон. Далее представлен план, поясняющий, как оформить выписку.

Вы здесь:

Ее главная цель заключается в обеспечении ограниченного доступа к данным, которые могут содержать коммерческую тайну фирмы и обеспечение конфиденциальности.

Например, при поступлении запроса в компанию, о том работает ли в ней определенный человек или нет, в качестве подтверждения нужно отправить соответствующее распоряжение.

Даже если требование исходит от правоохранительных органов, разумнее им предоставить не весь приказ о приеме на работу, а ту часть документа, в которой указаны только Ф.И.О., должность и дата поступления в организацию.

Например, приказ может быть размещен на нескольких листах и касаться деятельности

Образец выписки из приказа

Процедура запрашивания данных регулируется внутренним распорядком предприятия; как правило, для этого нужно составить соответствующее распоряжение, которое визируется руководителем.

Дата и место составления. Название бумаги (из какого именно приказа она сделана). Собственно выписка – точная цитата из приказа.

Назначить заведующими кабинетами: 1 кабинет – Татаринову Наталью Ивановну 2 кабинет – Меринову Галину Павловну 3 кабинет – Гордееву Наталью Николаевну 4 кабинет – Байбародову Юлию Александровну 5 кабинет – Щелчкову Ольгу Викторовну 6 кабинет – Санникова Людмила Борисовна 7 кабинет – Лучинину Ирину Вячеславовну 8 кабинет – Веприкову Елену Алексеевну 9 кабинет – Сведенцову Марину Алексеевну 10 кабинет – Веприкову Елену Алексеевну 11 кабинет – Валтышеву Фетинию Сергеевну 12 кабинет – Новокшонову Юлию Евгеньевну 13 кабинет – Сучкову Елену Викторовну 14 кабинет – Чернышову Валентину Владимировну 15 кабинет – Коровиченко Марину Евгеньевну 16 кабинет – Лобанову Любовь Сергеевну 17 кабинет – Бабину Надежду Николаевну 18 кабинет – Кряжевских Надежду Алексеевну Зав.

Выписки из приказов материал по теме

Урай тел./факс (34676) 3-10-13Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, ОКПО 33583889 Тюменская область ИНН 8606003903 КПП 860601001_____________________________________________________________________________Выписка из приказаОт 16 сентября 2009г.

Выписка из приказа: как правильно оформить

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Для предоставления данных о сотруднике в стороннюю организацию или другой отдел по запросу готовят выписку из приказа. Иногда делается просто копия основного документа.

Однако ввиду большого объема распоряжений и из соображений конфиденциальности предпочтительно сделать выписку из приказа. Она содержит в себе все реквизиты организации и требуемую информацию о работнике.

Как правило, бланк запрашивается в Пенсионный фонд и другие инстанции. В конце статьи по ссылке можно скачать выписку из приказа образец.

Виды выписок и их предназначение

Все основные назначения на предприятии фиксируются приказами. Некоторые из них по объему могут достигать нескольких страниц. Выписка представляет собой краткую выдержку из документа, которая отвечает теме запроса. Потребоваться она может Пенсионному фонду и прочим органам.

Вторая причина, по которой целесообразно написать такую выдержку, а не делать копию всего текста сохранение конфиденциальности данных. Некоторые распоряжения относятся сразу к нескольким работникам. Поэтому если нужно предоставить данные только по одному человеку, целесообразно подготовить краткую цитату.

На практике оформляется два вида выписок:

  • по личному составу, в таком бланке отражается вся распорядительная часть;
  • по основной деятельности, где прописывается только констатирующая часть распоряжения.

В большинстве случаев такой бланк включает только один пункт. Например, в оформленном документе может подтверждаться информация о принятии лица на определенную должность, о его переводе или увольнении. Грамотно подготовленные выписки из приказа имеют такую же юридическую силу, как и сами распоряжения.

Как правильно оформить документ

Выписки из приказа оформляются по тому же принципу, что и сами распоряжения. В них содержатся реквизиты предприятия: наименование, ИНН, адрес местонахождения, телефон.

Далее представлен план, поясняющий, как оформить выписку.

  1. Наименование предприятия, совпадающее с указанным в Уставе. Если имеется вышестоящая организация, вначале вносят ее название, а затем название филиала.
  2. Регистрационный номер. Совпадает с прописанным в распоряжении.
  3. Дата так же, как и в приказе.
  4. Вид документа «Выписка из приказа». Название пишется по центру, без точки в конце.
  5. Констатирующая часть (когда готовятся выписки из приказа по основной деятельности). Если речь идет о распоряжении по личному составу, по тексту оформляемого документа далее пишется слово «Приказываю».
  6. Распорядительная часть (только по тому работнику, на которого готовится бланк).
  7. Фамилия и инициалы, должность подписавшего приказ.

Выписка из приказа о приеме на работу требует заверения. После текста ставится пометка «Верно», затем следует подпись оформившего ее начальника кадрового отдела или другого уполномоченного сотрудника. Стоит заметить, что руководитель этот документ не подписывает.

Важно! Чтобы оформить выписку из приказа, нужно взять фирменный бланк организации.

Нужна ли печать? Если выдержки оформляются для сторонней организации, то да. Оттиск должен покрывать ФИО и подпись уполномоченного сотрудника, заверявшего документ. Однако если бланк находится в рамках внутреннего документооборота, ставить печать не нужно.

Какие сроки установлены в отношении выписок

Стоит отметить, что не существует нормативного акта, ограничивающего срок действия выписки. Значит, документ считается бессрочным.

Готовая выдержка из приказа хранится в личном деле. Поэтому ее срок хранения на предприятии напрямую зависит от того, как долго будет оставаться в кадровом отделе личное дело.

Что можно сказать о сроке предоставления бланка по запросу? Он составляет три дня. Чаще всего такие запросы направляют контролирующие организации либо вышестоящие отделения.

Разновидности выписок из приказов

Хотя сделана выдержка на базе основного приказа, она считается отдельным документом. Чтобы найти само распоряжение, стоит воспользоваться журналом регистрации приказов. В зависимости от содержания, бланки будут иметь некоторые отличия.

Выдержки могут потребоваться из следующих распоряжений:

  1. О приеме на работу. Составляется по описанному выше плану. Может потребоваться для подтверждения трудоустройства и начисления пенсии.
  2. Об увольнении. Такие выписки требуются при оформлении на следующее рабочее место, при утере трудовой книжки или для государственных органов.
  3. О назначении на должность. Для бланка актуальны общие правила. В документ переносится пункт, где говорится непосредственно о назначении на должность.
  4. О премировании. Такой приказ оформляется сразу на нескольких работников, поэтому из него можно получить только выписку. Копии документа не предоставляют с целью сохранения конфиденциальных данных.
  5. Об учетной политике. Эти выдержки требуются для налогового либо бухгалтерского учета.
  6. О командировке. Указывается констатирующая часть, начинается со слова «Приказываю».
  7. Об отпуске. Помимо распоряжения руководства, в текст следует включить основания для предоставления отдыха. Потребуется включить перечень подтверждающих это документов, где написано, по какой причине работник уходит в отпуск.
  8. По основной деятельности. Предназначение такого распоряжения совершенствование работы организации. В выдержку включают причины подготовки документа и саму констатирующую часть.

Образец составления бланка остается актуальным вне зависимости от вида приказа, на основании которого он создается. Важно отразить во вводной части полное наименование и реквизиты организации. Отличия будут только в основном тексте.

Могут ли отказать в предоставлении документа

Согласно норме, закрепленной в Трудовом кодексе, работодатель должен предъявлять документы, касающиеся деятельности сотрудника, по его письменному заявлению. Делается это в течение трех рабочих дней.

Важно! Основание для предоставления документа часть 2 статьи 62 ТК РФ.

Составлять выдержку из приказа целесообразно по двум причинам ввиду большого объема некоторых распоряжений и конфиденциальности данных. Хотя она готовится на основе приказа, она представляет собой отдельный документ. В нем указывают реквизиты предприятия и приводят пункт, который отвечает теме запроса. Далее можно скачать пример по ссылке бесплатно.

Выписка из приказа: когда требуется документ и как его правильно оформить

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Любые изменения, происходящие в учреждении (увольнение, премирование, наказание за недобросовестное выполнение обязанностей), регламентируются приказами. Часто документы получаются довольно объемными по содержанию, могут одновременно затрагивать нескольких сотрудников.

При запросе информации об отдельном гражданине или конкретном аспекте производственного процесса делают справку с выдержкой из распорядительной документации.

Это чаще всего происходит по требованию надзорных, социальных служб, судебных инстанций, а также по внутреннему запросу от подразделений хозяйствующего субъекта.

ВНИМАНИЕ! Цель составления таких документов — не только экономия времени и ресурсов, но и защита личных данных остальных работников, указанных в исходном документе. Кроме того, распорядительный акт может содержать сведения, имеющие гриф секретности, что не допускает полного копирования. В остальных случаях удобнее подготовить копию необходимого акта.

Can’t find requested page

The web-server couldn’t locate the page you requested. To find the page you can use a search or site map.

  • «Дорога Памяти». День освобождения узников концлагерей
  • «Дорога Памяти». Взятие Кёнигсберга
  • Одинцовские партийцы привели в порядок территории воинских мемориалов в Звенигороде и Лайково
  • Единороссы вошли в состав комиссии по проверке проблемного дома в Каринском
  • Партийцы помогли сделать крышу для сцены у мемориала в деревне Солманово
  • Публичные слушания по отчёту об исполнении бюджета округа за 2020 год прошли в дистанционном формате
  • Андрей Иванов вместе с Ларисой Лазутиной и Денисом Майдановым принял участие в субботнике
  • На территории лесного фонда Одинцовского округа проводятся санитарно-оздоровительные мероприятия
  • Одинцовская Госавтоинспекция разъяснила процедуру прохождения технического осмотра транспортных средств
  • Одинцовские библиотеки покажут 12 апреля трансляцию беседы с космонавтом Борисом Волыновым
  • Новости Архив прессы
  • Сообщения пресс-центра
  • Округ
  • Символика
  • Почетные граждане округа
  • Почетные граждане города Одинцово
  • Города побратимы Кизляр
  • Новополоцк
  • Бердянск
  • Республика Алтай
  • Суджа
  • Цифры
  • Средства массовой информации
      Муниципальные периодические печатные издания
  • Муниципальные организации телерадиовещания
  • Инвестиции
      Анкета инвестиционного проекта
  • Инвестиционные проекты
  • Присоединение к коммуникациям
  • Прием по вопросам инвестиционной деятельности
  • Инвестиционный паспорт
  • Предложения по земельным участкам
  • Экология
      Неблагоприятные метеорологические условия
  • Особо охраняемые природные территории
  • Отходы
  • Родники
  • Экологические даты
  • Экологические новости
  • Дни защиты от экологической опасности
  • Недропользование
  • Туризм
  • Коллективные средства размещения
  • Туристические маршруты
  • Санатории и пансионаты
  • Достопримечательности
  • Усадьбы
  • Храмы и монастыри
  • Что посетить
  • Новости
  • Предпринимателям
      Вниманию предпринимателей
  • Выставки и конкурсы
  • Горячие линии по поддержке малого и среднего бизнеса
  • Доступная среда
  • Законодательство
  • Инвестпроекты
  • Инфраструктура поддержки
  • Поддержка
  • Развитие малого предпринимательства
  • Реестры муниципальных контрактов и недобросовестных поставщиков
  • Состояние малого и среднего предпринимательства Одинцовского городского округа
  • Сфера потребительского рынка и услуг
  • График встреч главы муниципального образования с субъектами МСП
  • График приема предпринимателей
  • Перечень документов необходимых для рассмотрения вопросов по землепользованию для юридических лиц
  • Контроль за наружной рекламой
  • Муниципальный контроль
  • Запись предпринимателей на прием к главе
  • Торги в других регионах
  • Координационный Совет
  • Имущественная поддержка МСП Нормативно-правовые акты
  • Имущество для бизнеса
  • Материалы Корпорации МСП
  • Коллегиальный орган
  • Промышленность
      Промышленность (краткая справка)
  • Меры государственной поддержки
  • Индустриальный парк «ОборонАвиаХран»
  • Вниманию промышленных предприятий
  • Образование
  • Благоустройство
  • Сельское хозяйство
  • Одинцовский парк культуры, спорта и отдыха
  • Автобусные маршруты
  • Театр Натальи Бондаревой
  • Энергия сильных единиц
  • Немедийные коммуникации
  • Дороги
  • МСУ
  • Глава округа
  • Территориальные управления
  • Телефоны
  • Общественная палата
  • Представитель Уполномоченного по правам человека
  • График приёма населения
  • Избирательная комиссия Одинцовского городского округа Московской области
  • Электронная приемная
  • График личного приёма граждан в Общественной приёмной представителями исполнительных органов государственной власти Московской области
  • Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
  • Муниципальная служба Нормативные документы
  • Вакантные должности муниципальной службы
  • Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей
  • Положения о структурных подразделениях Администрации Управления
  • Комитеты
  • Отделы
  • Вакансии
  • Госадмтехнадзор
  • Уполномоченный по правам ребенка в Московской области
  • Документы
      Ежегодное обращение Главы
  • Устав округа
  • Решения Совета депутатов
  • Распоряжения и постановления Главы
  • Распоряжения и постановления Администрации
  • Обращения граждан Нормативные документы
  • График приема граждан
  • Сведения об обращениях
  • Социально-экономическое развитие
  • Оценка регулирующего воздействия
  • Правовые акты Московской области
  • Контроль за наружной рекламой
  • Порядок обжалования муниципальных правовых актов
  • Другие документы
  • Проект «Правила землепользования и застройки территории (части территории) Одинцовского городского округа Московской области»
  • Услуги
  • Законодательные и нормативные документы
  • Система наружного освещения
  • Архитектурно-художественное освещение
  • Праздничное оформление
  • Комплексные проекты освещения
  • Внутреннее освещение зданий
  • ГВС
  • Раздельный сбор мусора
  • МВД
  • Участковые
  • График приема
  • ГУ МВД России по Московской области
  • МУ МВД России «Одинцовское»
  • Услуги архива
  • Реестр услуг
  • Нормативные документы
  • Проекты административных регламентов предоставления муниципальных услуг
  • Утвержденные административные регламенты предоставления муниципальных услуг
      Одинцовский городской округ
  • Городское поселение Большие Вяземы
  • Городское поселение Голицыно
  • Городское поселение Заречье
  • Городское поселение Кубинка
  • Городское поселение Лесной городок
  • Городское поселение Новоивановское
  • Городское поселение Одинцово
  • Сельское поселение Барвихинское
  • Сельское поселение Горское
  • Сельское поселение Ершовское
  • Сельское поселение Жаворонковское
  • Сельское поселение Захаровское
  • Сельское поселение Назарьевское
  • Сельское поселение Никольское
  • Сельское поселение Успенское
  • Сельское поселение Часцовское
  • Ритуальные услуги
  • Финансы
      Финансово-казначейское управление
  • Бюджет Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2022 года
  • Бюджет для граждан
  • Бюджеты поселений
  • Отчеты об исполнении бюджета
      Отчет об исполнении бюджета за 2013 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2014 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2015 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчёт об исполнении бюджета на 2021 г.
  • Контроль в сфере бюджетных правоотношений и в сфере закупок
      Отчеты о результатах контрольной деятельности
  • Планы проведения проверок
  • Контроль ГРБС
  • Публичные слушания
  • Нормативные документы
  • Проекты нормативных документов
  • Задать вопрос
  • Безопасность
      Антитеррористическая комиссия
  • Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности
  • Прокурорский надзор Московская межрегиональная транспортная прокуратура
  • Межведомственная комиссия по профилактике преступлений
  • Нормативные правовые акты
  • Противопожарная безопасность
  • Информационные сообщения и обращения к населению
  • Список телефонов служб экстренной помощи Одинцовского городского округа
  • материалы
  • Гражданская оборона
  • Защита населения и территории от ЧС
  • Росгвардия
  • Противодействие коррупции
      Антикоррупционная экспертиза
  • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и конфликта интересов
  • Методические материалы
  • Нормативные и правовые акты в сфере противодействия коррупции
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Сведения о доходах 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции
  • КСП
  • Антикоррупционная комиссия
  • Фотогалерея
  • Контакты
  • Какие существуют выписки из приказа

    Справки классифицируются подобно приказам и бывают:

    • Кадровые – представляют собой выдержки из распоряжений, касающихся персонала: прием на работу, перевод, увольнение, премирование, направление в командировку, предоставление отпуска и т.д. Могут понадобиться для подтверждения трудоустройства, стажа в определенной должности, начисления пенсии, зарплаты, решения трудовых споров, восстановления трудовой книжки, формирования личных дел работников.
    • По основной деятельности – могут содержать сведения об учетной политике, реорганизации учреждения, ликвидации, изменении структуры и т.д. Используются для анализа производственных и финансово-хозяйственных процессов учреждения, а также для разработки мер, направленных на их улучшение.

    Как правило, документ небольшой по объему. Основной текст включает одно положение, касающееся конкретного вопроса.

    Высшее образование

    Выписка из приказа: образец, как сделать выписку из приказа

    Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

    При подготовке документации для обращения в суд, Пенсионный фонд или другую инстанцию порой целесообразно делать не копии распорядительных актов предприятия, а выписки, затрагивающие информацию только о конкретном сотруднике либо определенном распоряжении.

    В каких случаях может понадобиться выписка из приказа

    Любые изменения, происходящие в учреждении (увольнение, премирование, наказание за недобросовестное выполнение обязанностей), регламентируются приказами. Часто документы получаются довольно объемными по содержанию, могут одновременно затрагивать нескольких сотрудников.

    При запросе информации об отдельном гражданине или конкретном аспекте производственного процесса делают справку с выдержкой из распорядительной документации.

    Это чаще всего происходит по требованию надзорных, социальных служб, судебных инстанций, а также по внутреннему запросу от подразделений хозяйствующего субъекта.

    ВНИМАНИЕ! Цель составления таких документов — не только экономия времени и ресурсов, но и защита личных данных остальных работников, указанных в исходном документе. Кроме того, распорядительный акт может содержать сведения, имеющие гриф секретности, что не допускает полного копирования. В остальных случаях удобнее подготовить копию необходимого акта.

    Срок действия выписки

    На законодательном уровне не разработано положений относительно срока действия выписок. Подобно копии документа, эта справка не имеет ограничений по сроку действия.

    Время хранения определяется актуальностью и сроком давности исходного распорядительного акта: например, подобные бумаги из личного дела могут быть уничтожены сразу после увольнения подчиненного.

    Но это актуально только в отношении кадровых выписок, а справки с выдержками из распорядительных документов по основной деятельности хранятся в течение пяти лет, как и остальная документация.

    К кому обращаться за получением выписки из приказа

    Широко распространена практика, когда на крупных хозяйствующих субъектах создается специальное подразделение, ответственное за выпуск, учет и хранение служебной документации: например, канцелярия или секретариат. Если речь идет о запросе выписок для внутренних целей, то руководитель подразделения обращается с заявлением о выдаче справки непосредственно в канцелярию.

    Если в учреждении нет такого отдела, то работодатель назначает ответственного за делопроизводство. Эту функцию может выполнять секретарь или специалист кадровой службы.

    Вам может быть интересно: Как оформить приказ на командировку?

    Запросы от сторонних организаций поступают на имя руководителя.

    ВАЖНО! Работодатель не имеет права отказать в предоставлении выдержек из приказов по запросу от государственных и социальных служб. Нельзя также отказать в составлении выдержки из кадровой документации по письменному заявлению сотрудника.

    Порядок составления документа

    На законодательном уровне не закреплена четкая форма справки: она составляется с учетом действующих на положении предприятий. Однако документ должен строиться в соответствии с принципами исходника и отвечать определённым требованиям:

    • оформляется на фирменном бланке учреждения, в обязательном порядке указываются его реквизиты и полное наименование;
    • регистрационный номер должен совпадать с номером приказа;
    • дата составления соответствует дате исходника;
    • вместо слова «приказ» в качестве наименования — «выписка из приказа»;
    • делается выдержка констатирующей части исходника;
    • распорядительная часть в случае справки из кадрового распорядительного акта должна содержать положение, затрагивающее только конкретного подчиненного с указанием Ф. И. О. и должности, а в случае составления выдержки из исходника по основной деятельности – включает только требуемую часть текста;
    • визируется форма подписью работника, подписавшего исходный документ, с указанием фамилии и должности;
    • заключительной строчкой в документе может быть указано, для каких целей он составлен.

    ВНИМАНИЕ! При подготовке выдержки из приказа о приеме на работу требуется дополнительное заверение: в нижней части листа проставляется отметка «Верно» и подпись с расшифровкой руководителя службы кадрового учета.

    Порядок составления акта включает несколько этапов:

    1. Поступление на имя руководителя организации письменного заявления о выдаче выписки с требуемой информацией из распорядительного акта.
    2. Распоряжение на имя кадровика о составлении документа.
    3. Поиск и подготовка исходника, ознакомление с текстом.
    4. Заполнение бланка с освещением требуемых сведений.
    5. Подпись лица, составившего исходник.
    6. Подпись руководителя в случае необходимости.
    7. Доведение документации до запрашивающей стороны по месту требования (допустимо заказным письмом).

    При подготовке документации для сторонних организаций в обязательном порядке акт заверяется печатью хозяйствующего субъекта.

    Документ должен быть подготовлен в течение трехдневного срока с момента поступления запроса.

    Вам может быть интересно: Как составить приказ об объявлении выговора?

    Как заверить выписку из приказа образец

    Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

    Все основные назначения на предприятии фиксируются приказами. Некоторые из них по объему могут достигать нескольких страниц. Выписка представляет собой краткую выдержку из документа, которая отвечает теме запроса. Потребоваться она может Пенсионному фонду и прочим органам.

    Вторая причина, по которой целесообразно написать такую выдержку, а не делать копию всего текста – сохранение конфиденциальности данных. Некоторые распоряжения относятся сразу к нескольким работникам. Поэтому если нужно предоставить данные только по одному человеку, целесообразно подготовить краткую цитату.

    https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

    На практике оформляется два вида выписок:

    • по личному составу, в таком бланке отражается вся распорядительная часть;
    • по основной деятельности, где прописывается только констатирующая часть распоряжения.

    В большинстве случаев такой бланк включает только один пункт. Например, в оформленном документе может подтверждаться информация о принятии лица на определенную должность, о его переводе или увольнении. Грамотно подготовленные выписки из приказа имеют такую же юридическую силу, как и сами распоряжения.

    Что такое выписка из приказа о приеме на работу?

    Выписка – это документ аналогичный приказу, но содержащий сведения только об одном сотруднике, устроенном в организацию.

    В ней содержатся сведения об организации-работодателе, дате трудоустройства, должности и структурном подразделении трудоустраиваемого работника, ставятся печати и подписи ответственных лиц.

    Никаких жестких требований к оформлению выписки нет, главное, чтобы была указана вся вышеперечисленная информация.

    Унифицированного бланка выписки из приказа о приеме на работу не существует.

    В каких случаях нужна?

    Как правило, выписка делается по просьбе принятого на работу сотрудника, для предоставления в какую-либо организацию (например, для восстановления трудовой при ее утере, или в отделения ПФ РФ при оформлении пенсии и т.д.).

    Информация о трудоустройстве какого-либо сотрудника может быть запрошена у работодателя судебными органами или полицией. Кроме того, в пределах одной организации, часто передается информация о трудоустройстве между разными отделами.

    Например, отдел кадров передает документы о трудоустройстве сотрудников в органзацию бухгалтерии для расчета заработной платы.

    Как сделать выписку?

    Каких-либо строгих правил по составлению выписки законодательством не предусматривается.

    Документ должен содержать информацию, отраженную в приказе, но касательно одного сотрудника (бывают случаи, когда выписка делается сразу на нескольких принятых сотрудников).

    Стандартная выписка делается на листе формата А4 и содержит следующие реквизиты:

    1. аналогичная приказу «шапка» документа. В нее входит эмблема работодателя (если имеется), полное и принятое сокращенное название. Возможно указание ИНН, КПП, адреса организации и телефона, но это – не обязательные реквизиты.
    2. Ниже, по центру пишется заголовок «Выписка из приказа» (допускается уточнение «по личному составу» или «о назначении на должность» и т.д.). Точка после заголовка не ставится. Указывается дата и номер самого приказа.
    3. Далее приводится выдержка из самого приказа с сохранением номера взятого пункта. То есть, указывается полностью ФИО сотрудника, отдел и должность, на которую он принимается, дата трудоустройства.
    4. Выписка подписывается директором организации, а также заверяется секретарем или специалистом отдела кадров (или же бухгалтером, отвечающим за кадровый документооборот).

      Для этого ставится надпись «Верно» или «Выписка верна» и т.п. Допускается наличие одной подписи руководителя. Обязательно ставится печать организации-работодателя.

    Чаще всего, выписка полностью распечатывается. Но в некоторых организациях есть свой бланк, информация в который частично вносится ручкой. Такое оформление документа также не запрещено.

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: