Трудовой договор с электриком по совместительству образец

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству: виды, условия и образец
  2. Совместительство по Трудовому кодексу
  3. Виды совместительства
  4. Условия трудового договора
  5. Как оформить на работу совместителя
  6. Образец договора по совместительству
  7. Образец дополнительного соглашения к договору
  8. Трудовой договор по совместительству (образец 2020)
  9. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  10. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  11. Образец трудового договора по совместительству
  12. Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  13. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  14. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  15. 4. ОПЛАТА ТРУДА
  16. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  17. 6. ОТПУСК
  18. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)
  19. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
  20. 9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  21. 10. ПОДПИСИ СТОРОН
  22. Трудовой договор образец
  23. 3. Рабочее время и время отдыха
  24. 4. Оплата труда
  25. 5. Авторские и смежные права
  26. 6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,
  27. 7. Конфиденциальность
  28. 8. Ответственность сторон
  29. 9. Юридические адреса и подписи сторон
  30. Договор о совместительстве, образец
  31. График работы по совместительству в трудовом договоре
  32. Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству

Трудовой договор по совместительству: виды, условия и образец

Трудовой договор с электриком по совместительству образец

Любой гражданин, помимо основной официальной деятельности, может устроиться на дополнительную работу различной направленности на основании подписанного соглашения о совместительстве. Как и обычный контракт, документ о совмещении должен составляться и заключаться по правилам, предписанным Трудовым кодексом.

Совместительство по Трудовому кодексу

Условия заключения трудового договора о работе по совместительству регулируются статьями ТК РФ, а именно содержанием 44 главы. В соответствии с документом, для лиц, трудящихся в нескольких организациях, существуют гарантии:

  • уменьшенный по времени рабочий график;
  • предоставление оплачиваемого отпуска невзирая на количество отработанного времени, когда наступает период ухода на отдых по основному месту труда;
  • сохранение права на получение компенсаций, предусмотренных положениями коллективного соглашения с работодателем, а также локальными нормативными актами.

На рабочих местах по совмещению не предусмотрен учебный отпуск. Помимо этого, лицо, проживающее на территориях Крайнего Севера и в регионах, приравненных по статусу к ним, не сможет претендовать на получение специальных компенсаций, рассчитывающихся на основании районных коэффициентов.

Рекомендуем к прочтению: Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно

Режим работы по частичной занятости регулируется и ограничивается положениями статьи 284 ТК РФ:

  • максимальный период официальной деятельности в дни, когда гражданин занят на первом месте работы – не более 4 часов;
  • во время выходных на основном месте работы период занятости на второстепенном месте службы не ограничивается.

При этом суммарное время труда за расчетный период (один календарный год) по закону не должно превышать половину значения, предусмотренного для работников конкретной направленности.

Виды совместительства

Существует два основных вида совмещения:

Внутреннее совместительство подразумевает труд на сторонней должности в рамках одной организации. Оформление такого труда может происходить посредством заключения отдельного трудового договора по внутреннему совместительству либо путем подписания допсоглашения.

Внешнее совмещение – это частичная занятость в другой организации. Оформляется путем заключения отдельного соглашения найма сотрудника.

Существуют должности, которые не подразумевают ведения деятельности ни по внешнему совместительству, ни по внутреннему. Под этот запрет попадают лица, трудящиеся в следующих сферах:

Помимо этого, устроиться на такую вакансию не могут лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Условия трудового договора

Условия контрактов о частичном найме касаются сроков действия таких документов. В остальном же они ничем не отличаются от обычных контрактов. Граждане также получают заработную плату, отработанный период учитывается в стаже, и лицо может рассчитывать на все гарантии и права, предусмотренные российским законодательством.

В бессрочных соглашениях о совмещении нет никаких особых условий, отличающихся от обычного. Документы, обладающие сроком действия, заключаются в тех случаях, когда работодателю заранее известны временные рамки выполнения требуемых задач.

ВНИМАНИЕ! Срочное соглашение о найме совместителя не может иметь срок действия больше 5 лет.

Как оформить на работу совместителя

Этапы трудоустройства граждан:

Рекомендуем к прочтению: Как правильно оформить работу по совместительству

После этого руководитель заводит личное дело работника, а сотрудник может приступать к рабочим обязанностям.

Образец договора по совместительству

Законодательством РФ не предусмотрено унифицированных бланков для заключения контрактов. Организации могут использовать самостоятельно разработанные формы.

Типовую форму трудового договора по совместительству можно скачать по ссылке.

Образец дополнительного соглашения к договору

Процедура составления и заключения дополнительного документа к основному договору найма гражданина при совмещении должностей внутри предприятия происходит следующим образом:

  • принятие заявления от гражданина или получение согласия от него (второй вариант используется в случаях, когда инициатором совмещения выступает работодатель);
  • составление и подписание соглашения;
  • издание приказа о принятии дополнения к действующему документу.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей доступен по ссылке.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор с электриком по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец
    по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

    , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1.

    1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

    1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

    1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

    1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2021 года.

    1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1.

    Работник обязуется:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
    • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
    • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
    • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
    • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
    • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

    2.2.

    Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1.

    Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
    • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
    • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
    • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

    3.2.

    Работодатель обязуется:

    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    • не разглашать сведения из личного дела Работника;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    4.2.

    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

    6. ОТПУСК

    6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

    6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

    6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

    6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

    6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

    7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
    5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
    8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
    9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

    7.2.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

    7.3.

    Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

    7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

    9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

    10. ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель _________________Работник _________________ 215 пользователей добавили
    этот документ в избранное

    Трудовой договор образец

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    2.1 Работник имеет право:

    2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; 2.1.2 на своевременную и в полном объеме выплату Работодателем заработной платы, гарантий, льгот, компенсаций и вознаграждений, предусмотренных настоящим Договором и законодательством Российской Федерации (далее — «РФ»); 2.1.

    3 на отдых в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и настоящим Договором; 2.1.4 на повышение своей квалификации в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя; 2.1.5 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 2.1.

    6 на полную информацию о своих персональных данных, предоставленных Работодателю, и обработке им этих данных; 2.1.7 на получение копий документов, связанных с работой, в трехдневный срок с момента направления Работодателю соответствующего заявления; 2.1.

    8 иные права, не перечисленные в настоящем Договоре, но предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее — «ТК РФ»), другими нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

    2.2 Работник обязан:

    2.2.1 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; 2.2.2 соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него: настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии со своей трудовой функцией; 2.2.4 соблюдать требования по охране труда и технике противопожарной безопасности; 2.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 2.2.6 сохранять вверенные Работнику Работодателем оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее Работодателю, использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по Договору; 2.2.7 незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя;

    2.2.8 в течение 1 (одной) недели сообщать Работодателю об изменении анкетных и иных учетных данных о себе (получение Диплома об образовании; регистрации брака; рождении ребенка; изменении паспортных данных; изменении места регистрации; номера актуальных контактных телефонов).

    2.3 Работодатель имеет право:

    2.3.

    1 требовать от Работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника; 2.3.2 принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие обязанности и правила поведения Работника;

    2.3.

    3 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и действующим законодательством РФ.

    2.4 Работодатель обязан:

    2.4.1 предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; 2.4.2 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя; 2.4.

    3 осуществлять обязательное социальное страхование сотрудника в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 2.4.4 обеспечивать Работника необходимыми информационными материалами, документацией, а также оборудованием, оргтехникой, средствами связи и канцелярскими принадлежностями; 2.4.

    5 при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у Работодателя локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции сотрудника;2.4.6 предоставить Работнику необходимые для работы условия; 2.4.

    7 обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области;

    2.4.8 исполнять в отношении Работника иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1 Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 3.

    2 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 (двадцать) часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени. 3.3 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 3.3.

    1 Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 3.3.2 Работа выполняется в дни, установленные Работодателем как рабочие. 3.4 Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой предусмотренным действующим законодательством РФ.3.

    5 Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. 3.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

    По соглашению между Работником и Работодателем, в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней. 3.

    7 Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым ежегодно Работодателем в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 3.8 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ. 3.9 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в случаях увольнения сотрудника, не использовавшего отпуск, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

    3.10 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между Работником и Работодателем.

    4. Оплата труда

    4.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей в месяц. 4.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях). 4.3 Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника.

    В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена наличными . 4.4 Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.

    5 Датой платежа считается дата выдачи денежных средств из кассы Работодателя при наличном расчете, либо дата зачисления соответствующей суммы на банковский счет Работника. 4.6 Работник имеет право на получение премий. 4.7 Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя. 4.

    8 Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором. 4.

    9 Компания производит доплату за рабочие дни периода временной нетрудоспособности Работника как разницу между должностным окладом (откорректированного с учетом процента оплаты, указанного в листе нетрудоспособности), приходящимся на эти рабочие дни, и размером пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, но не более чем за 10 рабочих дней в году (не более чем за период 140 календарных дней по больничному листу по беременности и родам для сотрудниц, проработавших в компании 2 года и более на момент получения больничного листа. Доплата производится за рабочие дни, которые попадают на период декретного отпуска).с 01.01.2011г. в случае непредоставления Работником справки установленного образца о сумме заработной платы, иных вознаграждений и выплат, на которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года( для тех Работников, которые не проработали у Работодателя два предыдущих календарных года), доплата за 10 рабочих дней будет проводится с суммы выше среднедневного размера равного 1 136 рублей 99 копеек.

    После предоставления указанных выше справок, будет произведен перерасчет и выплата доплат

    5. Авторские и смежные права

    5.1 Авторское право на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежит Работодателю. 5.2 Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат Работодателю.

    5.3 Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Работником в процессе работы, принадлежит Работодателю.

    6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,

    Заключительные положения

    6.1 Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 6.2 Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон и могут быть изменены только по взаимному соглашению.

    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двухсторонним письменным соглашением Сторон, в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью. 6.

    3 Прекращение и расторжение настоящего Договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 6.4 Разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами. 6.

    5 В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Работодателя.

    6.6 Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, все экземпляры идентичны и обладают равной юридической силой — по одному для каждой Стороны: для Работника и Работодателя.

    7. Конфиденциальность

    7.

    1 Любая информация, содержащаяся в документах и материалах, передаваемых Работодателем Работнику, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам без письменного на то разрешения Работодателя во время работы у Работодателя и в течение 3-ех (трех) лет с момента расторжения Договора. 7.2 Работодатель также несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации в отношении Работника третьим лицам либо несанкционированное использование конфиденциальной информации такими лицами.

    7.3 Ответственность Работодателя и Работника за несанкционированное разглашение конфиденциальной информации третьим лицам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

    8. Ответственность сторон

    8.1 Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим Договором: 8.1.1 за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором; 8.1.2 за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием); 8.1.

    3 за разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Работодателя; 8.1.4 за нарушение трудовой дисциплины; 8.1.5 за несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами Работодателя; 8.1.

    6 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. 8.

    2 При расторжении Договора Работник должен передать лицу, уполномоченному Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с работой по настоящему Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника.

    8.3 Сроки и порядок передачи документов, материалов, имущества и представление Работником отчета устанавливается Работодателем самостоятельно в пределах сроков, предусмотренных законодательством РФ или по соглашению Сторон.

    9. Юридические адреса и подписи сторон

    Работодатель:
    Общество с ограниченной ответственностью «——» Работник:

    Адрес: ——. Паспорт Выдан: Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: 064———ИНН: —— ОГРН ——

    ИНН:

    Генеральный директор:

    Общество с ограниченной ответственностью «——«

    Ф.И.О.
    (подпись) М.П.

    (подпись) М.П.

    С внутренними локальными актами Работодателя ознакомлен, один экземпляр Договора получил.

    __________________________/ «__»______________20 г.

    Договор о совместительстве, образец

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

    • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
    • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
    • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
    • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
    • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
    • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

    В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

    Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству

    Совместительство, в частности, внутреннее, уместно в тех случаях, когда субъект имеет достаточно свободного от основной работы времени, в контексте которого возможно осуществлять дополнительные рабочие функции по другой должностной инструкции.

    В таком случае субъект должен обратиться к своему текущему нанимателю, после чего, при наличии дополнительной вакансии, сотрудник может быть оформлен в качестве внутреннего совместителя. Данный процесс регламентируется ст. 60.1 ТК РФ.

    В свою очередь, дополнительная работа у другого нанимателя является внешним совместительством, что, впрочем, не отменяет необходимости официального оформления трудоустройства.

    Также важно проводить четкое отличие между внутренним совместительством и совмещением должностей, что регулируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. В частности, совмещение должностей предполагает возрастание объема должностных обязанностей в рамках текущей должности работника.

    Подобное зачастую происходит ввиду расширения спектра деятельности компании. Также совмещение может происходить, когда работнику вверяют обязанности другой должности при наличии производственной необходимости (в частности, когда существует потребность в замене отсутствующего кадра).

    В свою очередь, внутреннее совместительство предполагает официальное оформление сотрудника на постоянной основе на другую должность.

    Совмещение может происходить на основании ст. 60.2 ТК РФ, ввиду которой лицо соглашается работать больше за пропорциональное увеличение оплаты, в свою очередь, совместительство предполагает дополнительное соглашение на основании гл. 44 ТК РФ.

    Порядок приема на новую должность внутреннего совместительства отличается своей простотой. Подобное обуславливается тем, что в кадровом подразделении уже имеется вся необходимая информация о человеке. Например, в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, внутренний совместитель может не подавать повторно пакет документов, которые необходимы при ординарном трудоустройстве.

    Помимо обозначенного, внутреннее совместительство также подразумевает упрощенный порядок оформления трудовой книжки. Исходя из Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003г., внесение подобной записи в книжку должно осуществляться в соответствии с волей ее владельца.

    На основании ст. 70 ТК РФ, испытательный срок для внутреннего совместителя проводить неуместно. Предполагается, что администрация компании уже должна быть хорошо осведомлена о навыках и знаниях работника.

    Однако трудовое законодательство постановляет ряд ограничений относительно внутреннего совместительство, в частности:

    • на основании ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство запрещено для несовершеннолетних граждан;
    • исходя из ст. 282 ТК РФ, субъекты, которые трудоустраиваются на должности, предполагающие пагубные условия для их здоровья, не могут работать дополнительно;
    • в соответствии со ст. 329 ТК РФ, внутреннее совместительство не характерно для водителей, либо для субъектов, которые напрямую связаны с вождением транспорта.

    Также следует особенно подчеркнуть ряд профессий, которые из-за своей специфики запрещают дополнительную работу, включая внутреннее совместительство:

    • судьи. Запрет на дополнительный труд постановлен с ФЗ № 3123 от 26.06.1992г. «О статусе»;
    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: