Срочный договор с бухгалтером для снт по совместительству

Содержание
  1. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2021
  2. Правовое регулирование работы совместителей
  3. Что представляет собой совместительство?
  4. Виды совместительства
  5. Условия трудоустройства
  6. Достоинства и недостатки
  7. Особенности работы бухгалтеров по совместительству
  8. Трудовой договор по совместительству
  9. Образец трудового договора
  10. Командировки
  11. Расчет больничных для совместителей
  12. Организация рабочего времени
  13. Подробнее про оплату труда
  14. Трудовой договор по совместительству 2021: 5 советов юриста для РФ
  15. Срочный трудовой договор по совместительству: образец, порядок заключения
  16. Порядок заключения срочного договора по совместительству
  17. и условия
  18. Особенности договора
  19. Образцы договоров
  20. Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству
  21. Увольнение с работы по совместительству
  22. Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  23. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  24. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  25. 4. ОПЛАТА ТРУДА
  26. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  27. 6. ОТПУСК
  28. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)
  29. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
  30. 9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  31. 10. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2021

Срочный договор с бухгалтером для снт по совместительству

Рабочая нагрузка, документальное оформление – главные отличия совместителей от обычных сотрудников при заключении договоров. Глава 44 Трудового кодекса посвящена регулированию этого вопроса. Здесь описывают права и обязанности сторон, отдых и рабочее время, другие нюансы. А мы рассмотрим основные положения и особенности трудового договора с бухгалтером по совместительству.

Правовое регулирование работы совместителей

Понятие совместительства описано статьёй 282 ТК РФ. Глава 44 посвящена особенностям работы для граждан, совмещающих несколько должностей. 

Совместительство, согласно таким документам – это регулярный труд в нескольких должностях, либо у нескольких работодателей. Одна рабочая функция всегда становится основной. Остальные – дополнительные, которым нужно отводить свободное время. Отдельный трудовой контракт заключают на каждом рабочем месте.

Статья 60.2 описывает другое подобное понятие – совмещение. Но между ним и совместительством есть разница.

При совмещении наниматель только один, совместительство допускает нескольких. При первом случае требуется только дополнительное соглашение, второй предполагает оформление отдельного трудового договора.

Совмещение ведёт к заработной плате, установленной по совместительству сторон. Совместительство требует использования оклада, стандартной тарифной ставки.

Наконец, увольнение совместителей автоматическое – когда одна из сторон выдвигает соответствующее требование, либо заканчивается действие документа.

При совместительстве допускают применение общих оснований, действующих и для других сотрудников.

Что представляет собой совместительство?

Новые трудовые функции для основной работы, но занимающие свободное время – вот определение совместительства. Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:

  • Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
  • Условия труда.
  • Возраст.

Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:

  1. При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
  2. Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
  3. 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.

Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.

Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным. Соглашения фиксируют все аспекты, связанные со взаимоотношениями сторон.

Виды совместительства

Всего выделяют две схемы для этого направления:

  1. Внутренняя. Когда один сотрудник берет на себя дополнительную работу в пределах одной компании.
  2. Внешняя. Если функции выполняют граждане, приглашенные извне.

Правила распространяются и на граждан, занимающих должность бухгалтера. Главное – чтобы документальное оформление соответствовало действующим нормативам. Документ обязательно должен содержать описание обязанностей сотрудника, срок сотрудничества.

Иногда совместительство можно заменить неполным рабочим днем. А основой станет гражданско-правовой договор.

Условия трудоустройства

  1. Не запрещены ситуации, когда должности совпадают на основном рабочем месте. Есть лишь некоторые исключения.
  2. Документ указывает, что работа – не основная.
  3. Если обе стороны согласны – соглашение заключается на конкретный срок. Тогда надо указать на то, что договор – срочный.

    Пример – когда нового сотрудника принимают вместо временно отсутствующего.

  4. Иногда документы содержат информацию, связанную со сроками испытания.
  5. Неполное рабочее время относят к важным условиям.
  6. Описывают схему вознаграждений за труд для таких сотрудников.

    Схема пропорционально отработанному времени стандартна, но иногда выбирают и другие варианты.

Работодатель не имеет права включать в соглашение пункт, согласно которому запрещает гражданину трудиться в других компаниях. Ограничений по количеству работодателей для таких ситуаций нет.

И запрещено внесение пунктов, из-за которых положение гражданина ухудшается.

Достоинства и недостатки

Совместительство выгодно для граждан, стремящихся реализовать свои трудовые функции в большем объёме, чем позволяет основная должность. Не обязательно увольняться.

Достаточно найти подработку с условиями, которые полностью устраивают. Главное – чтобы не было серьезных противоречий установленному режиму.

Закон устанавливает для подобных обстоятельств предоставление льгот, вознаграждения за труд, учет трудового времени.

При оформлении и регулировании таких отношений у нанимателей не возникает никаких серьезных проблем. Внутреннее совместительство сводит риски для работодателей к нулю.

Из недостатков – ситуация, когда через совместителя передаётся информация прямым конкурентам. Но этот вопрос всегда можно обговорить заранее.

Для работников минусы в том, что иногда приходится терять часть отпуска на одной из работ из-за проблем с совмещением графиков. И ещё – сложно в принципе организовать время, чтобы удовлетворять все потребности.

Особенности работы бухгалтеров по совместительству

Трудовое законодательство не нарушат главные бухгалтера, решившие идти на совместительство. Остальные признаки и характеристики работы, требования к оформлению документации – такие же, что и для остальных категорий сотрудников. Правила оформления тоже стандартные.

Трудовой договор по совместительству

Такие трудовые соглашения фиксируют следующие сведения с условиями:

  1. Информация на работника.
  2. Описание работодателя.
  3. Дата и место заключения договора. Местом чаще служит город.
  4. Место работы.
  5. Общая договоренность по обязанностям сотрудника и руководителя.
  6. Сведения о рабочем дне, включая начало и конец, перерывы на обед и тому подобные сведения.
  7. Дата начала трудовых соглашений. Чаще совпадает со временем, когда заключен договор.
  8. Описание зарплаты, включая размеры, условия при формировании, и так далее. При установке вознаграждений опираются на региональные уровни МРОТ. Выплаты не могут быть ниже установленных и действующих нормативов. Но это правило распространяется только на полный рабочий день.
  9. Половина МРОТ –точка отсчёта в случае с совместителями.
  10. Условия работы. Нужно указать дополнительные компенсации, если они вредные и опасные.
  11. Срок действия, если он важен для конкретного соглашения.

Компании вправе, наряду с обычным соглашениями, заключать с работниками договоры по совместительству. Об этом рассказано в сюжете:

Образец трудового договора

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству доступен по этой ссылке:

Командировки

Организация командировок для сотрудников – право работодателей при заключении таких контрактов. Трудовое Законодательство права закрепляет. Но такие путешествия организуют только, когда от обязанностей на основном рабочем месте освобождают.

Внешнее совместительство недопустимо для должностей, где командировки постоянны. Обе заинтересованные стороны должны принимать факт.

Допустимая ситуация – один работодатель оформляет отпуск без сохранения заработной платы, а другой отправляет в служебное путешествие.

Организация отдыха и у основного, и у дополнительного рабочего места, предполагает сохранение обоих вознаграждений за труд. Между руководителями распределяются расходы на этот период, для чего заключается соглашение. Либо все вопросы обговариваются заранее.

Общие основания, действующие для направления – опора при возмещении расходов по командировке совместителю. Выплата суточных – одинарная, а не по каждому основанию.

Расчет больничных для совместителей

Существует три возможных сценария для такой ситуации:

СценарийОписание
Работа с теми же руководителями на протяжении двух лет, предшествующих обращениюТогда текущие работодатели отвечают по выплате компенсаций. Больничные листы оформляются в таком количестве экземпляров, сколько будет рабочих мест, куда обращаются за выплатой компенсаций.
За то же время работодатели были другиеГражданин выбирает, у какого из работодателей оформлять больничные листы. Доходы от работы на других людей, учитывают, рассчитывая пособия.Больничный лист оформляют только в единичном экземпляре. Но при обращении для адресатов подтверждают доходы на других должностях, полученные за определённое время.
Наличие контрактов с текущими и другими работодателями на протяжении двух предшествующих летЛюбая текущая должность дает право оформления больничных.

Оплата во многом зависит от того, какой сценарий во взаимоотношениях применяется работодателями. Больничный рассчитывает либо один работодатель, либо все адресаты, к которым выбрано обратиться за помощью. Для последнего варианта опора – средний заработок, полученный у других компаний за предшествующие периоды.

Организация рабочего времени

Стороны заключают соглашение для расчета норм рабочего времени. За фиксацию информации отвечает непосредственно трудовой договор. Соглашение станет основой и для определения режима в этом направлении. Разрешают оформить его в виде графика.

Совместители максимум трудятся за день 4 часа. 40-часовая рабочая неделя предполагает 20-часовую норму для тех же должностей. Для тех или иных должностей норму разделяют на два.

Полный день у таких сотрудников организуют, только если на главном месте — выходной. Отпуска, другие периоды освобождения от обязанностей действуют по тому же правилу. Но месячная норма всё равно продолжает работать по старым правилам.

Совместитель может прийти на другое рабочее место на полный день. К примеру – если на основном месте задерживают заработную плату, что привело к приостановке работы. Или если должность сохраняют, но медицинские показания заставляют отказаться от обязанностей.

Отдельным обозначением наделяют совместительство, оформляя табели учета рабочего времени. Так действуют и при должностях, совпадающих на одном и том же предприятии. Наличие двух номеров у одного сотрудника — норма.

Подробнее про оплату труда

Здесь совместители мало чем отличаются от других категорий сотрудников. Есть лишь некоторые нюансы:

  1. Если установлены так называемые нормированные задания – то на итоговое вознаграждение влияет объём выполненной работы. Не важно, за какое время задание выполнено.
  2. Минимальное вознаграждение актуально для сотрудников, если норма отработана в полном объёме.
  3. Выплаты осуществляют каждые полмесяца, не меньше.
  4. Роды и беременность, потеря трудоспособности – ситуации, в которых совместителям гарантируют компенсации.

Трудовой договор по совместительству 2021: 5 советов юриста для РФ

Трудовой договор по совместительству в 2021 году, особенности и нюансы оформления которого мы сегодня рассмотрим в этой статье рубрики «Трудовое право в РФ» — является важным документом для обеих сторон. При этом, отсутствие такого соглашения, в большинстве случаев – заканчивается судебными разбирательствами, штрафными санкциями и потерянным впустую временем.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец, порядок заключения

Срочный договор с бухгалтером для снт по совместительству

Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью.

Вам может быть интересно: Как составить трудовой договор по совместительству?

Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.

В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:

  1. Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц — не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
  2. Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
  3. Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  4. Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).
  5. Невозможность одновременной работы на производствах с вредными или опасными условиям труда с такими же должностями, оформленными по совмещению.

ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно. Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д.

Порядок заключения срочного договора по совместительству

ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.д.

Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия.

От соискателя потребуется предоставление следующего пакета документации:

  • общегражданский паспорт;
  • карточка СНИЛС;
  • свидетельство идентификационного номера налогоплательщика.

Трудовая книжка не нужна, однако наниматель может дополнительно запросить справку с основного места трудоустройства.

и условия

Типовой бланк срочного трудового договора по совместительству включает в себя следующие сведения:

  • полное наименование организации с указанием формы и адреса ее расположения;
  • дата начала выполнения обязанностей;
  • характер основных и дополнительных обязанностей (подвижной, разъездной и т.д.);
  • подробное описание условий труда;
  • алгоритм начисления оплаты и размер вознаграждения;
  • перечень предоставляемых социальных и гарантий;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • дата составления документа;
  • Ф. И. О. соискателя и представителя компании, ответственного за прием кадров.

Сроки заключения соглашения указываются только в том случае, если работник оформляется на определенный период.

Особенности договора

В процессе составления соглашения найма работника по совместительству необходимо учитывать определенные особенности:

  1. В содержании документа обязательно должен присутствовать пункт, свидетельствующий о том, что трудоустройство гражданина оформляется именно по совместительству.
  2. В процессе определения графика и режима работы соискателя на должности необходимо учитывать ограничения по максимально возможной продолжительности рабочего дня на должности по совмещению, регламентированные положениями статьи 284 ТК: не более четырех часов за сутки и не более половины от стандартной нормы за календарный месяц.
  3. При включении в содержание документа положения о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отдыха требуется указывать, что отпуск будет предоставляться в тот же период, что и на постоянном месте занятости. При этом если его продолжительность по основному месту трудоустройства будет больше, то работодатель обязуется предоставить гражданину дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
  4. В пункте об оплате труда совместителя обязательно следует указывать алгоритм начисления трудового вознаграждения (исходя из отработанного времени, выполненного объема задачи, количества произведенного товара и т.д.).
  5. В соглашении о найме совместителя можно указать, что он будет уволен, если на его должность найдется другой кандидат, готовый устроиться на нее в качестве постоянного места работы.

ВАЖНО! При увольнении совместителя на основании принятия постоянного работника на его должность работодатель обязан предварительно уведомить его — минимум за две недели до предполагаемого расчета.

Образцы договоров

Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Срочный договор с бухгалтером для снт по совместительству

Рабочая нагрузка, документальное оформление – главные отличия совместителей от обычных сотрудников при заключении договоров. Глава 44 Трудового кодекса посвящена регулированию этого вопроса. Здесь описывают права и обязанности сторон, отдых и рабочее время, другие нюансы. А мы рассмотрим основные положения и особенности трудового договора с бухгалтером по совместительству.

Увольнение с работы по совместительству

Действуют стандартные основания, описание которых приводят составители Трудового кодекса. Главное – соблюдать все нормативы, связанные с этим направлением взаимоотношений.

Работодатель по своей инициативе не может уволить подчиненного при соблюдении двух условий:

  1. Если временно потеряна трудоспособность.
  2. Пока гражданин оформил отпуск.

Если имеет место сокращение штата либо ликвидация – вторую сторону требуется предупредить, не меньше, чем за два месяца до основного мероприятия.

Расторжение трудовых соглашений предусматривает дополнительное основание расторжения для совместителей на постоянной основе. К примеру – появление сотрудника, для которого работа – только главная.

Но и при таких обстоятельствах у работодателя есть обязанность предупреждать вторую сторону письменно, минимум за два месяца до происходящих событий. При отказе подчинённого изучить документ составляют соответствующий акт по установленной форме.

Решение таких вопросов не предполагает учёт продолжительности работы.

День увольнения – крайний срок, когда расчёт получают внешние совместители. В тот же день организуют передачу причитающихся компенсаций. Если день выплаты оказался не рабочим – деньги отправляют не позднее следующего дня после отправления требования по расчёту.

Работодатель увеличивает риск наложения штрафов, если окончательные расчеты выдают с задержкой. 1/300 от действующей ставки рефинансирования Центрального Банка – минимальный размер наказания для работодателей, нарушающих закон. Компенсацию выплачивают за каждый день задержки. Появление такой обязанности не зависит от вины работодателя и доказанности связи.

Совместители могут стать основными работниками, если возникает такая необходимость.

Нормативная сторона процесса важна при трудоустройстве совместителей. Это касается и основных работодателей, и других заинтересованных сторон. Важно грамотно заключать трудовые соглашения и следить за соответствием документа действующим нормативам.

Потом следят за соблюдением всех условий, зафиксированных на бумаге. Таких действий требуют отпуска и компенсации, льготы и так далее. Только следование принятым законам позволит избежать споров со вторым участником трудовых взаимоотношений.

Если работник выполняет дополнительную работу — это совместительство или совмещение? Ответ — в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Срочный договор с бухгалтером для снт по совместительству
по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.

1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2021 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1.

Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2.

Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________Работник _________________ 215 пользователей добавили
этот документ в избранное

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: