Среднемесячная выручка за 12 месяцев

Содержание
  1. Как посчитать среднюю заработную плату за год по организации?
  2. В каких случаях нужна средняя заработная плата по предприятию?
  3. За какой период определяется?
  4. Какие выплаты нужно учитывать, а какие нет?
  5. Как посчитать — формула для расчета
  6. Пример для 2021 года
  7. Выводы
  8. Выручка: формулы и примеры подсчета по балансу и в Excel
  9. Понятие выручка от продаж
  10. В чем разница между выручкой и прибылью
  11. В чем разница между выручкой и доходом
  12. Виды выручки от реализации
  13. Валовая выручка от реализации
  14. Чистая выручка от реализации 
  15. Формулы для расчета выручки
  16. Выручка от продаж: формула и пример расчета
  17. Среднемесячная выручка: формула и пример расчета
  18. Выручка: формула расчета по балансу и пример расчета
  19. Как рассчитать среднегодовой объем выручки для банков
  20. Формула темпа роста выручки
  21. Методы расчета выручки
  22. Кассовый метод расчета
  23. Метод подсчета по отгрузке
  24. Для чего при бизнес-планировании определять выручку от продаж
  25. Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
  26. 1. Определение периода, который нужен для расчета
  27. Какие периоды исключаются
  28. Какие периоды не исключаются
  29. Нетипичные случаи 
  30. 2. Определение необходимой суммы для расчета среднего заработка
  31. 3. Определение среднего дневного / часового заработка
  32. Расчетный период отработан не полностью — что делать?
  33. 4. Определение среднего заработка
  34. Как рассчитать пособие на детей от 3 до 7 лет: понадобится калькулятор и пара минут
  35. За какой период берется доход
  36. Какой доход берется в расчет
  37. Кто включается в состав семьи
  38. Расчет пособия на ребенка от 3 до 7 лет
  39. Пример расчета №1
  40. Пример расчета №2

Как посчитать среднюю заработную плату за год по организации?

Среднемесячная выручка за 12 месяцев

Средняя заработная плата по предприятию – это показатель, расчет которого может понадобиться в определенных ситуациях, ниже приведены случаи, когда он необходим, а также приведена формула и пример, которые помогут правильно посчитать размер среднемесячной зарплаты.

В каких случаях нужна средняя заработная плата по предприятию?

На законодательном уровне обязанность работодателя рассчитывать средний заработок работающих на предприятии граждан не установлена. Следовательно, данная процедура проводится в случае появления соответствующей необходимости.

Как правило, предприятие считается среднюю месячную зарплату в следующих ситуациях:

  • предоставление данных в налоговые органы;
  • подготовка информации для руководства компании.

Налоговые органы сведения о средней зарплате по предприятию запрашивают для проведения специальной оценки.

Полученные данные могут свидетельствовать о заработной плате «в конвертах». Таким образом они выявляют организации, нарушающие трудовое законодательство РФ, так как выплачивая доход указанным способом, работодатель не отчисляет НДФЛ и взносы в государственные органы.

Для получения нужной информации налоговики подготавливают и направляют на руководство компании специальный запрос. После получения необходимых данных при необходимости они могут задавать вопросы, с этой целью ими оформляется уведомление о вызове на комиссию.

За игнорирование полученного вызова руководств предприятия может привлекаться к ответственности. Согласно первой части статьи 19.4 КоАП РФ, в подобной ситуации возможно наложение штрафных санкций.

Внимание налоговиков могут привлечь следующие характеристики средней месячной зарплаты по предприятию:

  • полученный показатель ниже среднего отраслевого;
  • полученный показатель ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Руководству предприятия показатель средней заработной платы поможет провести соответствующий анализ. Полученный в ходе расчета среднемесячный доход по предприятию можно сравнить с зарплатой любого сотрудника. Если, к примеру, различия между суммами значительные, руководитель может принять решение по увеличению зарплаты сотрудника, у которого она намного меньше среднего по предприятию.

За какой период определяется?

При выборе периода для расчета средней заработной платы по организации необходимо руководствоваться исключительно целью данной процедуры. В зависимости от нее зарплата рассчитывается за месяц, квартал или год. В каждом случае берется наиболее подходящий временной промежуток.

В целях управленческой отчетности средняя зарплата по предприятию рассчитывается ежемесячно. Специалисты налоговых органов чаще всего запрашивают показатель, рассчитанный за квартал или год.

В случае необходимости в компании средняя зарплата может быть рассчитана как за полгода, так и за несколько лет. Никаких ограничений и установленных на законодательном уровне правил, касающихся данного вопроса, нет.

Какие выплаты нужно учитывать, а какие нет?

В процессе расчета средней зарплаты по компании в расчет берутся не все выплаты, полученные сотрудниками. Входят следующие виды денежных начислений:

  • оклад/тарифная ставка — основной доход работников, который они получают вне зависимости от обстоятельств;
  • выплаты стимулирующего характера – премии различных видов и бонусы от руководства;
  • вознаграждения;
  • набавки и доплаты, информация о начислении которых отражена в нормативной документации фирмы.

Из базы для расчета в обязательном порядке исключаются выплаты, которые получал сотрудник, фактически не работая. Среди таковых необходимо выделить следующие виды начислений:

  • пособие по временной потере трудоспособности;
  • отпускные;
  • денежная компенсация простоя по вине руководства предприятия;
  • оплата питания и обучения;
  • различные выплаты социального характера.

Также в расчет не включаются выплаты, полученные сотрудникам во время его освобождения от работы с сохранением среднего заработка. Аналогичным образом обстоит ситуация с дополнительными выходными днями, предназначенными для ухода за родственником инвалидом.

Как посчитать — формула для расчета

Под понятием среднего заработка в большинстве случаев все подразумевают заработрную плату одного сотрудника – его среднедневной, среднемесячный или другой средний доход. Показатель по предприятию вычисляется значительно реже, поэтому при его определении важно быть предельно внимательными и соблюдать основные правила вычислений.

Необходимо правильно определить временной промежуток, за который нужно посчитать показатель средней заработной платы. Учесть все особенности работы каждого сотрудника – сколько дней/часов они отработали в отчетном периоде. Если в штате есть сотрудники, трудящиеся на полставки, это также следует принять во внимание.

Не менее важно правильно определить следующие показатели, используемые при расчете среднего дохода сотрудников предприятия:

  • фонд оплаты труда – ФОТ;
  • количество периодов (месяцев), за которое рассчитывается средняя зарплата — КП;
  • среднее число сотрудников, трудящихся в организации в отчетном периоде – ССЧП.

Проводить расчет необходимо с учетом всех правил, установленных на законодательном уровне. Важно включить все выплаты, принимающие участие в определении среднего заработка по предприятию, и вычесть те, которые исключаются из расчета.

Следует обращать внимание на количество дней в каждом месяце. В особенности, если необходимо рассчитать среднюю зарплату по компании за один или несколько месяцев.

Для облегчения процедуры расчета предприятию разработаны специальные формулы. Именно ими необходимо пользоваться для получения точного значения.

Чаще всего вычисление средней зарплаты – обязанности бухгалтера. Если данный специалист знает правильную формулу, используемую для вычисления нужного показателя, никаких проблем в данном процессе не возникнет.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Средняя заработная плата = Полученная сотрудниками зарплата в течение расчетного периода / (Средняя численность сотрудников, работавших в расчетный период * Количество расчетных месяцев).

Как и было указано ранее, период для расчета может быть любым – от месяца до нескольких лет. От того, какой период является расчетным, зависит и другие показатели – среднее число сотрудников, работавших в данное время, и полученная ими в течение расчетного периода заработная плата.

Для определения зарплаты, полученной всеми работниками предприятия в течение отчетного периода, необходимо сложить все полученные ими денежные суммы, не исключаемые из расчета.

Пример для 2021 года

Для более понятного понимания темы расчета, необходимо ознакомиться с наглядным примером. Предполагается, что из налоговой пришел запрос о предоставлении данных о среднем доходе сотрудников предприятия за полгода.

В течение 6 месяцев в компании работало 10 человек. Фонд оплаты труда составляет 800 тысяч рублей. Данная сумма определена специалистами отдела бухгалтерии за вычетом сумм, которые должны исключаться из расчета.

Для определения нужного показателя достаточно подставить имеющиеся значения в формулу, представленную ранее:

Средняя зарплата по компании = 800 000 / (10 * 6) = 13 333,3 руб.

Именно цифру 13 333,3 рубля руководство компании должно направить в налоговую.

Выводы

Средняя заработная плата по предприятию – это показатель, расчет которого может понадобиться для предоставления в налоговую, а также руководству компании — для проведения соответствующего анализа. Расчетный период может быть любым, он устанавливается в каждом случае индивидуально. Чаще всего определяется среднее значение за месяц, квартал или год.

Для определения нужного значения используется специальная формула.

Для ее заполнения достаточно знать число сотрудников, работавших в течение расчетного периода, продолжительность данного времени в месяцах и общий доход граждан.

Если полученный показатель вызовет вопросы со стороны налоговых органов, работодатель получит уведомление о необходимости явиться в учреждение для уточнения нюансов.

Выручка: формулы и примеры подсчета по балансу и в Excel

Среднемесячная выручка за 12 месяцев

Создание любых коммерческих проектов подразумевает получение определенного дохода. К одному из базовых показателей дохода относится выручка. В нашей статье мы расскажем об этом понятии.

ТОП-65 способов увеличения продаж >>

Понятие выручка от продаж

Выручка от продаж — это доход, который был получен в результате продажи товаров или услуг, без вычитания себестоимости. Т.е. выручка определяется на основании итоговой стоимости, по которой была осуществлена продажа.

Можно сделать вывод, что большая выручка, не является показателем эффективности и рентабельности конкретного проекта, при этом она считается основным показателем, который позволяет составить представление об организации. 

Легко автоматизировать анализ выручки можно с программой Class365. Она формирует отчеты о прибыли и убытках, позволяет анализировать продажи по разным факторам и контролировать остатки денежных средств. Попробовать в работе полный функционал программы Class35 можно прямо сейчас >>

В чем разница между выручкой и прибылью

Выручка и прибыль являются категорически разными понятиями. Выручка состоит из прибыли и себестоимости. Чтобы понять, как рассчитать саму прибыль, необходимо знать формулу формирования цены:

Цена = Себестоимость продукции + Наценка продавца.

Прибыль = Наценка (она выступает в роли источника прибыли) * Количество проданных товаров. 

Выручка = Цена * Количество проданных товаров. 

Таким образом формула прибыли выглядит следующим образом:

Прибыль = (цена — себестоимость товаров) * количество проданной продукции = выручка — общая сумма себестоимости.

Стоит учитывать, что себестоимость продукции подразумевает только затраты на ее создание, но в реальности необходимо учитывать также расходы на рекламу, продвижение, аренду и т.д.

Все о ключевых показателях эффективности розничного магазина >>

В чем разница между выручкой и доходом

Рассмотрим на примере, что такое доход.

Ваше производство изготовило 50 единиц продукции и продали их по 125 рублей. В таком случае выручка составляет 6250 рублей. Но эта сумма не является доходом, т.к. себестоимость одной единицы товара была 45 рублей, а значит общая сумма = 2250. 

Также при реализации были такие затраты как:

  • Управленческие — 215 рублей;
  • Коммерческие — 465 рублей.

 Получается, что прибыль от реализации этих товаров = 6 250 — 2 250 — 215 — 465 = 3 320.

Но, полученная прибыль, не является показателем доходов организации. Например, владелец имея свободные денежные средства мог принять решение инвестировать их в какой-либо проект, с условием получения определенного процента от прибыли. По итогам совершенных действий, он получил 1500 рублей, а общий доход организации составил 4 820 рублей. 

По международным стандартам финансовой отчетности доход организации определяется из трех направлений:

  • Коммерческое;
  • Финансовое;
  • Инвестиционное.

Виды выручки от реализации

Выручка от реализации товаров может быть двух видов, рассмотрим их.

Валовая выручка от реализации

Валовая выручка — это сумма денежной выручки организации от продажи товаров, работ или услуг, а также реализованных материальных ценностей в отчетном периоде. 

Чистая выручка от реализации 

Чистая выручка — валовая выручка минус НДС, скидки, стоимость товаров возвращенных покупателями, акцизные налоги.

Удобно вести подсчет выручки в товароучетной программе или с помощью ПО для онлайн-кассы. Попробуйте вести учет в товароучетной программе Class365 прямо сейчас >>

Формулы для расчета выручки

В статье мы рассмотрим 5 формул расчета выручки с примерами.

Выручка от продаж: формула и пример расчета

Стандартная формула расчета выручки от реализации продукции выглядит следующим образом: 

В=Ц1*К1+Ц2*К2+…+Цn*Кn

Где В — сумма всей выручки ;

Ц — цена конкретного товара или услуги с учетом НДС;

К — количество проданных единиц товара

Предприниматель Евгений является владельцем фруктово-овощного магазина, рассчитаем его выручку, если за один день было продано:

  • Кабачки 3 кг, по цене 50 рублей килограмм;
  • Бананы 7 кг, по цене 60 рублей килограмм;
  • Виноград 2 кг, по цене 130 рублей за килограмм;
  • Картофель 13 кг, по цене 15 рублей за килограмм.

Тогда получается, что выручка = 3*50+7*60+2*130+13*15=1 025.

Если продавец, решил поднять цены на продукцию в течении рабочего дня, то необходимо рассчитать количество проданных товаров по одной цене, затем по другой. После этого суммы складываются.

Как рассчитать точку безубыточности >>

Среднемесячная выручка: формула и пример расчета

Чтобы рассчитать среднемесячную выручку, необходимо общую выручку за расчетный период, разделить на количество месяцев в нем.

Выручка предпринимателя Евгения за 12 месяцев составила 1,5 миллиона рублей, зная это, мы можем рассчитать среднемесячный показатель: 1 500 000 / 12 = 125 тысяч рублей.

Выручка: формула расчета по балансу и пример расчета

В некоторых случаях необходимо рассчитать выручку на основании остатков продукции на складе и стоимости товаров, закупленных в этом месяце. Это называется — расчет выручки по балансу.

Формула расчета выручки по балансу:

В=Осн1+З-Осн2

Осн1- общая стоимость продукции, которая расположена в торговом зале и на складе в первый день месяца;

3 — закупленные товары;

Осн2 — общая стоимость продукции, которая имеется в последний день месяца.

1 сентября у Евгения на складе и в торговом зале хранилось продукции на общую сумму 175 400 рублей. За месяц он совершил закупки на сумму 213 700 рублей.

В конце последнего дня месяца общая сумма оставшихся товаров составила 113 357 рублей. Тогда получается, что выручка по балансу за сентябрь = 175 400 + 213 700 — 113 357 = 275 743

Как рассчитать среднегодовой объем выручки для банков

Иногда предприниматель должен предоставить расчет своей выучки в финансовую организацию, а именно в банк, по их требованию. Это может быть необходимо как при выдаче кредита, так и обычной карты. 

Банкам достаточно показателей за последний два года. 

Рассмотрим расчет на основании данных по выручке за каждый квартал в течении последних двух лет:

1 квартал 2018 г — 213 000;

2 квартал 2018 г — 176 000;

3 квартал 2018 г — 241 000;

4 квартал 2018 г — 274 000;

1 квартал 2019 г — 311 000;

2 квартал 2019 г — 291 000;

3 квартал 2019 г — 337 000;

4 квартал 2019 г — 342 000.

Получается, что за два года выручка составила — 2 миллиона 185 тысяч рублей, разделив ее на два, мы получаем, что среднегодовая выручка = 1 092 500 рублей.

Формула темпа роста выручки

Также существует формула для вычисления темпов роста выручки, который определяется процентами.

Расчет представляет собой отношение выручки в текущем периоде к выручке за предыдущий период.

 ТРВ=В2/В1*100%

ТРВ- темп роста выручки;

В2- выручка за текущий период;

В1 — выручка за предыдущий период.

Например, Евгений заработал за текущий квартал 274 000 рублей, а за предыдущий 213 000 рублей, тогда получается, что ТРВ = 274 000 / 213 000 * 100%=128,7%.

При благоприятных условиях, этот показатель будет расти, в случае его снижения, необходимо принятие мер, для увеличения эффективности.

Методы расчета выручки

На сегодняшний день, существует два метода расчета выручки, при использовании которых, показатели могут отличаться. 

Кассовый метод расчета

Применяется в основном средним и малым бизнесом и подразумевает подсчет выручки по фактически полученным средствам наличным/безналичным способом или даже авансом.

Но стоит помнить, что в ситуациях, когда товар отпускается с отсрочкой, выручка будет учитываться только после получения денежных средств продавцом.

Метод подсчета по отгрузке

Если продажи осуществляются в долг, то применяется метод подсчета выручки по отгрузке, который подразумевает расчет выручки с учетом будущих платежей. 

В этой ситуации подсчету подлежит отгруженная продукция, а не полученные денежные средства. 

Данный способ в основном используется крупными компаниями. Законодательство РФ позволяет использовать оба варианта, но учитывая нестабильную экономическую ситуацию, рекомендуется использовать кассовый метод расчета выручки.

Анализ по любому методу подсчета выручки легко осуществить с товароучетной системой от Class365. Она формирует отчеты о прибыли и убытках, позволяет анализировать продажи по разным факторам и контролировать остатки денежных средств. Попробовать в работе полный функционал программы Class365 можно прямо сейчас >>

Для чего при бизнес-планировании определять выручку от продаж

Для эффективного функционирования компании, необходимо как анализировать, так и планировать выручку. Это связано с некоторыми факторами:

  • выручка один из показателей эффективности компании;
  • объемы выручки и реализуемых товаров — показатели рентабельности конкретного проекта;
  • выручка является показателем финансовой устойчивости организации, например, возможность своевременной выплаты зарплаты сотрудникам;
  • это основа предприятия работающего без убытков;
  • выручка-показатель на основании которого формируется прибыль.

Работа любой компании невозможна без выручки. Мало ее просто получать, необходимо анализировать структуру, выделять показатели «прибыль» и «доход», и тогда вы сможете оценить реальную эффективность организации.

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Среднемесячная выручка за 12 месяцев

Средний заработок в каждом случае считается по-разному. Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-правовые акты и периоды.

В ст. 139 ТК РФ даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа.​

1. Определение периода, который нужен для расчета

При определении расчетного периода есть много нюансов. Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2018 по 16.02.2018, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2018 по 28.02.2018).

Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август.

Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август.

А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.  

Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.

Какие периоды исключаются

При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

Какие периоды не исключаются

Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.

Нетипичные случаи 

  • Если сотрудник не отработал 12 месяцев

В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.  

  • Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета

Тогда берется предшествующий период. 

  • Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм

Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку. В этом случае следует считать из оклада. 

При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов. При этом его нужно правильно интерпретировать.

Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.  

Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября.

Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда.

В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны.

Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события. Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска.

Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим. Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки.

Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению. В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы.

И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц. Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет.

Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.   

В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа».  

2. Определение необходимой суммы для расчета среднего заработка

В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.

Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой.

Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.

​Но есть исключения:

  • при переводе между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);
  • при реорганизации (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинают производиться с момента заключения нового трудового договора). 

При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера.

3. Определение среднего дневного / часового заработка

Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни. Всё остальное происходит из расчета рабочих дней.

Формула не для отпуска:

Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни

Формула для отпуска:

Средний дн. заработок = зарплата / 29,3 х 12,
где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12).

Расчетный период отработан не полностью — что делать?

Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально. Для этого используется формула: 

29,3 / календ. дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период)

4. Определение среднего заработка

Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате.

Как рассчитать пособие на детей от 3 до 7 лет: понадобится калькулятор и пара минут

Среднемесячная выручка за 12 месяцев

С 1 апреля 2021 года введена трехступенчатая система поддержки семей с детьми от 3 до 7 лет включительно. Основательную проверку по заявлению и непосредственный расчет, будут проводить специалисты соцзащиты. Но, можно сделать предварительный расчет пособия от 3 до 7 лет самостоятельно, чтобы понять, есть ли смысл обращаться за выплатой и на какой размер пособия можно претендовать.

За какой период берется доход

Для расчета берется доход семьи за 12 месяцев до вычета подоходного налога. Данные для официально трудоустроенных граждан можно посмотреть в личном кабинете ПФР или запросить у работодателя.

При обращении в апреле, нужно взять период в 12 месяцев, который истек 4 месяца назад. То есть:

  • при обращении в апреле, расчетный период – с 1 декабря 2019 года по 30 ноября 2020 года;
  • при обращении в мае 2021 года, расчетный период – с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года;
  • в июне – с 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года;
  • в июле – с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021;
  • в августе – с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 г.

И так далее, со сдвигом начала окончания периода на 1 месяц.

Какой доход берется в расчет

Перечень видов доходов семьи, которые учитываются при назначении пособий от 3 до 7 лет включительно, установлен Постановлением Правительства № 384 от 31.03.2020. К ним относятся:

  • заработная плата, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты;
  • пенсии, социальные пособия, а также прочие аналогичные выплаты, которые предусмотрены законодательством;
  • алименты на ребенка;
  • стипендии и компенсации за нахождение в академическом отпуске, оформленном по медицинским показаниям;
  • пенсионные накопления, выплаченные правопреемникам умерших застрахованных лиц;
  • ежемесячные выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • денежное довольствие военнослужащих и силовиков, включая дополнительные выплаты, установленные законодательством;
  • компенсации за период исполнения государственных или же общественных обязанностей;
  • проценты по банковским вкладам;
  • другие виды доходов, полученные от предпринимательской деятельности или частной практики, от операций с ценными бумагами, от продажи либо аренды имущества, по договору отчуждения при передаче авторских прав, а также по договору авторского заказа.

Не учитываются следующие виды выплат:

  • пособие от 3 до 7 лет, назначенное в прошлые периоды;
  • «путинские» выплаты, которые ранее получали на того же ребенка, в отношении которого оформляются выплаты от 3 до 7 лет;
  • материальная помощь, выплаченная семье в связи со стихийными бедствиями, терактами или другими ситуациями чрезвычайного характера;
  • выплаты по социальному контракту;
  • единовременные выплаты на детей в связи с коронавирусом.
  • суммы пособий и иных аналогичных выплат, а также алиментов на ребенка, который на день подачи заявления достиг возраста 18 лет;
  • выплаты на ребенка-инвалида.

Кто включается в состав семьи

В состав семьи  входит заявитель, его супруг, несовершеннолетние дети, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, в том числе находящихся под опекой (за исключением таких детей, находящихся в браке).

Если отец детей не является Вашим супругом  на  дату  обращения,  то  в состав семьи его включать не нужно.

Расчет пособия на ребенка от 3 до 7 лет

Размер пособия зависит от прожиточного минимума, установленного в регионе. Для расчета пособия нас интересует прожиточный минимум «на душу населения» и «на ребенка», установленный на 1 квартал 2021 года.

Пример расчета №1

Для примера расчета возьмем Алтайский край, где ПМ на душу населения установлен в размере 10665 рублей, а ПМ на ребенка – 10611 рублей.

Допустим, в семье воспитываются 2 детей – 4 и 5 лет, родители работают оба.

  • 1 шаг – складываем весь доход членов семьи за год. Например, получаем цифру – 285 000 рублей.
  • 2 шаг – делим доход на 12 месяцев, и получаем среднемесячный доход. В нашем случае, получается –285 000/12 = 23750 рублей.
  • 3 шаг – делим среднемесячный доход (23750 рублей в нашем случае) на количество членов семьи, то есть на 4 в нашем случае, и получаем среднедушевой доход, в нашем случае — получается 5937,5 рублей.
  • 4 шаг – сравниваем получившуюся цифру с размером прожиточного минимума на душу населения, в нашем случае – 10665 рублей. Среднедушевой доход меньше ПМ, значит, на пособие в 50% ПМ на ребенка семья может претендовать точно. В Алтайском крае эта выплата составит 5305,5 руб. (ПМ на ребенка в Алтайском крае – 10611 рублей).
  • 5 шаг – проверяем, может ли семья претендовать на повышенный размер пособия в 75% от ПМ, для этого возвращаемся к шагу номер 2. К среднемесячному доходу прибавляем положенную выплату, умноженную на количество детей, которым она назначается, то есть в нашем случае – 23750+(5305,5*2)=34361 руб. Делим получившуюся цифру на количество членов семьи: 34361 руб. / 4 = 8590,25. Снова сравниваем цифру с размером прожиточного минимума на душу населения, в нашем случае – 10665 рублей. Среднедушевой доход с учетом выплаты – остается меньше ПМ, значит, семье будет назначено пособие в размере 75%ПМ. В нашем случае семья получит 7958,25 руб. на каждого ребенка.
  • 6 шаг – проверяем, может ли семья претендовать на повышенный размер пособия в 100% ПМ, для этого снова возвращаемся к шагу 2. К среднемесячному доходу прибавляем положенную выплату (75% ПМ) умноженную на количество детей, которым она назначается, то есть, в нашем случае: 23750+(7958,25*2)=39666,5 делим получившуюся цифру на количество членов семьи, в нашем случае: 39666,5/4=9916,6. Снова сравниваем цифру с размером прожиточного минимума на душу населения, в нашем случае – 10665 рублей. Среднедушевой доход с учетом выплаты в 75%-ном размере остается меньше ПМ, значит, семье будет назначена выплата в 100% размере ПМ на ребенка, в нашем случае – 10611 рублей.

Пример расчета №2

Для расчета возьмем  Московскую область. ПМ на душу населения здесь равен – 13509, на ребенка – 13317.

Например, семья состоит из 56 человек: мать, отец и трое детей – 2 года, 6 лет и 18 летний студент. Отец работает официально, мама – самозанятая, студент получает стипендию.

  • Шаг 1 – считаем общий доход, складывая з/п отца, доходы от самозанятости матери, стипендию старшего ребенка и пособие по уходу до трех лет на младшего ребенка, получаем, например, сумму 720 000 рублей.
  • Шаг 2 – делим годовой доход на 12 месяцев. Получаем, в нашем случае: 720 000/12 = 60 000 рублей.
  • Шаг 3 – делим среднемесячный доход семьи (60 тыс. руб) на количество членов семьи – 5. Получаем, в нашем случае – 12 тыс. рублей.
  • Шаг 4 – сравниваем получившуюся цифру с размером ПМ на душу населения в Московской области (13509 рублей), доход получается ниже, значит, семья вправе претендовать на получение выплаты в размере 50% от ПМ на ребенка, установленного в Московской области, то есть 13317/2=6658,5.
  • Шаг 5 – проверяем, имеет ли право семья на повышенный размер пособия. Для этого возвращаемся ко второму шагу. К среднемесячному доходу прибавляем положенную выплату, умноженную на количество детей, которым она назначается, то есть в нашем случае – 60 000+6658,5, поскольку выплата положена лишь одному ребенку, подходящему по возрасту. Получается сумма – 66658,5. Делим ее на количество членов семьи (5), получаем – 13331,7. Сравниваем получившуюся цифру с размером ПМ на душу человека в МО (13509 руб). Доход – меньше, значит семья имеет право на выплату в размере 75% ПМ на ребенка, то есть 9987,75 руб.
  • Шаг 6 – считаем, имеет ли право семья на выплату в 100-процентном размере от ПМ на ребенка. Снова возвращаемся ко второму шагу, к среднемесячному доходу добавляем выплату на ребенка в 75% размере (60 000+9987,75 =69987,75) и делим на количество членов семьи (5) , получаем 13997,55. Сравниваем получившуюся сумму с ПМ на душу населения в МО (13509 руб), видим, что доход – превышает, значит, на выплату в размере 100 % ПМ на  ребенка семья претендовать не может, будет назначено пособие  75%ПМ.

Таблица прожиточного минимума в регионах РФ. Данные за 1 квартал 2021 года.

На душу населения, руб.На ребенка, руб
Адыгея977910060
Республика Алтай1076110801
Алтайский край1065510611
Амурская обл.1295013547
Архангельская обл.1380213744
Астраханская обл.1084511722
Башкортостан респ.1001510077
Белгородская обл.93829364
Брянская обл.1128011206
Бурятия респ.1234112968
Владимирская обл.1109311294
Волгоградская обл.1015810414
Вологодская обл.1176711732
Воронежская обл.93629375
Дагестан респ.1046210757
Еврейская автономная обл.1573316479
Забайкальский край1339714199
Ивановская обл.1076110877
Ингушетия респ.1057111015
Иркутская обл.1224312759
Кабардино-Балкарская респ.1257613815
Калининградская обл.1170611304
Калмыкия респ.1063110926
Калужская обл.1140011333
Камчатский край2117622693
Карачаево-Черкесская респ.1042410840
Карелия респ.1439113713
Кемеровская обл.1072711254
Кировская обл.1066610954
Коми респ.1442414492
Костромская обл.1092910900
Краснодарский край1139711114
Красноярский край1314913763
Крым респ.1099811682
Курганская обл.1048311027
Курская обл.1045910627
Ленинградская обл.1113710718
Липецкая обл.994510215
Магаданская обл.2058821880
Марий Эл респ.1006710415
Мордовия респ.93789796
Москва г.1784115450
Московская обл.1350913317
Мурманская обл.1790917933
Ненецкий АО2204922884
Нижегородская обл.1068611031
Новгородская обл.1140811380
Новосибирская обл.1228412729
Омская обл.1049510870
Оренбургская обл.985610289
Орловская обл.1072210851
Пензенская обл.961010002
Пермский край1084411124
Приморский край1396315409
Псковская обл.1162411542
Ростовская обл.1105311642
Рязанская обл.1066010734
Самарская обл.1097911000
Санкт-Петербург г.1165811366
Саратовская обл.984410191
Саха (Якутия) респ.1772118559
Сахалинская обл.1590617300
Свердловская обл.1099011696
Севастополь г.1138012276
Северная Осетия — Алания респ.1004710470
Смоленская обл.1120110975
Ставропольский край1008110621
Тамбовская обл.1022110100
Татарстан респ.96689713
Тверская обл.1123411894
Томская обл.1221812927
Тульская обл.1113411032
Тыва респ.1125311902
Тюменская обл.1159311956
Удмуртская респ.1038410518
Ульяновская обл.1064210917
Хабаровский край1532016372
Хакасия респ.1177212507
Ханты-Мансийский АО — Югра1628116306
Челябинская обл.1122811694
Чеченская респ.1119011168
Чувашская респ.97639851
Чукотский АО2218822982
Ямало-Ненецкий АО1675916753
Ярославская обл.1074210870

Вам также может понравиться

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: