Справка сотруднику о том что он находился на больничном

Содержание
  1. Справка для больничного с предыдущего места работы и порядок ее оформления
  2. Что это такое
  3. Что делать, если на прошлом месте работы не выдали документ?
  4. Справка что работник находился на больничном
  5. Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности
  6. Основные функции справки
  7. Особенности заполнения
  8. Структура документа
  9. Cправка о временной нетрудоспособности работника — получение и образец
  10. Оформление медицинской справки о нетрудоспособности 095/у в Москве – Стоимость прохождения мед. Справки
  11. Обстоятельства оформления справки
  12. Когда необходимо оформить больничный лист
  13. Структура справки о временной нетрудоспособности
  14. Справки для оправдания продолжительного непосещения
  15. Процедура получения справки
  16. Выгода использования услуг профильной компании
  17. Законодательные документы о введении справки 182н и требования к ее оформлению
  18. В чем заключается новый порядок выдачи листков нетрудоспособности
  19. Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?
  20. Обращение за больничным листом
  21. Оформление больничного
  22. Передача больничного работодателю
  23. Начисление пособия
  24. Основания для снижения размера выплат
  25. Сроки нахождения на больничном
  26. Сроки предоставления больничного
  27. Предоставление фальшивого больничного листа

Справка для больничного с предыдущего места работы и порядок ее оформления

Справка сотруднику о том что он находился на больничном

Если гражданин переводится с одного места работы на другое, и при этом недавно был в отпуске по временной нетрудоспособности, то оформление документов осуществляется уже у нового работодателя. Существует несколько правил, которые следует соблюдать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

На основании Приказа Минтруда РФ № 182 были установлены правила, в соответствие с которыми заполняется справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы.

Ее выдает прежний работодатель, для того, чтобы по новому месту работника мог быть произведен расчет компенсационной выплаты.

Документ предоставляется для начисления платежей:

  1. Уволенному работнику, по его требованию.
  2. Гражданину, в момент увольнения.

Сотрудник предоставляет справку своему новому начальнику, после чего подается заявка в ФНС, на основании которой осуществляется расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Следует учесть, что без данного документа получить выплаты не удастся, поскольку в системе будут отсутствовать необходимые сведения о том, совершались ли взносы в ФСС, и какова была длительность отпуска по болезни.

Что делать, если на прошлом месте работы не выдали документ?

В случае прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, в обязанности последнего входит оформление и выдача нескольких документов. В это число входит и справка о доходах.

Согласно нововведению, вступившему в силу с 2011 года и принятого Министерством Российской Федерации, документ, свидетельствующий о доходах физического лица (за период 2х лет), должен быть предоставлен со стороны работодателя абсолютно каждому увольняющемуся сотруднику, причем даже если последний этого не требует.

Справка о доходах при увольнении должна быть выдана не позднее срока равного трем календарным дням.

Если справку от бывшего работодателя новый сотрудник взять не может, то данные можно узнать в ПФР. Лучше это сделать сразу, как работник поступил на работу, так как в случае больничного начислить пособие нужно будет в 10-тидневный срок и ждать данных из ПФР будет некогда. Для начала от работника необходимо получить заявление.

После этого, новый работодатель направляет в ПФР запрос, причем по каждому из работодателей запрос будет отдельным. Форма для запроса также утв. Приказом от 24.01.2011 №21н. В форме заполняют данные работника, включая его ФИО, паспорт и СНИЛС. Помимо этого указывают компанию, по которой требуется получить данные.

Срок по подаче запроса ограничен. Его нужно подать в двухдневный срок (рабочие дни) после подачи заявления сотрудником.

ПФР имеют право отказать в предоставлении данных, если в запросе будет указана дата, с которой прошло уже более двух рабочих дней. Подать запрос можно по почте, либо в электронном виде.

Прикладывать к запросу заявление не обязательно, достаточно указать его реквизиты в справке, но приложить его будет нелишним.

Ответ на запрос ПФР предоставят в срок до 10 рабочих дней. Исключение составляют только такие ситуации, когда сведения в первом за прошлый год запрашиваются в первом квартале текущего года. В этом случае ПФР обязаны предоставить данные до 1 апреля.

Может случиться и так, что при трудоустройстве работник не предоставил справку и для расчета больничного данные получали в ПФР. Позже работник справку все же принес, но данные в ней не совпадают с данными ПФР. В этом случае пересчитать больничный нужно по сведениям из справки (статья 13 закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Нередки ситуации, когда бывший работодатель отказывается выдавать справку по форме 182н. Некоторые руководители мотивируют это тем, что данные сотрудника не сохранились. Но информация о бывших подчиненных должна присутствовать в архиве, ни один десяток лет.

Поэтому данные действия работодателя являются незаконными. Если не получается взять справку о доходах, тогда нужно написать заявление на имя своего нового начальства с просьбой запросить необходимые данные о заработке за последние два года в Пенсионном фонде. Предоставленные данной организацией сведения будут заменять справку 182н.

Справка что работник находился на больничном

Справка сотруднику о том что он находился на больничном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка что работник находился на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приложение 1. Квитанция об оплате госпошлины. _________ Комплексный центр социального обслуживания _________ САО г.

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Основные функции справки

Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты, позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.

При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.

Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах. Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:

  • пациент болен (зафиксирована острая форма заболевания либо обострение хронического недуга);
  • работником была получена травма, препятствующая выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;
  • возникла необходимость ухода за больным членом семьи работника или его родственником;
  • возникла необходимость ухода за детьми;
  • у беременной работницы зафиксировано плохое самочувствие (это состояние само по себе является уважительной причиной для получения справки);
  • был объявлен карантин;
  • работник нуждается в лечении и восстановлении здоровья в условиях санатория или курорта;
  • возникла необходимость протезирования в условиях больничного стационара;
  • проводится судебно-медицинская экспертиза.

Особенности заполнения

Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.

В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером (кодом). Документ о временной нетрудоспособности отмечен кодом 095/у. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором (чаще терапевтом) составляет пятнадцать дней.

Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством. Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней.

Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.

Право на получение документа имеют:

  • все граждане и иностранцы, занятые трудовой деятельностью на территории государства;
  • а также лица, не имеющие постоянного места работы, но при этом состоящие на учёте в местных центрах занятости;
  • в некоторых случаях документ могут получить граждане, находящиеся на службе в вооружённых силах.

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.

Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:

  • медицинские сёстры;
  • работники станций переливания крови;
  • работники лечебниц и санаториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • врачи или фельдшеры, работающие в службе «Скорой помощи».

Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа. К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью.

Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:

  1. Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.
  2. Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Структура документа

Справка заполняется на готовом бланке. В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.

Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации).

Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент). Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента.

Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.

Cправка о временной нетрудоспособности работника — получение и образец

Справка сотруднику о том что он находился на больничном

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Оформление медицинской справки о нетрудоспособности 095/у в Москве – Стоимость прохождения мед. Справки

Справка сотруднику о том что он находился на больничном

СТОИМОСТЬ СПРАВКИ: 700 рублей (справка в свободной форме)

Законным основанием для пропуска занятий или прогула работы является справка о болезни – документ, который может быть выдан медработником, вне зависимости от его специализации.

Медсправка в свободной форме, образец которой вы можете видеть на этой странице, выдается человеку в случаях, когда он посещал специалиста в поликлинике, больнице, клинике для прохождения консультации или лечения. Данный документ подтверждает, что ученик/студент или работник не находился «на месте» по уважительной причине.

В документе указываются даты болезни (с какого по какое число), подпись специалиста, личная печать (если имеется).

Обстоятельства оформления справки

Документ о потере трудовой способности на определенный период времени может предоставляться гражданам не только в связи с ухудшением самочувствия, но также и при наличии следующих обстоятельств:

  • Обострилось хроническое заболевание, которое было выявлено у сотрудника ранее;
  • Сотрудник получил увечье, которое не позволяет качественно и в полном объеме выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • Гражданин вынужден на время покинуть место работы для осуществления ухода за больным близким родственником;
  • Необходимо постоянно осуществлять уход за своими несовершеннолетними детьми;
  • Выявление осложнений в период беременности сотрудницы, наличие которых требует покоя и отстранение от работы;
  • Объявление в организации карантина;
  • Сотрудник по показаниям врачей нуждается в прохождении реабилитации в санаторно-курортных условиях;
  • Гражданину требуется протезирование и нахождение на стационарном лечении;
  • Справка требуется на период прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Получить данный документ имеют право не только граждане нашей страны, но также и иностранцы, приехавшие в Россию на заработки.

Кроме того, в некоторых ситуациях предъявления данного документа требуют и от военнослужащих, которым требуется подтверждение законности отсутствия на службе в течение определенного периода времени.

Выписывать справку допускается не всем сотрудникам медучреждений, например, следующие лица не обладают полномочиями для предоставления пациентам этого документа:

  1. Медсестры;
  2. Сотрудники станций, где осуществляется забор и переливание крови;
  3. Сотрудники различных санаториев;
  4. Судмедэксперты;
  5. Сотрудники «скорой помощи».

Получить данную справку можно как в платной, так и в бесплатной клинике, однако, только при условии наличия в ней соответствующей лицензии на ведение лечебной деятельности.

Когда необходимо оформить больничный лист

В качестве поводов для получения больничного листа выступают:

  • ухудшение самочувствия по причине хронического заболевания;
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • поздние сроки беременности и предстоящие роды.

Исходя из причины официального оформления больничного, сроки его действия могут составлять от 15 и до 40 календарных дней. Стандартные бланки (до 15 суток) оформляет лечащий врач. Чтобы предоставить больничный на длительное время, требуется решение специальной врачебной комиссии.

Структура справки о временной нетрудоспособности

Все официальные документы, предоставляемые лечащими врачами пациентам в медучреждении, должны быть оформлены согласно разработанным требованиям.

В противном случае, выписываемые бумаги, в том числе и рассматриваемая справка, будут являться недействительными, вследствие чего работодатель имеет право отказать в принятии документа в качестве доказательств прохождения лечения.

Правила и структура документа, рассматриваемого в данной статье, выглядит следующим образом:

  • Внесение всех обязательных реквизитов осуществляется уже на готовый бланк по форме №095/у;
  • В верхнем углу справки необходимо обозначить кодовое обозначение справки и медучреждения, в котором выписывается документ;
  • Вносятся коды ОКУД, ОКПО;
  • Указывается наименование документа и индивидуальный, присвоенный ей номер, например: «СПРАВКА №184 о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профессионально-технического училища, о болезни, карантине и прочих причинах отсутствия ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение»;
  • Дата предоставления пациенту справки;
  • Личные данные сотрудника или учащегося, которому выписывается документ;
  • Полное наименование организации-нанимателя, если документ предоставляется трудящемуся;
  • Диагностированная болезнь;
  • Шифр диагноза по МКБ;
  • Срок нахождения лица на больничном;
  • Количество дней болезни;
  • Если больничный отпуск продлевался, то в справке заполняется соответствующее поле;
  • Указывается информация о лечащем докторе (ФИО, должность, отделение работы).

Документ заполняется исключительно черной или темно-синей ручкой. После внесения в справку всех необходимых сведений, следует проставить оттиски печати трех видов:

  1. Печать лечащего врача;
  2. Печать, проставляемая на справках данной формы;
  3. Внутренняя печать медицинской организации, в которой пациент проходит лечение.

Справки для оправдания продолжительного непосещения

Если срок пропусков составляет от 14 дней до месяца, основанием для него станет справка 095У. На нашем сайте документ можно оформить «задним числом». Документ, выданный по этой форме, подходит для предъявления в учебные заведения. Содержит личные данные ученика, информацию о заболевании, подписи медработников, печати.

Когда ситуация требует предоставления больничного листа (форма 027), у нас также можно купить медицинскую справку. Этот документ не только является оправдывающим уже имеющиеся пропуски, но и становится основанием для продолжения отсутствия в учебном заведении или на предприятии. Для учащихся предусмотрено освобождение от занятий физкультурой на срок до 3 месяцев.

Заключение КЭК потребуется для оформления академического отпуска, перевода на домашнюю форму обучения, отмены физической нагрузки на продолжительный срок и другого. Этот документ выдается специальной комиссией, состоящей из 15 специалистов различного профиля. Сервис Spraashop имеет возможность подготовить и такой документ.

Все справки, выдаваемые сервисом, являются законными, полностью настоящими (бланки, печати, подписи реальных врачей), оформленными по всем нормативам. Данные документы в 100% случаев принимаются без малейших подозрений.

Процедура получения справки

Выдача справки осуществляется гражданам, которые обратились в клинику с определенными жалобами на собственное самочувствие. Предоставление документа без предварительного обследования пациента – запрещено. Существует стандартная процедура, которая должна быть соблюдена гражданином для возможности получения справки:

  1. Во-первых, лицо обязано посетить поликлинику, к которой оно прикреплено, и получить талон к участковому врачу;
  2. Во-вторых, в регистратуре необходимо предоставить свой паспорт и полис, для возможности получения медицинской карты, которую следует предоставить доктору на приеме;
  3. В-третьих, пройти соответствующее обследование, назначенное участковым для установления причины заболевания и уровня самочувствия обратившегося лица;
  4. В-четвертых, дождаться пока лечащий врач внесет полученные результаты осмотра в амбулаторную карту гражданина;
  5. В-пятых, дождаться предоставления справки о временной нетрудоспособности, которая оформляется на основании полученных результатов экспертизы.

Срок действия документа зависит от установленного диагноза, его продолжительность может варьироваться в пределах от 3-х до 29-ти суток.

Первым днем больничного отпуска считается день обращения гражданина в медучреждение.

Последний день устанавливается врачом в зависимости от самочувствия пациента, именно тогда данная справка выдается обратившемуся лицу на руки, а на следующий день должна быть передана работодателю.

Некоторые граждане оформляют фиктивные справки, считая, что руководитель организации не сможет определить подделку от подлинного документа. Такое деяние является противозаконным, вследствие чего лицо может быть привлечено к определенному виду ответственности, в том числе и к уголовному.
Ещё нет оценки

Выгода использования услуг профильной компании

Мы специализируемся на изготовлении медсправок для работников самой разной направленности, включая стандартные больничные листы. Купить справку с необходимыми подписями, печатями и сведениями можно всего за один день. Заказав документы у нас, клиент получит целый ряд преимуществ:

  • Мы поддерживаем тесную связь с официальными медицинскими заведениями, которые позволят оформить документ в разных районах города;
  • выполняем работу в минимальный срок;
  • обеспечиваем конфиденциальность предоставленной заказчиком информации;
  • не принимаем предоплаты, расчет осуществляется в момент получения справки;
  • выдаем только подлинные справки.

Вся документация, которую вы можете заказать на сайте, соответствует установленным правительством требованиям законодательства. На бланке имеются печати, защитные знаки, подписи, информация о пациенте.

В подлинности предоставленного больничного никто не усомнится, а вы эффективно решите проблему с его получением! Чтобы легко и просто на выгодных условиях купить справку о нетрудоспособности с доставкой, необходимо нам позвонить по контактному телефону.

Законодательные документы о введении справки 182н и требования к ее оформлению

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

После того, как работник предоставит листок временной нетрудоспособности, – ему необходимо выплатить причитающееся пособие и получить возмещение в ФСС.

Документ (ф.182Н) для начисления больничного пособия выдается на руки работнику после увольнения совместно с другими бланками. Данный бланк лицо должно предъявить при принятии на новую фирму.

В бланке должен быть отображен размер дохода за предыдущие 2 года. При трудовом стаже менее 2-х лет, бланк должны выдать за фактический период работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка работника, но не может быть ниже размера МРОТ.

Проект приказа о новых формах содержит 20 приложений. Некоторые формы документов предназначены для заполнения страхователями, другие предусмотрены для ФСС. С большинством из них работодатели уже знакомы. Формы и порядок их заполнения просто доработаны с учетом действующих и новых правил. Предполагается, что они будут более удобны в работе.

В трех приложениях к проекту приказа изложен порядок заполнения соответствующей формы реестра:

  • № 16 – по пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет по беременности в ранние сроки;
  • № 18 — по выплатам пособия при рождении ребенка;
  • № 20 — для сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за детьми.

В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Данные ООО «Компания»: ИНН 7803111111, КПП 780301001, рег.номер 7812345678, код подчиненности 78122, адрес местонахождения: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 42, тел..

Бланк (ф.182Н) о доходах можно записывать от руки (синей или черной шариковой ручкой). Можно также заполнить документ на ПК. Информация, отображенная в бланке, берется из бухгалтерской отчетности компании.

Иванова И.И. предоставила листок временной нетрудоспособности, где указан период нетрудоспособности 01.04.2021 г.-10.04.2021 г. (10 дней). Общий трудовой стаж составляет 14 лет.

Заявление и бланк листа нетрудоспособности в 2021 году, как и ранее, подаваться в большинстве случаев будут в отдел кадров по месту постоянной работы. Причина оформления больничного в данном случае не важна – обращение может касаться обычной простуды, полученной травмы, ежемесячного планового посещения врачей, ухода за ребенком и так далее.

  1. Заявление составляется только после выписки.
  2. Подавать бумаги можно в отдел кадров по прежнему месту работы в том случае, если вы заболели сразу после увольнения.
  3. Принести больничный лист и заявление можно в течение полугода после выздоровления.
  4. Работодатель должен передать документы в Фонд в течение 5-ти дней с момента получения.
  5. При продлении больничного пациент может подавать по несколько листов сразу или подавать каждый по отдельности по мере их закрытия.

В чем заключается новый порядок выдачи листков нетрудоспособности

Условия оформления и обработки электронных больничных листов останутся прежними. Доступ к ним останется и у работодателя, и у работника, денежное пособие продолжат рассчитывать работодатели.

Денежные средства, за исключением первых трех дней нетрудоспособности по болезни или травме, перечисляются Фондом сразу на счет получателя-физического лица, минуя работодателя.

Бюллетень — официальный документ, подтверждающий факт наступления временной нетрудоспособности и являющийся основанием для расчета выплат. Механизм его создания претерпел некоторые изменения, поэтому всем заинтересованным лицам важно знать, как оформить больничный лист в 2021 году. Алгоритм действий представлен в пошаговой инструкции для работника и работодателя.

Согласно проекту приказа, для сотрудников перечень документов, необходимых для выплаты пособий, останется прежним, за исключением заявления. Если предлагаемый вариант приказа будет утвержден в опубликованном виде, заявление на получение пособия работник писать больше не будет.

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Справка сотруднику о том что он находился на больничном

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Обращение за больничным листом

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:

  • больницы скорой помощи;
  • станции переливания крови;
  • приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  • грязевые и бальнеологические лечебницы;
  • особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  • организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление больничного

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы.

Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем.

Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф.

Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя.

В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде.

В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Передача больничного работодателю

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.

2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Начисление пособия

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

  • при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

  • нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  • неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  • получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

Сроки нахождения на больничном

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней.

Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Сроки предоставления больничного

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его.

Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

  • форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  • длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  • переезд на другое место постоянного жительства;
  • вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
  • серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  • другие основания, которые суд признает уважительными.

Предоставление фальшивого больничного листа

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

  • дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  • материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;
  • уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: