Профстандарт заведующего складом

Содержание
  1. Кто разрабатывает должностную инструкцию заведующего складом? Как оформлять и каков профстандарт?
  2. Образец профстандарта заведующего складом в 2021 году
  3. Профессиональный стандарт кладовщика
  4. Профстандарт заведующего складом
  5. Справочник Бухгалтера
  6. Должностная инструкция кладовщика с учетом требований профессионального стандарта в 2021 году
  7. На случай проверки
  8. Ответственность за неприменение
  9. Актуальность данных в реестре
  10. Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
  11. Профстандарт кладовщика – должность, регулирование
  12. Профстандарт кладовщика
  13. Должность «кладовщик»: трудовые функции
  14. Об утверждении профессионального стандарта
  15. Утвержден
  16. Основная цель вида профессиональной деятельности:
  17. Группа занятий:
  18. Отнесение к видам экономической деятельности:
  19. 3.1. Обобщенная трудовая функция
  20. Дополнительные характеристики
  21. 3.1.1. Трудовая функция

Кто разрабатывает должностную инструкцию заведующего складом? Как оформлять и каков профстандарт?

Профстандарт заведующего складом

Должностная инструкция (ДИ) заведующего складом — это подробный перечень трудовых действий руководителя, основанный на положениях Профессионального стандарта и задачах предприятия. Документ регламентирует правовые, трудовые и социальные гарантии, а также ответственность сотрудника в случае неисполнения должностных обязательств. ДИ утверждается приказом руководителя.

Оказываем юридическую помощь. Звоните

Образец профстандарта заведующего складом в 2021 году

Профстандарт заведующего складом

Профессиональный стандарт заведующего складом нужен для описания основных должностных характеристик: трудовых действий, требований к сотруднику и критериев допуска к работам.

С начала 2021 года его использование носит обязательный характер для организаций с государственной (муниципальной) формой собственности.

Бизнесом же он используется для приобретения некоторых преимуществ и возможностей.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Профессиональный стандарт кладовщика

13.02.2019Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2021 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять.

Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.

Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.

В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт трудовых обязанностей.

Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты.

Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками

Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.Кладовщик – это материально ответственное лицо, поэтому применение стандартов облегчает оценку его действий при утрате или повреждении товара или оборудования, а принятие решения о взыскании более объективным, статьи 192 и 193 ТК РФ.

Профстандарты применяются в трех сферах:

Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.

Кладовщик – это материально ответственное лицо, поэтому применение стандартов облегчает оценку его действий при утрате или повреждении товара или оборудования, а принятие решения о взыскании более объективным, статьи 192 и 193 ТК РФ.

Профстандарты применяются в трех сферах:

  • Непосредственная работа сотрудников на предприятии.
  • Система образования. Образовательные программы строятся с учетом требований профессиональных стандартов. Таким образом, студенты получают все необходимые знания и навыки, требующиеся в конкретных профессиях и специальностях.
  • Совмещение трудовой деятельности и обучение. Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.

В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:

  1. установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
  2. создание должностных инструкций и графиков;
  3. повышение квалификации;
  4. аттестация сотрудников;
  5. распределение трудовых обязанностей.

Профессиональные стандарты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Так, в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ для должности кладовщика требуется соблюдение стандартов в двух случаях:

  • В ст. 57 ч. 2 Трудового кодекса РФ говорится о том, что профстандарты обязательно должны применяться, если работник выполняет трудовые
  • Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя к соблюдению квалификации работника, которая требуется по профессиональному стандарту, если эти требования установлены федеральными законами, кодексом, а также другими нормативными и правовыми документами.

Профстандарт заведующего складом

13.02.2019Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2021 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять.

Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.

Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.

В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт

> > В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. 3.1.5. ……… (другие обязанности) 3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях) 4.

Права Заведующий складом имеет право: 4.1.

Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности склада.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. 4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.5.

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.

), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7.

Справочник Бухгалтера

04.06.2018 УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ____________________ _______Ф.И.О._______ «__»___________20__г.

Должностная инструкцияСтаршего Кладовщика Должностная инструкция кладовщикаДолжностная инструкция комплектовщика 1. Общие положения должностной инструкции кладовщика 1.

Старший кладовщик относится к категории специалистов. 2. На должность Старшего кладовщика назначается лицо, имеющее незаконченное высшее или средне-специальное образование (торговое, товароведное) и опыт работы с материальными ценностями на аналогичных должностях не менее 2 лет. 3. Старший кладовщик должен знать: 3.1.

Должностная инструкция кладовщика с учетом требований профессионального стандарта в 2021 году

Бесплатная консультация по телефону Обязанности работников, обеспечивающих полноценное функционирование помещений, предназначенных для складирования товаров и любых материальных ценностей, описаны в профессиональном стандарте кладовщика.

На случай проверки

Не исключено, что какой‑нибудь чрезмерно ретивый инспектор на этом основании придерется к руководящему аптечному работнику, который, по его мнению, осуществляет не все трудовые действия профстандарта, обладает не всеми перечисленными в нем умениями и знаниями. Будет ли он прав и как от этого защититься?

Ответить на этот вопрос помогают статья 195.3 Трудового кодекса (ТК) РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» и пункт 6 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253.

Из них вытекает, что обязательными являются те требования к квалификации работников — то есть действия, умения, знания, — которые, помимо профстандарта, установлены самим ТК, другими федеральными законами, прочими нормативными правовыми актами

(постановления Правительства РФ, приказы Минздрава и т. д.).
Остальные требования к квалификации носят рекомендательный характер.
Для наглядности проиллюстрируем примером.

Одно из трудовых действий в рамках пятой ТФ — прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты.

Это действие является обязательным, поскольку оно прописано также в статье 64 «Фармаконадзор» Закона «Об обращении лекарственных средств» и других нормативных правовых актах на эту тему. Таким образом, за неосуществление этого действия могут оштрафовать.

А вот опрос медработников, о котором говорилось выше, другими актами не предусмотрен, поэтому его следует осуществлять в случае рабочей необходимости.

Например, если в радиусе километра-двух от городской аптеки нет ни одного медучреждения, то необходимость в этом, скорее всего, отпадает.

На случай проверки следует знать, что привлечение к административной ответственности за неосуществление таких рекомендательных (согласно ТК) действий неправомерно.

Кстати, одним из умений специалиста по управлению — в рамках ТФ «Организация работы персонала» — является составление функционально-должностных инструкций (далее — ФДИ

) сотрудников. В них, в частности, заносятся и трудовые действия — они же обязанности — фармспециалиста. В связи с этим Елена Неволина подчеркивает: «Переносить из ПС в ФДИ все трудовые действия необязательно и нецелесообразно. В инструкцию следует включать только те из них, которые действительно необходимы на конкретном рабочем месте».

Ответственность за неприменение

В случае неприменения работодателем профессиональных стандартов, которые носят обязательный характер, ему могут выписать предписание об устранении нарушений, то есть сотрудники в обязательном порядке должны будут пройти аттестацию.
Также за неприменение профстандартов, согласно статье 5.27 КоАП РФ, может грозить и административная ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных актов.

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа варьируется в пределах от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2021 года в него были включены такие специальности, как:

  • специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
  • специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
  • монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
  • техник по композитным материалам;
  • организатор проектного производства в строительстве;
  • машинист комбинированной дорожной машины;
  • специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
  • машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
  • калильщик;
  • специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
  • пружинщик;
  • машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
  • специалист по наладке подъемных сооружений;
  • эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
  • машинист крана общего назначения;
  • машинист машин для забивки и погружения свай;
  • монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
  • специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
  • техник по обслуживанию роботизированного производства;
  • врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
  • специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

Какими профстандартами руководствуется кладовщик?

С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.

Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:

  • «Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014);

Профстандарт кладовщика – должность, регулирование

Профстандарт заведующего складом

Профстандарт кладовщика завскладомДолжностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

  1. Где могут применяться профстандарты для кладовщиков?
  2. Специалист административно-хозяйственной деятельности
  3. Профстандарт кладовщика завскладом
  4. Трудовые функции кладовщика
  5. Должностная инструкция
  6. Должность «кладовщик»: трудовые функции
  7. 4. Права
  8. Увольнение из-за несоответствия стандарту
  9. Требования к соответствию сотрудников и условия
  10. Зачем кладовщику профстандарты
  11. Сведения об образовательной организации
  12. 6. Заключительные положения
  13. 1. Общие положения
  14. Трудовые обязанности и список
  15. 5. Ответственность
  16. Требования к специалисту
  17. Образец должностной инструкции заведующего складом 2020
  18. Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?
  19. Заведующий складом
  20. Повышение квалификации и аттестация
  21. Отправить заявку
  22. Профстандарты, актуальные для должности «кладовщик»
  23. Профстандарт кладовщик
  24. В чем заключается профессиональный стандарт кладовщика
  25. Нормативная база в отношении введения профстандарта
  26. Является ли профстандарт поводом для увольнения
  27. Образец должностной инструкции заведующего складом
  28. Должностная инструкция
  29. Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
  30. Обязанности
  31. Профстандарт кладовщика
  32. Каков профстандарт у кладовщика?
  33. 2. Трудовые функции
  34. Структура профстандартов
  35. Преимущества использования профстандартов для кладовщиков
  36. Ответственность за неприменение
  37. 3. Должностные обязанности
  38. Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством
  39. Сфера применения и обязательность использования

Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных

Профстандарт кладовщика

— Организация бизнеса — Кадры —  Обязанности работников, обеспечивающих полноценное функционирование помещений, предназначенных для складирования товаров и любых материальных ценностей, описаны в профессиональном стандарте кладовщика.

Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.

Он содержит перечень профессиональных требований и трудовых характеристик, которым должен соответствовать соискатель должности кладовщика. 1. Профстандарты, актуальные для должности «кладовщик» 2. Должность «кладовщик»: трудовые функции 3. Преимущества использования профстандартов для кладовщиков 4.

Является ли профстандарт поводом для увольнения Профстандарты, актуальные для должности «кладовщик» В 2014 году Министерство труда Российской Федерации ввело обязательные к исполнению положения с четким описанием градации уровней квалификации для работников следующих должностей:

  1. «Логист автомобилестроения».
  2. «Специалист в области обеспечения строительной отрасли материалами».

Все пункты данного положения отражены в министерских приказах № 721 и № 972 (соответственно). Оба стандарта актуальны для логистики и строительной сферы.

Логистическая отрасль нуждается в специфическом оборудовании и инструментарии, который должен храниться в строго определенных условиях. Поскольку перевозки грузов — это сложный, многоступенчатый процесс, он нуждается в тщательной технической подготовке с привлечением спецтехники и профильного оборудования.

Строгая регламентации работы склада способствует сохранности материальных ценностей в безупречном состоянии. Что касается строительной отрасли, то от степени сохранности материалов, предназначенных для работ на объекте, зависит дальнейшая комфортная эксплуатация возводимого комплекса (жилищного или социального).

Структурно профстандарт состоит из следующих частей:

  • Описание трудовых функций: предполагаемое название должности и категория, которой она должна соответствовать.
  • Выходные данные о разработчиках.
  • Общие положения: официальное название должности; кодировка; цель создания данной должности.
  • Функциональная карта: требуемая квалификационная категория по общепринятой нумерации; перечень трудовых функций.

Рабочие функции, предписанные перечисленным выше должностям, аналогичны.

Строгость требований Министерства труда к разработке профессионального стандарта кладовщика, задействованного в области логистики и строительства, диктуется не только дисциплинарными соображениями.

Логистика и строительство — это специфические отрасли народного хозяйства, в которых большое значение отводится вопросу безопасности.

Транспортировка материальных ценностей сопряжена с передвижением спецтехники, что влечет за собой создание потенциально опасных или травмоопасных ситуаций.

В этих условиях необходимо четкое выполнение профессиональных обязанностей на каждом уровне решения производственной задачи. Должность «кладовщик»: трудовые функции Структура государственного профстандарта кладовщика содержит детальный перечень обязанностей, упоминаемых в части 3-ей.

Должность «кладовщик»: трудовые функции

Структура государственного профстандарта кладовщика содержит детальный перечень обязанностей, упоминаемых в части 3-ей.

Для того чтобы соответствовать какой-либо функции, предписываемой стандартом, претендент на должность кладовщика должен иметь не только среднее профессиональное образование.

Желательно, чтобы он освоил специфические программы профподготовки. При этом требования по длительности пребывания в профессии не предъявляются.

Если эти условия соблюдены, то работник имеет право выполнять следующие работы:

  1. Внутреннее зонирование (систематизацию и организацию) всего складского хозяйства.
  2. Обеспечение сохранности оборудование и материалов, а также их учет (в том числе, при перемещении каких-либо предметов со склада в указанную точку).

В свою очередь, профессиональная деятельность по внутреннему зонированию складского хозяйства предполагает выполнение более узких работ с материальными ценностями:

Об утверждении профессионального стандарта

Профстандарт заведующего складом

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266),

приказываю:

Утвердить прилагаемый* профессиональный стандарт “Руководитель предприятия питания”.

________________

* Приложение в формате PDF см. по ссылке. – Примечание изготовителя базы данных.

МинистрМ.А.Топилин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

2 июня 2015 года,

регистрационный N 37510

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 7 мая 2015 года N 281н

468

Регистрационный номер

Управление предприятием питания

33.008

(наименование вида профессиональной деятельности)

Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение эффективности деятельности предприятия питания, производство продукции и обслуживание потребителей

Группа занятий:

1210

Руководители учреждений, организаций и предприятий

1315

Руководители малых предприятий общественного питания, ресторанов и гостиниц

1225

Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) предприятий общественного питания и гостиниц

(код ОКЗ )

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

56.1

Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

56.2

Деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий и прочим видам организации питания

(код ОКВЭД )

(наименование вида экономической деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

A

Управление и контроль текущей деятельности сотрудников служб, отделов

5

Управление текущей деятельностью сотрудников производственной службы

A/01.5

5

Управление текущей деятельностью сотрудников службы обслуживания

A/02.5

5

B

Управление текущей деятельностью департаментов (служб, отделов) предприятия питания

6

Управление материальными ресурсами и персоналом департаментов (служб, отделов) предприятия питания

B/01.6

6

Взаимодействие с потребителями и заинтересованными сторонами

B/02.6

6

Контроль и оценка эффективности деятельности департаментов (служб, отделов) предприятия питания

B/03.6

6

C

Стратегическое управление развитием предприятия питания

7

Анализ и оценка деятельности предприятия питания

C/01.7

7

Разработка и реализация стратегии развития предприятия питания

C/02.7

7

Управление проектами и изменениями на предприятии питания

C/03.7

7

D

Стратегическое управление развитием сети предприятий питания

8

Разработка концепции и стратегии развития сети предприятий питания

D/01.8

8

Взаимодействие с собственниками предприятия и партнерами по бизнесу

D/02.8

8

Внедрение инновационных технологий и изменений в управлении деятельностью сети предприятий питания

D/03.8

8

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Управление и контроль текущей деятельности сотрудников служб, отделов

Код

A

Уровень квалификации

5

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Руководитель (управляющий, менеджер) отдела (службы) предприятия питания

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по управлению предприятиями

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года практического опыта не ниже 4-го квалификационного уровня

Особые условия допуска к работе

Наличие личной медицинской книжки; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке

Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

1210

Руководители учреждений, организаций и предприятий

1315

Руководители малых предприятий общественного питания, ресторанов и гостиниц

1225

Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) предприятий общественного питания

ОКПДТР

24684

Начальник отдела (на предприятиях общественного питания и в гостиницах)

ЕКС

Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

ОКСО

100106

Организация обслуживания в общественном питании

260807

Технология продукции общественного питания

3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Управление текущей деятельностью сотрудников производственной службы

Код

A/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Планирование потребностей производственной службы в материальных ресурсах и персонале

Проведение вводного и текущего инструктажа сотрудников производственной службы

Распределение обязанностей и определение степени ответственности сотрудников производственной службы

Координация деятельности сотрудников производственной службы

Контроль выполнения сотрудниками регламентов производственной службы

Взаимодействие со службой обслуживания и другими структурными подразделениями предприятия питания

Управление конфликтными ситуациями в коллективе

Реализация мер по стимулированию персонала, повышению их мотивации и лояльности

Организация и контроль соблюдения требований охраны труда на рабочем месте

Необходимые умения

Анализировать результаты деятельности производственной службы и потребности в ресурсах, принимать меры по их изменению

Осуществлять планирование, организацию, координацию и контроль деятельности производственной службы, взаимодействие с другими структурными подразделениями предприятия питания

Использовать информационные технологии для ведения делопроизводства и выполнения регламентов производственной службы

Контролировать последовательность соблюдения подчиненными требований охраны труда на рабочем месте

Владеть навыками разработки и проведения вводного и текущего инструктажа подчиненных

Владеть стратегическими и тактическими методами управления, предупреждения и разрешения межличностных и межгрупповых конфликтов

Владеть методами стимулирования, повышения мотивации подчиненных и обеспечения их лояльности к организации

Владеть навыками делового общения, проведения собраний и совещаний трудового коллектива службы

Необходимые знания

Законодательство Российской Федерации, регулирующее деятельность предприятий питания

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Основы организации деятельности предприятий питания

Основы организации, планирования и контроля деятельности подчиненных

Теории мотивации персонала и его психологические особенности

Теория межличностного и делового общения, переговоров, конфликтологии малой группы

Технологии производства на предприятиях питания

Требования охраны труда на рабочем месте

Специализированные информационные программы и технологии, используемые в работе производственной службы

Основы охраны здоровья, санитарии и гигиены

Другие характеристики

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: