Порядок сокращение совместителя

Содержание
  1. Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей
  2. Порядок сокращения внешнего совместителя
  3. Процедура сокращения внутренних совместителей
  4. Порядок расчета выплат
  5. Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?
  6. Можно ли уволить совместителя?
  7. Увольнение совместителей: порядок и особенности
  8. Какие гарантии они имеют?
  9. Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?
  10. Инструкция сокращения внешнего сотрудника
  11. Как производится сокращение штата?
  12. Увольнение совместителя: по инициативе работодателя, компенсации
  13. Увольнение совместителя по Трудовому кодексу
  14. Основания для увольнения по инициативе работодателя
  15. Увольнение совместителя по собственному желанию
  16. Процедура увольнения и документальное оформление
  17. Внутреннего совместителя
  18. Внешнего совместителя
  19. Выплаты и компенсации
  20. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2021 году
  21. Что подразумевается под совмещением
  22. Нюансы
  23. Сокращение внутреннего и внешнего совместителя
  24. Сокращение внутреннего совместителя
  25. Сокращение внешнего совместителя
  26. Обязательные выплаты
  27. Процедура сокращения штата сотрудников
  28. Заключение
  29. Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?
  30. Сокращение совместителя при сокращении штата
  31. Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура
  32. Какие выплаты положены при сокращении совместителей?
  33. Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю?
  34. Процедура сокращения внутренних и внешних совместителей в 2021 – образцы документов
  35. Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству
  36. Внутренних
  37. Внешних
  38. Оформление документов

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Порядок сокращение совместителя

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

Порядок сокращения внешнего совместителя

Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству.  Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

  • определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
  • учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
  • оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Образец уведомления о сокращении должности

  • издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • ознакомление совместителя с содержанием приказа;
  • начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
  • внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур.

Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения.

Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

Процедура сокращения внутренних совместителей

При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

  • реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
  • письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
  • издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
  • начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
  • заполнить и выдать трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

  • если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;
  • работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
  • в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

Порядок расчета выплат

Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ.

Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение.

Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения.

Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем.

За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.

Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?

Порядок сокращение совместителя

Сотрудник, исполняющий трудовые функции по нескольким должностям в пределах одной компании, называется внутренним совместителем. Если же сотрудник трудоустроен в нескольких организациях, то он будет называться внешним совместителем. Рассказано в статье, какие нюансы есть при решении вопроса об увольнении совместителей в связи с сокращением численности или штата работников.

Можно ли уволить совместителя?

Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии.

В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона.

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

  • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
  • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Какие гарантии они имеют?

Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении. При этом каких-либо оговорок в сторону того, что данные положения распространяются исключительно на основных работников, нет. Ввиду этого совместители, наряду с иными работающими гражданами, имеют следующие гарантии:

  • администрация предприятия обязана предложить другое рабочее место при наличии такового;
  • предупреждение о будущем увольнении должно произойти за два месяца до событий или более;
  • при досрочном расторжении договора с согласия совместителя, ему гарантируется выплата дополнительной компенсации.

Важно! Более того, право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьёй 287 ТК РФ, которая гласит, что все гарантии, оговоренные законом, коллективными договорами, полностью предоставляются совместителям.

Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

На уровне законодательства не предусмотрено каких-либо исключений для увольнения по инициативе работодателя сотрудников, работающих на предприятии по совместительству.

Гарантии совместителям предусмотрены в статье 287 ТК РФ. В ч. 1 уточняется, что работникам Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением, соответствующие льготы предоставляются только по месту работы.

При проведении оргштатных мероприятий и прекращении трудовых отношений с работниками, лица, занятые на предприятии на основании совмещения, подлежат увольнению на общих основаниях. Законные основания для сокращения вы найдете здесь, а о правах работника и процедуре увольнения рассказано тут.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

  1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.

  2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
      оно должно быть в письменном виде;
  3. работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
  4. в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
  5. и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.
  6. Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

  7. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением. Для этого должна присутствовать его подпись.
    В случае несоблюдения правила, отражённого в данном пункте, руководство юридического лица так же принимает на себя риск того, что увольнение признают неправомерным.
  8. Этот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа.

    Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора.

  • Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются.
    Справка. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше.
  • В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются.
    Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников.

    Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

  • Непосредственное расторжение трудового договора.
  • По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации.
  • Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

    1. Приказ о сокращении.
      В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):

      • список ликвидируемых должностей;
      • ФИО увольняемых сотрудников;

    2. отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
    3. наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
    4. Уведомление. Оно содержит:
        должность конкретного человека;
    5. ФИО совместителя;
    6. дата увольнения;
    7. причины сокращения;
    8. ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
    9. Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место). В нём также содержатся сведения о наименовании должности, ФИО, а кроме этого:
    10. причина увольнения;
    11. подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

    Как производится сокращение штата?

    Увольнение совместителя: по инициативе работодателя, компенсации

    Порядок сокращение совместителя

    Привлечение к труду и увольнение совместителя происходит с учетом специфических требований. Это связано с тем, что принятый работник одновременно исполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одного или нескольких предприятий.

    Сотрудник в этом случае обязуется в полной мере исполнять вверенные функциональные обязанности по всем направлениям, а руководитель, согласно трудовому законодательству, гарантирует служащему весь спектр привилегий, доступный работникам, задействованным в полный трудодень.

    Увольнение совместителя по Трудовому кодексу

    Деятельность по совместительству подразумевает, что у трудящегося гражданина есть иное место работы, исполнение обязанностей по которому не должно мешать постоянной работе. То есть совмещение должно исключать нанесение ущерба качеству выполнения вверенных функций в каждой организации.

    В зависимости от места устройства, различают виды совместительства:

    1. внешнее (официальная деятельность осуществляется на разных предприятиях в неполный рабочий день);
    2. внутреннее (реализация поставленных задач проходит в рамках одной фирмы, но на различных должностях с заключением нескольких договоров).

    При увольнении работников по совместительству предстоит руководствоваться статьями ТК РФ № 60.1, 77, 80, 288.

    Основания для увольнения по инициативе работодателя

    На практике разрыв трудового контракта со всеми категориями работников происходит примерно одинаково и только по ограниченному перечню оснований. Администрация фирмы вправе инициировать увольнение при следующих обстоятельствах:

    1. Ликвидация фирмы. Прекращение отношений происходит со всеми работниками. Работодатель обязан минимум за 60 суток до оговоренного срока расторжения договора уведомить трудоустроенных лиц о предстоящей ликвидации и принудительном расчете. Совместитель имеет право направить ходатайство на прекращение деятельности до оговоренного времени.
    2. Сокращение совместителя в связи с уменьшением численности рабочего штата. Приказ о сокращении численности штата должен включать список должностей, которых коснется данное мероприятие. Если на конкретной должности работает совместитель, ему полагается не только своевременное уведомление о предстоящем прекращении договора, но также и предложение другой работы. Служащий принимает предложение или отказывается от перемещения. При отказе оформляется разрыв контракта.
    3. Низкая квалификация работника. Такое заключение может дать только экспертная комиссия, проводящая оценку профессиональных навыков и умений гражданина.
    4. Уклонение от исполнения трудовых обязанностей. Нарушение должно подтверждаться применением норм дисциплинарной ответственности.
    5. Нарушение условий договора. В эту категорию проступков включены прогулы, нарушение техники безопасности (особенно если это стало причиной получения увечий), прибытие на рабочее место в пьяном виде. Обязательно зафиксировать каждый факт документально.
    6. Утеря доверия к служащему со стороны руководства (например, при разглашении коммерческой тайны).
    7. Подача ложных документов во время трудоустройства.
    8. Нарушение принципов морали. Это касается таких видов деятельности, как учителя, воспитатели детских садов и т.д.

    Также предстоит учитывать, что при увольнении совместителей в связи с приемом основного работника или по другим причинам, прекращение трудового договора во время отпуска или же в период пребывания трудящегося на больничном невозможно.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Трудоустройство одновременно на два или более предприятий на неполный рабочий день допускается, если такая деятельность не будет вредить производственному процессу каждой из фирм.

    В одной организации гражданин будет принят как постоянный работник, что подразумевает заключение контракта и внесение сведений о трудоустройстве в трудовую книжку.

    Со второй фирмой также заключается договор, но сведения о работе отображаются в трудовой только по желанию самого служащего.

    Независимо от того, внесена ли информация о трудоустройстве в документы, прекращение действия рабочего контракта по личной инициативе должно происходить путем подачи заявления об увольнении. Сделать это нужно минимум за 14 суток до оговоренного дня прекращения исполнения обязанностей.

    Действие договора может также прекращаться по соглашению сторон. В таком случае сами участники решают, на каких условиях будет происходить увольнение (с отработкой или без).

    Трудовым кодексом каждому работнику гарантировано право на сохранение рабочего места. Поэтому список оснований, достаточных для прекращения рабочего контракта по одностороннему решению администрации фирмы строго ограничен. Вместе с тем существуют обстоятельства, при которых работодатель должен перед увольнением предложить другую аналогичную должность. Это делается в следующих случаях:

    • реорганизация производства (фирма продолжает свою деятельность, но только в иной форме – расширение или сокращение производства, изменение направления деятельности, перемещение в другой населенный пункт);
    • сокращение штата (если принято решение об аннулировании должности, занимаемой совместителем, то он может претендовать на другую аналогичную вакансию).

    Предложение новой вакансии направляется одновременно с приказом о предстоящем прекращении контракта – за два месяца до оговоренной даты. Принимать или нет предложение, решает сам работник.

    Процедура увольнения и документальное оформление

    Увольнение по совместительству, как уже отмечалось выше, происходит с учетом основных требований законодательства. То есть с соблюдением установленных сроков предупреждения сторон, оформлением соответствующих распорядительных документов и осуществлением денежных расчетов.

    Общая процедура прекращения трудового договора подразумевает следующие шаги:

    1. Возникновение оснований для прекращения контракта совместителя. Это может быть односторонняя инициатива работодателя или трудящегося, а также обоюдное согласие сторон.
    2. Фиксация принятого решения. Администрация фирмы готовит приказ, а работник подает заявление.
    3. Отработка установленного времени (только при необходимости).
    4. Осуществление выплат и внесение записей в трудовую книжку.

    Это общая схема, который действует одинаково для постоянно устроенных работников, совместителей, а также при прекращении совмещения.

    Внутреннего совместителя

    По каждому месту трудоустройства заключается отдельный договор. Если это происходит в рамках одного предприятия, то дополнительно оформляется несколько отдельных соглашений. Увольнение будет происходить следующими способами:

    1. Одновременное прекращение действия всех контрактов. По каждому соглашению оформляется отдельное заявление и отдельный приказ. Также раздельно считаются суммы положенных выплат. Гражданин отрабатывает положенный срок и уходит из предприятия.
    2. Принято решение остановить деятельность только по одному направлению, а первое место работы сохраняется.

    Если человек расторг один контракт, но продолжает трудиться дальше и желает приступить к выполнению обязанностей на полный рабочий день, то необходимо перезаключить основной контракт с фиксацией текущих условий.

    Внешнего совместителя

    Процесс сокращения внешнего совместителя отличается только тем, что по дополнительному месту трудоустройства не хранится трудовая документация служащего. Для отметки в трудовой книжке (если это нужно работнику) следует получить документ в отделе кадров основного места работы (под подпись), внести в него правки и передать обратно на предприятие.

    Выплаты и компенсации

    Независимо от того, происходит ли увольнение внутренних совместителей или внешнего сотрудника, в последний рабочий день сотрудник должен получить полный финансовый расчет. К обязательным выплатам относятся:

    Последний шаг – получение на руки трудовой книжки с записью, но это необязательно.

    Как показывает практика, некоторые граждане неверно полагают, что поскольку информация о работе в трудовой книге не значится, то можно пренебрегать своими служебными обязанностями.

    Это не так, ведь администрация фирмы при регулярных нарушениях может принудительно прекратить контракт. Это влечет утрату дополнительного дохода, а также невозможность получения положительной характеристики для будущего трудоустройства.

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2021 году

    Порядок сокращение совместителя

    ​Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.

    Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.

    Что подразумевается под совмещением

    Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

    Принято различать следующие виды совместительства:

    • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
    • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

    Особенности категории:

    1. Подразумевает возмездный характер;
    2. Выполняется по условиям трудового договора;
    3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
    4. Осуществляется в свободное время:
    • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
    • В выходные дни;
    • В период отпуска;
    1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
    • Несовершеннолетних;
    • Занятых на опасных и вредных работах;
    • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
    • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
    • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

    Нюансы

    При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

    1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
    2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
    3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
    4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
    • Имеющие двух и более иждивенцев;
    • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
    • Получившие профессиональное заболевание;
    • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
    • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

    Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

    Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников.

    Сокращение внутреннего совместителя

    Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации (у того же работодателя), где ведется основная трудовая функция.

    Особенности:

    • Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
    • Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
    • Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

    Сокращение внешнего совместителя

    Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

    Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы:

    1. Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
    2. Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

    Обязательные выплаты

    Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

    Совместитель вправе претендовать на:

    1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
    2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
    3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
    4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

    Процедура сокращения штата сотрудников

    Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

    1. Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
    2. Согласование решения всем руководящим составом организации;
    3. Определение работников, попадающих под сокращение;
    4. Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
    5. Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
    • Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
    • Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
    • Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;
    1. Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
    • Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
    • Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
    • Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
    • Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;
    1. Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
    2. Расторжение трудовых отношений;
    3. Предоставление гарантированных выплат;
    4. Выдача трудовых документов работникам.

    Заключение

    Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ.

    Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.

    В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.

    В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

    Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?

    Порядок сокращение совместителя

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении.
    Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:

    • льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия);
    • с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий);
    • иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).

    Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.

    Сокращение совместителя при сокращении штата

    Трудовое право различает два вида совместительства:

    • внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
    • внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

    Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.

    Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура

    В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.
    Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

    • Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
    • О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);
    • Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
    • Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

    Требования к извещению:

    • вручается за два месяца до предполагаемой даты;
    • должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;
    • подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
    • Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
    • Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

    Статья 81

    Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи. При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.

    Какие выплаты положены при сокращении совместителей?

    Положена ли совместителям компенсация при сокращении? Выплаты предусмотрены следующие:

    • Выплачивается заработная плата за отработанные дни, которая включает как основной оклад, так и предусмотренные нормативными актами надбавку, премию доплаты;
    • Компенсируется не использованные основной и дополнительные отпуска;
    • Начисляется выходное пособие, соответствующее среднему заработку. Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

    Увольнение при уменьшении штатной численности предусматривает необходимость полного расчета.

    Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю?

    Имея полный объем трудовых прав совместитель, даже оставаясь далее работать на предприятии, при сокращении со второй должности имеет право на получение однократного размера среднего заработка.

    Юридическая практика неоднозначно толкует вопрос необходимости выплаты пособия на период трудоустройства. Существует две позиции.

    По одной, после увольнения, встав на учет в центр занятости, лицо может еще 2 месяца получать среднюю зарплату от своего бывшего работодателя.

    Особенность иной позиции заключается в том, что поскольку лицо, имеющее две работы лишившись, например второго места, остается трудоустроенным на основной работе, такая выплата ему не положена.

    Бесплатная консультация юриста по телефону: (5 4,20 из 5)
    Загрузка…

    Процедура сокращения внутренних и внешних совместителей в 2021 – образцы документов

    Порядок сокращение совместителя

    • Увольнение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение основного работника.
    • Нельзя уволить совместителя, находящегося на больничном или в отпуске.
    • Заработок на время трудоустройства выплачивается совместителю только, если он лишается основной работы.

    С увольнением основных работников обычно у сотрудников отдела кадров и руководителей предприятий проблем не возникает. Определенные вопросы появляются, когда проводится сокращение совместителя.

    Важно знать особенности увольнения таких работников, чтобы провести данный процесс в рамках действующего законодательства.

    • 1 Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству 1.1 Внутренних
    • 1.2 Внешних
  • 2 Оформление документов
  • 3 Какие выплаты положены работнику?
  • 4 Выплачивается ли выходное пособие?
  • Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству

    Отношения между работодателем и подчиненным регламентируются Трудовым кодексом России (ТК РФ). Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами.

    Разрыв трудовых отношений регулируется такими статьями ТК РФ:

    • второй пункт, первая часть, статья №81. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности. В части третьей данной статьи есть правила осуществления такой процедуры;
    • статья №82. В ней говорится о том, что работодатель при сокращении штата обязан учитывать мнение профсоюзной организации;
    • статья №84.1. Содержится общий порядок оформления процедуры увольнения, в том числе и по причине сокращения штата, численности;
    • статьи №178—180. Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам.

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру.

    В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов:

    Внутренних

    Мнение эксперта

    Гусев Павел Петрович

    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    Внутренний совместитель – это сотрудник, который трудится по другому договору у одного работодателя. Если проводится сокращение такого подчиненного, то он остается в штате предприятия, но на основной должности.

    Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается. Запись при этом в нее вносится.

    Если же совместитель увольняется и с основной должности, уходит из фирмы, тогда заполненная по всем правилам трудовая отдается подчиненному.

    Внешних

    Внешний совместитель – это человек, который работает на основной должности в одной компании и по совместительству трудится в другой фирме. Разрыв трудовых отношений с таким сотрудником не имеет существенных особенностей.

    Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов или численности проводится в том же порядке и по тем же правилам, что и основного работника. Трудовую книжку сотрудника заполняет работодатель по основному месту труда.

    Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать сотруднику заверенную копию приказа об увольнении либо специальную справку, содержащую информацию о том, с какого предприятия, должности и по какой причине увольняется работник.

    Оформление документов

    Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности.

    О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений.

    Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению.

    Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй – дата увольнения.

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: