Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Содержание
  1. Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
  2. От чего зависят зарплаты в экономике?
  3. А как на государственных предприятиях?
  4. А давайте повысим мрот!
  5. Что же делать с низкими зарплатами в России?
  6. Почему в России низкие зарплаты?
  7. Рынок труда пуст?
  8. Пустая ниша рабочей силы
  9. Как выжить простому россиянину?
  10. Ищем другие пути увеличения заработной платы
  11. Есть ли выход?
  12. : реальные причины низкой оплаты труда
  13. Почему в России нет работы, маленькие зарплаты и высокие цены?
  14. Так почему в России не всем хватает работы?
  15. Почему в России низкий уровень оплаты труда?
  16. Нищий народ в богатой стране
  17. Почему в России платят маленькие зарплаты? Ответы и решения
  18. Почему так? Почему оплата труда низкая?
  19. Что делать?
  20. Россия – не Испания. Cработает ли четырёхдневная рабочая неделя и почему власти на ней настаивают?
  21. Меньше трудиться – больше отдыхать
  22. Женщинам будет хуже
  23. Видим минусы
  24. Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
  25. 1. В 2007 году оклады разрешили делать меньше МРОТ
  26. 2. В 2007 году МРОТ по определению перестал быть оплатой труда неквалифицированного работника
  27. 3. В 2011 году ликвидировали Единую тарифную сетку
  28. 4. Стимулирующие надбавки – это право, а не обязанность организации
  29. 5. Бюджетным учреждениям разрешили оставлять неиспользованные деньги себе
  30. Эти статьи могут быть Вам интересны:

Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Принято считать, что в России низкие зарплаты, хотя на самом деле это не совсем так. Есть много отраслей, где зарплаты даже в России неплохие. Например, в сфере высоких технологий.

Frontend-программист может зарабатывать 150-200 тыс. рублей в месяц, backend-разработчик может получать до 300-500 тыс. руб. в месяц в серьезных конторах.

Можно ли назвать низкой зарплату, которая позволяет купить квартиру в Москве за 2-3 года работы?

При этом есть много людей, получающих низкие зарплаты. Почему так происходит? Давайте разбираться.

От чего зависят зарплаты в экономике?

Уровень зарплаты зависит от следующих факторов:

  • Уровень спроса и предложения на работников. Причем в конкретном регионе, отрасли, на конкретные позиции. Если рабочих мест много, а работников, способных эти места занять – мало, зарплаты растут, и наоборот.
  • Уровень доходов и прибыль, которую создает работник. Если работник условно генерирует продукцию ценностью 30 тыс. руб. в месяц, то никто не сможет платить ему 50 тыс. руб. Потому что в этом случае предприятие будет нести убытки и закроется.
  • Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения. Например, если рабочему на заводе поставить современный станок, который позволит увеличить выпуск продукции в 2 раза, то можно поднять зарплату рабочему на 20-50%. Почему не на 100%, как выросла производительность? Потому что предприятию необходимо «отбить» расходы, понесенные на покупку станка, а также получить выгоду от модернизации.

А как на государственных предприятиях?

Отдельно стоит сказать о работодателе – государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты.

Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим?

С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит – платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги – снизятся возможности государства платить высокие зарплаты.

А давайте повысим мрот!

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. рублей (сейчас МРОТ около 11 тыс.).

Вот что произойдет:

  1. Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. руб. им никто не сможет: доходы работодателя не позволят это сделать.
  2. Могут резко вырасти цены, т.к. стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды. Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать.
  3. Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.

Как говорится, хотели как лучше…

Что же делать с низкими зарплатами в России?

Если говорить о мерах, которые может реализовать государство, то они следующие:

  1. Диверсификация экономики. Чем больше источников доходов у государства и чем меньше зависимость от 1-2 источников, тем стабильнее бюджет. Значит, больше возможностей повышать зарплаты в государственном секторе.
  2. Развитие технологических отраслей. Именно в этих сферах генерируются огромные прибыли. Капитализация Apple недавно превысила 1 трлн. долларов – это больше, чем капитализация всего фондового рынка России.
  3. Стимулирование модернизации уже работающих предприятий. К сожалению, это может привести к сокращению числа занятых на данных производствах. Поскольку современное производство предполагает большую автоматизацию и много людей там не нужно. Посмотрите, как планомерно сокращается число занятых на АвтоВАЗе. В конце 2014 года на предприятии работало 55 тыс. человек, а в середине 2017 года – 38 тыс. человек. Основная масса людей в развитых экономиках работает в сфере услуг. Что означает модернизация производства для моногорода? Рост безработицы и отток населения в другие города.
  4. Инвестиции в образование и подготовку востребованных кадров. Многие выпускники вузов не могут найти работу, потому что их профессия не востребована или их уровень знаний недостаточен.
  5. Развитие удаленной работы. Поскольку удаленная работа позволяет сгладить разницу между доходами людей в разных регионах. Человек из глубинки может работать на компанию из Москвы и получать столичную зарплату. Свои доходы он будет тратить в регионе, повышая спрос.
  6. Повышение мобильности населения. Есть отрасли, где удаленная работа невозможна.

    В этом случае необходимо повышать мобильность населения, чтобы люди могли уезжать в те города, где представителям их профессии платят больше.

    Для этого нужна доступная ипотека, позволяющая купить квартиру, качественные дороги, возможность недорого ездить из одного города в другой (доступное авиа и ж/д сообщение).

Если говорить о конкретном человеке, то бороться с низкой зарплатой можно следующим образом:

  1. Освоить другую профессию, спрос на которую превышает предложение. В данный момент большим спросом пользуются программисты. В целом ИТ-отрасль сильно перегрета по зарплатам, что выгодно работникам.
  2. Повысить свою квалификацию в текущей профессии, если низкая зарплата связана с недостаточным уровнем знаний.
  3. Переехать в другой город, где можно устроиться на работу с хорошей зарплатой.
  4. Рассмотреть возможность удаленной работы. Посмотрите истории людей, которые добились успеха в этой сфере.

Низкая зарплата – это проблема, которую нужно решать, но не искусственными способами, а рыночными механизмами. Есть определенные законы, по которым работает экономика, и нарушить их невозможно, как невозможно преодолеть ограничения законов физики или математики.

Хорошая новость еще в том, что человек может сам принимать решения, взять ответственность за судьбу в свои руки и предпринять действия для улучшения своей жизни.

Почему в России низкие зарплаты?

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Олег Мальцев

Краткое содержание статьи:

Россия – лакомый кусочек в мире, страна богатств и, как бы это парадоксально не звучало, страна нищих.

Почему мы складываем копейку к копейке, ищем в магазинах товары по акциям и покупаем суррогатные, не натуральные, но более дешёвые продукты, боимся не обеспечить своих детей образованием, да и просто страшимся остаться в долгу перед государством, не уплатив бешенные суммы, обозначенные в квитках по квартплате? Разве мы плохо работаем, раз нам так мало платят? Разберемся, почему в России маленькие зарплаты, так много бездомных и почему люди живут так бедно.

Рынок труда пуст?

Прежде стоит заглянуть на биржи труда. Штудируя перечень вакансий службы занятости населения на первый взгляд можно ахнуть от количества востребованных рабочих мест.

Большую часть занимают достаточно актуальные и благородные профессии:

  • врачи,
  • медицинский персонал,
  • педагоги,
  • воспитатели и другие столь важные человечеству специалисты.

Но как только переключаешь взгляд на столбик с предполагаемым окладом, сразу радужная картина превращается в бесцветную перспективу нищеты. Оклад колеблется от 11000 до 18000 рублей. И это при требовании полной выкладки, ненормированности рабочего дня, большого объёма задач и функций.

Какой безумный фатально-альтруистичный свободный от семьи и обязанностей человек должен быть, чтобы за практически прожиточный минимум согласиться отказаться от своей жизни в пользу человечества? И следующие специальности в перечне вакансии не отличаются большим обещанием заработной платы. И получается, что рынок труда не пустеет. Приходи, выбирай, трудись, но кошелёк большой не готовь.

Также актуальная для нашей страны проблема быстрого старения населения.

А в этом видео сам президент России В. Путин ответит на вопрос, как можно прожить среднестатистическому россиянину на зарплату в 7-8 тыс. рублей в месяц:

Пустая ниша рабочей силы

Или посмотрим на рабочую востребованность с другой точки зрения. Вернёмся ненадолго в славные года Союза. Кто в основном был рабочий человек? Труженик завода или фабрики.

Тогда был век действующих производств, изготовителей, выпускающих поточную востребованную продукцию. Нормированная работа, уверенность в завтрашнем дне, восполненное чувство ответственности перед родиной и стабильная адекватная заработная плата.

Перемещаемся в наш век на наши заводские улицы. Заводы вроде бы есть. Но и их как бы уже и нет. Точнее здание стоит, а вот жизнь в нём счастливых тружеников не кипит.

Почему так происходит? Разве уже всё произвели, да и с таким громадным запасом, что хватит на поколения пра-пра-правнуков? Нет. Просто эти заводы слишком нереспектабельны с точки зрения миллионера-олигарха или государства.

Вложение в производство требует больших затрат на содержание, реставрирование и уход, да и зарплату ещё нужно платить тем, кто будет вкалывать на этих станках.

А зачем вкладывать в то, что можно приобрести у наших соседей китайцев за меньшее копеечное вложение и выдать это за неповторимый суперкачественный продукт, но с большей прибыльной стоимостью? Вот и получается свободной и не востребованной целая ниша рабочих мест на нашем рынке труда.

Как выжить простому россиянину?

И куда остаётся тогда идти рабочей силе, привыкшей к труду честному, с социальными гарантиями, образованной (что немало важно отметить), с надеждой прокормить семью, одеть – обуть детей и себя бы немного? В ту сторону, где будет платить государство. Ведь только там человек может получить социальные гарантии (оплаченные больнички, гарантированный оплачиваемый отпуск, медицинское обеспечение, соблюдение трудовых законов).

Для простого человека, не сведущего в экономических секретах и схемах, понять эти оправдательные лозунги государства становится запредельной реальностью.

Совхозы работали, заводы производили, недра Родины нашей щедро делились своими сокровищами. Соответственно и капиталы казны должны были пополняться, чтоб на всех россиян хватило равномерно.

Но всё это осталось летописью времён, страницей в учебнике истории.

В данном видео Анатолий Ульянов проведет сравнение зарплат рядового учителя в России и разных странах Европы:

Сейчас правит тенденция рыночных отношений – мы живём в век торговли. Больше продашь – больше получишь. Так же и с запасами нашими. Чтобы получить денежку в казну – легче продать из «погреба» родного что-то ценное, чем наладить своё производство в соответствии с потребностями.

А прибывшая денежка за проданный «товар» – немалая сумма. Её уже сложно отдать на общее пользование. Соответственно, на оплату работающего населения инвестиций больших не предусмотрено. Получается работать на государственные структуры не внушает уверенности в достойной оплате труда.

Ищем другие пути увеличения заработной платы

Опять заглянем в поисковые системы и специализированные сайты на предмет наличия свободных вакансий. Требуется много. Кликаем на ссылку сведений о работодателе.

В большем случае это частный, индивидуальный предприниматель. Зарплата вроде достойная гарантирована. Откликаемся.

В результате более уточнённого знакомства с предложенной вакансией выясняется, что большая указанной суммы часть зависит от процентов наработки соискателя.

Получается, что на стабильный адекватный доход рассчитывать не приходится. А если оклад не зависит от процентной доли, то отпугивает другой пункт в условиях труда. Нет никаких социальных гарантий. А это для многих один из важных факторов трудоустройства. Поэтому приходится долго выбирать между чувством долга перед семьёй или обеспеченностью материальными благами.

Стоит отметить, что работодатель сделает перевес в сторону менее претенциозного работника – готового к многозадачным функциям труда, не требующий большого материального возмещения за свою работу, тому, кто более дёшево ему обойдется. Речь о том же прибывшему на заработки «товарищу» из соседнего зарубежья.

Есть ли выход?

Как же теперь быть? Спросит среднестатистический человек современности, желающий гарантий материальных и социальных в завтрашнем дне.

Современные условия биржи труда предусматривают вариант «переквалификации». За счёт начисленных средств на статус временно безработного соискателя возможно пройти курсы переподготовки по другой специальности.

Получается обычный, невостребованный инженер может переквалифицироваться в универсала-парикмахера за несколько посещений курсов.

А дальше у него появится новый спектр возможностей самореализации – стать частью сотрудников салона красоты или начать работать на себя – открыть свой салон с «дорогими» профессиональными услугами.

Тогда уже этот «инженер» может стать работодателем для бывших соискателей.

Вот только вопрос напрашивается: а для чего нам столько «парикмахеров»? И зачем тогда нужна целая ассамблея дорогостоящих вузов с высшим образованием, если после окончания их приходится переучиваться, чтобы прожить в мире растущих цен и отсутствующих гарантий?

: реальные причины низкой оплаты труда

В этом ролике аналитик Лев Задоев расскажет, почему на данный момент в России столь низкий уровень оплаты, об объективных причинах этого явления:

Почему в России нет работы, маленькие зарплаты и высокие цены?

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Продолжаю цикл статей об уровне и качестве жизни россиян. Я уже ответила на вопросы о том, что подорожает в России с 1 января и что будет с рублём. Сегодня рассмотрим не менее занимательную тему: «Почему в России нет работы (как для молодёжи, так и для пенсионеров) и низкий уровень оплаты труда?».

Сразу уточним формулировку темы, потому что есть в России работа, но не для всех и каждого подходящая, интересная, с хорошей оплатой. В Росакадемии народного хозяйства и госслужбы ещё в 2007 году было отмечено использование производственного потенциала на 72 процента.

В 2014–2016 загруженность производственных мощностей упала до 66 процентов, а на самом деле, уверяют специалисты РАНХиГС, промышленность страны без особых усилий способна загрузить отечественные мощности ещё больше (до 82 процентов).

Наука (хоть и загнанная на задворки в сфере мирной промышленности) тоже не стояла на месте все последние годы. Понятно, что и интеграция её достижений требует средств (идущих на создание рабочих мест, в частности).

Этот замкнутый круг (систему откатов сейчас не рассматриваем) заставляет государство импортировать то, что можно производить самим – лучше и дешевле.

Использование собственных ресурсов в любом производстве и само производство тормозит несовершенная налоговая система (тоже не секрет). Россия стала страной перепродающей завезённые товары и за бесценок вывозящей национальное богатство.

Так почему в России не всем хватает работы?

В 2016 году по российской статистике (во второй половине года) безработных было всего пять с небольшим процентов, это состояние лучше всех в мире, а в кризис 2009 – 8,3 процента. Благоденствуем. Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.

На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных. Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.

У экономистов и социологов появилось и укрепилось понятие «скрытая безработица» – человек вроде работает, но зарплату не получает или получает мало. На предприятии может объявиться рабочий день короче, или неделя, или отпуск (неоплачиваемый, разумеется).

С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор). Процесс оптимизации производства продолжается.

Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы. Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.

По причине низких пособий, малопривлекательных вакансий и нелёгких моральных и юридических условий, когда, например, требуются справки, которые трудно добыть при наличии чёрной и серой зарплаты, человек не идёт на биржу труда.

Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.

Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных.

За оговоренную плату граждане обходят организации, беседуют с руководством о наличии вакансий, оформляют заявки, сдают их в агентство, избавляя таким образом потенциального работодателя от хлопот и лишних вложений.

Но зачем это муниципальным службам? Оплата их деятельности, вернее бездеятельности, уже заложена в бюджет. Есть к тому же и возможность левого заработка – неплохими вакансиями можно приторговывать. Это позволяет непрозрачность российского рынка труда.

Впрочем, безработица – постоянный спутник рыночной экономики, главная цель которой – прибыль. А уж в эпоху тотального хронического кризиса тем более. Зарплата – весомая, досадная часть расходов, облагаемая налогом.

с телеканала РБК: «Безработица в России стремительно растёт». Гости студии: Алексей Зубец (руководитель департамента социологии Финансового университета), Дмитрий Орешкин (политолог), Вадим Прохоров (адвокат родственников Бориса Немцова).

Поэтому терпящий многосторонний гнёт (налоги, аренда помещения и оборудования, дорожающее сырье…) работодатель стремится уменьшить число сотрудников, приплачивая необходимому меньшинству в конвертике, и выжать из него максимум производственной выгоды.

А большинство – в рядах клиентов бирж труда, не всегда готовых им помочь. Да и сам предприниматель тоже достаточно уязвим в рыночных условиях экономики и разбушевавшегося кризиса (перепроизводства, к примеру) – в любой момент может оказаться банкротом по ряду обстоятельств и примкнуть к упомянутому большинству вместе с коллективом профессионалов.

Почему в России низкий уровень оплаты труда?

Всё в мире относительно, и этот показатель тоже. Низкая зарплата (относительно зарубежной) многих устраивала, т.к. была адекватна потребностям (было такое, при социализме хотя бы).

Россияне гордились достижениями страны, презирали идеологическое загнивание Запада и тихонечко жили по средствам, пока не изменился мир, наше государство, условия существования в нём и пока не стало жить невмоготу.

В суровой сегодняшней реальности отмечается дикий галоп цен на продукты, коммунальные услуги и прочее необходимое – при прежней или понижающейся зарплате, страхе увольнения. Почему?

Инфляция, кризис – объясняют учёные. Работники, дескать, требуют увеличения заработной платы, работодатели соглашаются, но поднимают уровень стоимости товаров.

Бизнесмен вынужден стремиться к большей прибыли из-за обусловленных инфляцией выросших расходов на своё производство. Подсчитано, что только это порождает примерно 3% инфляции валюты в стране.

Повышенная зарплата остаётся низкой.

Не только условия выживания, но и погоня за сверхприбылями бизнесменов в отдельно взятом месте так же приводит к инфляции и повышению цен на отдельные виды товаров: когда устанавливается завышенная цена необходимого продукта производства, не имеющего конкурентоспособного аналога в регионе. Это пример искусственной инфляции.

На низкие зарплаты влияет и локальное перепроизводство. Накопившийся товар не имеет сбыта. Списание его порождает убытки, а покрываются они понижением зарплат рабочих.

Эта ситуация из автомобильного производства.

Когда у администрации нет желания или возможности делать инвестиции в развитие бизнеса, в ликвидацию старых, слабых технологий, оборудования, в замену старого новейшим, обеспечивающим прибыль.

За границей давно потерян интерес к нашим товарам. А когда-то, например, компрессоры для холодильного производства, сделанные в небольшом городке, расходились по всему миру – как качественные и недорогие. Не распространилось бы забвение былого российского величия и на другие сферы жизни.

Нищий народ в богатой стране

«Почему Россия такая богатая страна и такой бедный народ?», — вопрос, который поднимается чуть ли не за каждым застольем. Россия огромна по территории (включая пашенные земли), богата природными запасами, нефти, пресной воды, пока ещё не до конца вырубленными лесами и т.д. и т.п. Это определяет её страной «богатой», но с социальными показателями ниже низшего.

Нищета народа в государстве определяется по методу, снижающему её истинный уровень (так выгодно правительству), то есть по прожиточному минимуму, который свидетельствует о крайне низком качестве жизни.

В прошедшем году он составлял 11023 р. 27 к.; для пенсионеров – 8383 р. В эти размеры должен войти минимальный набор продуктов, необходимых вещей, коммунальные услуги, медобслуживание, образование, налоги… Даже нечего комментировать.

запись программы «Реальное время». Тема: «Уровень жизни в России: падение вниз». Гости: Евгений Фёдоров (депутат Государственной Думы) и Сергей Смирнов (доктор экономических наук).

И вот здесь, наверно, уместно сравнить МРОТ России и других стран. Он ниже, люксембурского более чем в 15 раз; меньше, чем во Франции, в 14; Англии – в 10; Эстонии – в 4. Причём горожане в России богаче жителей сельской местности, то есть менее нищие.

С пенсиями положение то же, они в два-три раза ниже европейских. Но наблюдательный пенсионер справедливо отмечает: очень часто получаемые зарплаты россиян значительно ниже пособия пенсионеров и не индексируются хотя бы и нерегулярно в силу того, что остаются чёрными или полубелыми.

Очень говорящий факт: прожиточный минимум в России установлен правительством ниже, чем заложено в бюджете на содержание преступника, осужденного на пожизненное заключение.

Преодолеть нищету населения многие эксперты предлагают посредством существующего в развитых странах прогрессивного налогообложения. В России очень удобен власти общий подоходный налог в 13 %, тогда как за сверхдоходы в США платят 40%; в Швеции и Франции – 60%.

Справедливой была бы передача бедным доли сверхдоходов олигархов, не заработанных ими, а полученных от торговли национальным достоянием.

Природные ресурсы нашей богатой страны составляют 95,7% национального богатства. Кто ими пользуется? Кто их распределил?

После приватизации народного достояния ближе к нему оказались, естественно, те, кто ближе к политической власти. 500 самых богатых граждан, годовой бюджет которых совокупно больше чем в 2 раза государственного, а налог в офшорах почти втрое меньше рядового нищего рабочего, регулируют и политику всех уровней правительства.

По данным Госкомстата и Российской академии наук общая стоимость национальных ресурсов страны составляет около 400 трлн. долларов. Более половины этого (по утверждению академика Львова) сосредоточено в руках полутора тысяч человек. Разумеется, у них есть возможности сохранить всё как есть.

Пока в России не появилась сила, способная переломить сложившуюся политическую и экономическую ситуацию, оживить несправедливо забытый социалистический лозунг «Кто не работает (и не работал смолоду), тот не ест)», богатая страна останется нищей социально. И ситуация эта чревата назреванием революционной.

Почему в России платят маленькие зарплаты? Ответы и решения

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Так можно описать российскую действительность рынка труда:

На работе денег не заработаешь.

Только в России, люди ходят на работу и думают как же заработать денег.

Почему так? Почему оплата труда низкая?

Одна из причин наша собственная лень.

Отсюда недостаток образование. Как правило чем человек ценнее для работодателя, тем больше он будет зарабатывать. Соответственно пройти путь до высококвалифицированного специалиста нужно много сил и времени.

Есть примеры когда человек просто не хочет работать, он не хочет вкалывать, не хочет развиваться. Многие люди хотят получать деньги и при этом ничего не делать.

Вторая состоит в том, что человек для государства, а не наоборот.

Поэтому и не зачем много платить за работу.

По большей части зарплату платят чтобы работник не умер с голоду.

РАБотник РАБотает, а ему хватает только на продукты и коммуналку.

Получается жизнь от зарплаты к зарплате.

А по телеку во всю рекламируют кредиты как решение материальных проблем.

Получается замкнутый круг, зарплаты хватает только на выживание, чтобы себе позволить больше, например купить машину, квартиру либо бытовую технику нужно где-то брать деньги.

И тут же вам предлагают кредиты на выгодных условиях. Человек берёт кредит и становится должен банку, за некоторыми потом гоняются коллекторы.

Получается, что вся система так и задумана. Представьте если у всех хорошие зарплаты, тогда обращений в банк за кредитами будет минимум.

Действительно, зачем мне занимать у кого-то деньги, если мне и так хватает зарплаты? Все верно.

А вот если у народа зарплата будет низкая, а жить хорошо хочется всем, то в этом случае клиентов за кредитами в банк будет целая очередь.

Если Вы посмотрите статистику сколько россияне должны банкам ситуация просто удручающая.

Что делать?

Как говорится в одной пословице:

Век живи век учись.

Я следую этому правилу. В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать.

Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте.  

Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Это верно в 90% случаев.

Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет,  можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании.

Чтобы больше зарабатывать нужно не лениться, действовать, работать над собой

Иметь особый склад ума. Постоянно искать новые возможности и не отпускать их.

И не нужно попадать в зону комфорта, всё к чему вы привыкли, когда-нибудь может измениться. Любая стабильность временная.

Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ  к этому подготовиться. постоянно изменяться и вносить новое в свою жизнь.  

Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо.

Но в реальности получается вот что:

Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.

Задайте себе один простой вопрос:

А зачем вам вообще платить большую зарплату?  

Ответ поможет определиться с тем, что делать дальше. Попробуйте продать себя самого самому себе.

Нужно понимать, что мы всегда платим за какую-то ценность, если предмет бесполезен, платить за него не хочется.

Точно такая же ситуация в найме сотрудников, если человек выполняет простую, примитивную работу, он приносит мало пользы и таких можно найти целую толпу.

Поэтому у сторожей, уборщиц, дворников и т.д. зарплаты низкие. Но если человек продвинутый специалист, например в области программирования, то ему не будут платить зарплату сторожа. Он будет получать соизмерима с  тем какую пользу он принесет своему работодателю.

У человека, который обладает хорошей специальностью, всегда есть возможность перейти на другую более лучшую работу или не особо переживать по поводу сокращения.

А у человека, который обладает низкопрофильной, простой, массовой профессией сложно найти другую, более высокооплачиваемую работу.

Поэтому многие ходят на работу потому что у них нет другого выбора, им просто некуда деться.

Здесь ещё сказывается и менталитет русского человека. Посмотрите какие у нас сказки.  

Вот один из главных героев:

Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо.

Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков.

Но есть ещё одна причина.

Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю.

Здесь простая экономическая логика:

Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше?

Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет.

Тогда повышаю до 10.000 и у меня сразу находится человек. Зачем мне платить ему например 15.000, если он нормально работает и за 10.000?

Чувствуете логику?

Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать,  у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. люди получают мало, но на работу ходят.

Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.

Мы живем в эпоху капитализма, это в утопическим коммунизме всё равны, у всех хорошая жизнь и всем платят за их труд достойные деньги.

В капиталистическом обществе всё по-другому, сколько работник приносит пользы работодателю, столько ему и платят.

Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать

А уже работодатель рассматривает его предложение. Если специалист подходит для компании и принесет им большую пользу, то ему будут платить много.

Россия – не Испания. Cработает ли четырёхдневная рабочая неделя и почему власти на ней настаивают?

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Где-то в утопическом мире машинный труд заменит людей, а человек будет работать только для удовольствия и хорошо зарабатывать. По логике российской власти, начало утопического мира положат в 2020-х годах.

К концу десятилетия весь мир будет работать четыре дня в неделю. В первую очередь – женщины и специалисты некоторых отраслей, которые не пострадают от четырёхдневки.

Всё хорошо, но есть вопросы: не будет ли сокращённая неделя в ущерб оплате труда и просили ли о ней сами женщины?

Меньше трудиться – больше отдыхать

О сокращённой рабочей неделе заговорили в 2019 году. Идею выдвинул экс-премьер Дмитрий Медведев. Несколько раз с начала пандемии он также предлагал ввести четырёхдневку.

Четырёхдневку предложил Дмитрий Медведев. userapi.com.

Россияне начнут трудиться четыре дня в неделю уже в конце текущего десятилетия, уверен член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Идею можно протестировать на компаниях-добровольцах, соглашается омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

Взять и просто ввести сокращённую неделю нельзя, добавляет правозащитник, нужно проанализировать режим работы для каждой сферы экономики. Сейчас работодатели не готовы к экспериментам.

Наконец, главный вопрос – как сохранить зарплату на уровне пятидневной рабочей недели? Как будут покрывать расходы: за счёт издержек работодателя или увеличения рабочих часов в течение недели? У российской власти нет конкретных предложений о том, как это сделать и за чей счёт. Например, в Испании, которая тестирует сокращённую рабочую неделю, затраты будет компенсировать государство: 100% – в первый год эксперимента, 50% – во второй, 33% – в третий. В пилоте принимают участие 200 компаний.

Пока что у четырёхдневки для России больше негативных сторон. Порочкин выделяет следующие:

  • потеря четырёх рабочих дней в месяц;
  • увеличение фонда оплаты труда за счёт найма дополнительных сотрудников;
  • сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени.

Как ни крути, издержки будут. Даже после недельного отпуска мы ощущаем «провал» в бюджете. Допустим, человек зарабатывает 40 тыс. рублей, в месяце 22 рабочих дня. Ставка в день – 1 818 рублей. За четыре нерабочих дня он потеряет 7 272 рубля. И зарплата будет не 40 тыс., а меньше 33 тыс. рублей. А работодатель вряд ли захочет сохранять зарплату при сокращённом графике.

Другой вопрос, что будет с зарплатой людей, которые получают «минималку»? Получается, при сокращении рабочего времени, их доход упадёт ниже уровня прожиточного минимума.

Как в таком случае рассчитывать зарплаты работодателю? Будет ли государство компенсировать выпадающие доходы? Как показала пандемия, даже в кризисных ситуациях правительство неохотно расчехляло Фонд национального благосостояния.

А здесь идёт речь о постоянной практике.

Скорее всего, работодателям придётся переводить работников в «серую» зону. Оклад выплачивать «минималкой», а остальное – бонусами за выполненные объёмы или отработанные часы сверх нормы.

Женщинам будет хуже

Предложение о четырёхдневке «только для женщин» вызвало споры в сети. С такой идеей выступила уполномоченная по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен назвала сокращённую рабочую неделю для женщин «важной и правильной».

Объясняется это так: у женщины больше нагрузки, чем у мужчин, – помимо работы они ведут дом и хозяйство.

…всё-таки у них [женщин – прим. ред.] нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть.

Один день [в неделю], когда женщина одна дома, а мужчина работает, — [его наличие] очень и очень важно. Мне кажется очень правильным

Встаёт логичный вопрос: может быть, членам семьи проще разделять домашние обязанности поровну? Главный риск для женщины – уменьшение и без того небольшой зарплаты. Мужчины в России зарабатывают на 30% больше женщин, говорится в добровольном национальном обзоре достижения РФ целей устойчивого развития ООН.

Захотят ли женщины четырёхдневку? pobeda26.ru.

Если вернуться к нашему примеру с зарплатами, женщина будет получать 28 тыс. рублей. В день – 1 272 рубля. За четыре нерабочих дня в месяц она потеряет 5 090 рублей. Зарплата снизится до 22 910 рублей.

Видим минусы

Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве.

В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте.

Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.

Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.

Придётся больше работать. travelfreelancer.ru.

Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит.

Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12.

А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.

Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%. Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

В России всё время заявляют о том, что необходимо повышать зарплаты бюджетникам, особенно на региональном уровне. Говорят-говорят, проводят госпрограммы и даже выделяют какие-то деньги.

Но почему-то сами работники государственных учреждений всё никак не чувствуют положительных изменений, а рассказы о средних зарплатах работниц роддома в Башкирии по региону вызывают дружный смех на весь Интернет.

Да-да, я сейчас говорю про вот это видео.

Обычные бюджетники никогда не могли похвастаться высокими зарплатами, но в последние годы ситуация стала поистине удручающей. Чтобы обеспечить себе минимально возможный уровень жизни, работникам приходится брать две а иногда даже три ставки, и нагрузка по ним становится всё больше.

Как же стало возможным, что квалифицированным медикам, учителям, преподавателям и воспитателям платят зарплаты на уровне МРОТ и даже ниже? Оказалось, что причина подобного положения дел кроется даже не в коррупции, а в нескольких важных законах, принятие которых прошло настолько бесшумно, что общественность их даже не заметила. Да и как их заметишь, когда за день в Госдуму поступают десятки новых законопроектов.

Правозащитница Ирина Канторович, выступив на съезде Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие», приоткрыла завесу тайны и рассказала, почему бюджетникам настолько мало платят.

Ольга Голодец свидетельствует о том, что у нас в России наблюдается «уникальное явление – работающие бедные». Только у нас в стране такое явление есть. Мой тезис таков: «Это уникальное явление породили уникальные же законы, принятые 7-12 лет назад, и эти законы противоречат мировой практике»

Ирина Канторович

И вот перечень этих законов:

1. В 2007 году оклады разрешили делать меньше МРОТ

Как известно, зарплата бюджетников складывается из нескольких частей. Есть оклад, как минимальная гарантированная выплата, а ещё есть компенсационные и стимулирующие выплаты – это надбавки и доплаты к окладу.

В 2007 году, согласно части 2 статьи 2 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в статью 133 ТК РФ были внесены изменения. В части 4 данной статьи утратила силу фраза о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, с тех пор стали возможны оклады ниже МРОТ, а в сумму зарплаты размером с МРОТ стали включать всё – и оклады, и надбавки.

Ещё интереснее ситуация у тех, кто работает на Севере.

Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки.

Ирина Канторович

2. В 2007 году МРОТ по определению перестал быть оплатой труда неквалифицированного работника

Тот же самый Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью уничтожил определение МРОТ.

Раньше в статье 129 ТК РФ определение МРОТ звучало так: плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Поправками это определение попросту убрали.

Теперь в Трудовом кодексе не встретить определение того, что же такое МРОТ. Говорится лишь об обязательности его уплаты и размере.

Таким образом, этот закон подготовил почву для того, чтобы высококвалифицированным гражданам с высшим образованием начали платить зарплаты размером с МРОТ.

3. В 2011 году ликвидировали Единую тарифную сетку

Раньше в России действовали единые тарифные сетки (ЕТС). Они устанавливались для работников бюджетных организаций.

По ЕТС оклад составлял основную часть зарплаты. У квалифицированного работника он был в разы больше действующего на тот момент МРОТ. Зарплата равнялась окладу, и это не вызывало социального напряжения.

Так, согласно «ЕТС» в Википедии, в 2009 г. оклад учителя высшей категории (13 разряд) составлял 11336 руб. При этом МРОТ в 2009 г. – 4330 руб.

В 2011 году ЕТС были окончательно ликвидированы, и ввели понятие “базовых должностных окладов”.

В статье 144 ТК РФ появилась фраза о том, что “Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам”.

Таким образом установление ставок окладов стало лишь правом, а не обязанностью Правительства. Увы, до сих пор они этим правом не воспользовались.

Затем базовые должностные оклады стали назначать муниципальные власти. В результате базовые должностные оклады стали ниже МРОТ во многих регионах страны.

Конкретные размеры окладов также устанавливаются по желанию самого бюджетного учреждения. Юридически это право установлено п 2. ст. 135 ТК РФ и п.1 ст. 144 ТК РФ путем заключения “коллективного договора”, соглашений или создания локальных нормативных актов.

При этом бюджетное учреждение самостоятельно утверждает и размер окладов, и размер надбавок, согласно статье 144 ТК РФ.

Размеры окладов не могут быть ниже тех, что установлены на муниципальном уровне, однако и без того низкие на муниципальном уровне ставки фактически и выплачиваются работникам. Редко где предусмотрены надбавки сверх них.

Например, согласно п.1.6 Постановления Губернатора Владимирской области от 30 июля 2008 года N 544 (с изменениями на 24 декабря 2018 года), актуальный базовый оклад работников профессорско-преподавательского состава 7350 рублей. Ознакомиться с документом и другими ставками можно здесь.

4. Стимулирующие надбавки – это право, а не обязанность организации

Один из инструментов манипулирования работниками – это стимулирующие надбавки. По определению Верховного суда от 27.11.17 г. № 69-КГ17-22, “выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя”.

Голый оклад – это совсем небольшая величина, и выплата стимулирующих надбавок сегодня – главный способ, из-за которого работники продолжают трудиться сверх нормы и делать всё, что скажет руководство госучреждения, даже если эти требования незаконны. Например, медсестрам добровольно-принудительно переводиться в уборщицы.

5. Бюджетным учреждениям разрешили оставлять неиспользованные деньги себе

Ещё один гвоздь в крышку гроба адекватных зарплат забили в 2010 году. Частью 17 ст. 30 83-ФЗ было установлено, что учреждение может оставлять себе на будущее не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленным из государственного бюджета.

В свою очередь, региональные законы предписывают, как распоряжаться сэкономленными деньгами. Например, это прописано в законодательстве г. Москвы.

Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть на премии. (п.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.)

Таким образом, если до 2010 года бюджетные учреждения ещё пытались использовать все выделенные средства на ремонт, закупку техники или на повышение зарплат всего персонала, то после 2010 года ситуация стала развиваться совершенно в другом русле. Руководство стало выписывать себе премии.

Вот такие меры последовательно принимались в России. Ознакомиться с выступлением Ирины Конторович можно на её страничке на .

Также она создала петицию на сайте РОИ и Change.org против права руководства госучреждения формировать штатное расписание и размер окладов и зарплат.

Эти статьи могут быть Вам интересны:

Почему пенсия ниже МРОТ и прожиточного минимума

5 причин, почему в России ещё долго не вырастут зарплаты?

Почему в России мы много работаем, но мало зарабатываем?

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: