Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования

Содержание
  1. Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования
  2. Дополнительный лимит на сотрудников (+10шт)
  3. Примеры протоколов заседаний аттестационной комиссии
  4. Открытое API и готовые интеграции с сервисами для бизнеса
  5. Образец протокола заседания комиссии
  6. Образец протокола аттестации работников 2020
  7. Нюансы для педагогических работников
  8. Кого нельзя подвергать проверке
  9. Порядок проведения
  10. Ознакомление работников с результатами проверки
  11. Для чего нужен протокол
  12. Правила составления протокола заседания аттестационной комиссии
  13. Правила оформления протокола
  14. Кто готовит?
  15. Образец протокола заседания аттестационной комиссии
  16. Предварительный просмотр:
  17. Протокол заседания аттестационной комиссии. Образец 2021 года
  18. Роль аттестации
  19. Повестка дня:
  20. СЛУШАЛИ:
  21. РЕШИЛИ:
  22. Выписка из протокола
  23. Структура и содержание
  24. Требования к оформлению документа
  25. Что делать дальше

Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования

Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Интеграция позволяет загружать выписки операций по расчетному счету в банке непосредственно в систему учета.

Ответственный – начальник отдела снабжения Петренко М.Э. Председательствующий К.С. Хромченко Секретарь А.Я.

Кручинина Еще один пример составления можно найти в другой статье. В статье приведен, который при необходимости можно скачать в формате doc.

Дополнительный лимит на сотрудников (+10шт)

С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его квалификация соответствует требованиям такого разряда.

Ниже расположен типовой бланк и образец протокола заседания аттестационной комиссии вариант которого можно скачать бесплатно.

Ответ: не может Вопрос: Срок регистрации письменного обращения ? Ответ: 3 дня Вопрос: Срок рассмотрения письменного обращения поступившего в администрацию сельского поселения?

Дата протокола, которая указывается при помощи слов и цифр, должна совпадать с датой заседания, даже если сам документ оформлялся позднее. Производится раздельная регистрация каждого вида протокола, а номера начинают присваивать с начала года.

Принятое решение формулируется по форме, принятой в распорядительных документах («утвердить положение», «подготовить программу» и т.д.). Если даются поручения, то требуется указать ответственного исполнителя и срок. Итоги ания при необходимости приводятся в постановляющей части: «за» – 5 , «против» – нет, «воздержалось» – 2 голоса, решение принято 5 голосами.

Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,6 кб Сохранить документ: Примерная форма Цех, участок ___________________ Структурное подразделение _______________ ________________________________ _________________________________________ «__» __________ 200_ г.

Примеры протоколов заседаний аттестационной комиссии

Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).

Протокол подписывают только председательствующий и секретарь (не требуется другим членам комиссии). Некоторые виды протоколов должны быть утверждены руководителем организации, например, протокол заседания экспертной комиссии. В этом случае добавляем гриф утверждения. Секретарь М.П.

Минск заседания квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена Председатель — главный инженер В.В.Статуев. Секретарь — секретарь приемной руководителя Е.Д.Шабловская. Члены комиссии: 1. Начальник отдела кадров А.В.Соболева.

Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст.

Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем. Требования к оформлению Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

    1. Об исполнении сметы расходов за 2014 год. Доклад заместителя главного бухгалтера Вольской М.С. 2. О …

    Доклад начальника отдела информатизации Залихватского Р.Ю.

Скачать бланк аттестационного листа Кто составляет Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа.

Прокол обычно составляется согласно произведенным записям во время заседания или на основании переданных секретарю материалов к заседанию. Оформляется на общем бланке, закрепленном инструкцией по делопроизводству, или на стандартном листе формата А4. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии.

Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете «Сельская новь» от 31.03.2018 № 12, а также размещено на официальном сайте администрации Калитинского сельского поселения по адресу: /калитинское.рф/. Срок обращений истек 20 апреля 2018 года.

Открытое API и готовые интеграции с сервисами для бизнеса

Действительно, нормативные правовые акты, изданные различными государственными органами и регламентирующие проведение аттестации, содержат формы протоколов заседаний и заключений аттестационной комиссии персонально на каждого работника. Копии этих документов потом подшиваются в личные дела сотрудников и там хранятся.

Повышение разряда Какие сотрудники имеют право на повышение разряда Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п.

Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров.

Сами итоги по сотруднику копируются в его личный аттестационный бланк и он в дальнейшем хранится в отделе кадров.

Принятие решения по результатам проведенной квалификационной аттестации водителя автомобиля 3-го класса Сотникова А.В.

Статуева В.В., председателя квалификационной комиссии, который сообщил, что водитель 3-го класса Сотников Андрей Владимирович успешно прошел квалификационную аттестацию, обладает теоретическими знаниями и практическими навыками, соответствующими требованиям, предъявляемым к водителю автомобиля 2-го класса.

К социально значимым работам могут быть отнесены только работы, не требующие специальной профессиональной подготовки.

К выполнению социально значимых работ могут привлекаться совершеннолетние трудоспособные жители поселений в свободное от основной работы или учебы время на безвозмездной основе не более чем один раз в три месяца.

В дальнейшем он позволит работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, работа которых не соответствует требуемым стандартам. При возникновении спорных моментов, его можно представить в судебную инстанцию.

Председатель _________________________________________________Секретарь ____________________________________________________Члены комиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.

О присвоении 4-го квалификационного разряда по профессии «слесарь-ремонтник» слесарю-ремонтнику 3-го разряда Королю Николаю Петровичу. Сообщение мастера ремонтного участка Собко П.В.

Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей, узлов и тонкостенных длинных деталей, подверженных деформации, на универсальном токарном станке. 2.

Ответ : принятие Устава МО, внесение в него изменений, дополнений, издание НПА, организация теплоснабжения, водоснабжения и т.д.

Пользователи сервиса «Моё дело» получают консультационную поддержку по бухгалтерским и налоговым вопросам.

Административным центром поселения является Ессентукский сельсовет Предгорного района Ставропольского края статья 3. Граница поселения и порядок их изменения 1.

Инициатива населения поселения об изменении границ поселения реализуется в порядке, установленном федеральным законом и принимаемым в соответствии с ним законом Ставропольского края для выдвижения инициативы проведения местного референдума.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к отчету о деятельности административной комиссии Лопатинского сельсовета Татарского района Новосибирской области за 1 полугодие 2018 год.

В настоящее время очень часто в организациях, особенно в крупных организациях проходят аттестация работников, это делается для выявления их реальных знаний по той должности, на которой они работают. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к отчету о деятельности административной комиссии Лопатинского сельсовета Татарского района Новосибирской области за 1 полугодие 2014 год.

На основании результатов выполнения пробной работы и квалификационного экзамена установить с 26 сентября 2013 года Павлову П.Д. 6 (шестой) разряд по профессии «токарь».

Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

Признать водителя автомобиля 3-го класса Сотникова А.В. сдавшим квалификационный экзамен и соответствующим требованиям тарифно-квалификационной характеристики «водитель автомобиля 2-го класса».

Образец протокола заседания комиссии

Как уже было указано выше, что данный протокол не имеет установленной формы, но все равно он должен отражать в себе ряд обязательных данных.

После рассмотрения документов, в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, секретарь предложила перейти к индивидуальному собеседованию с участниками конкурса. Инициатива органов местного самоуправления поселения о преобразовании поселения оформляется решением соответствующих органов поселения. Местное самоуправление поселения.

Образец протокола аттестации работников 2020

Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования

Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию.

Нюансы для педагогических работников

Аттестационная комиссия, которая работает в педагогическом коллективе, имеет ряд особенностей.

По результатам ее работы администрация может получить рекомендации относительно назначения конкретного сотрудника на ту должность, которая не соответствует его рабочему стажу или квалификационному разряду.

Информация подобного рода в обязательном порядке должна быть отображена в протоколе заседания комиссии.

Чтобы преподаватель получил возможность получить квалификационную категорию, он должен подать заявление про наличие у него желания пройти с этой целью аттестацию. В этом случае комиссия назначается не работодателем, а органом власти, которому подчиняется образовательное учреждение.

Если протокол, который касается аттестации на соответствие занимаемой должности, является документом, который не обнародуется и является тайной для посторонних, то информация про присвоение новой квалификации наоборот должна быть обнародована, для чего орган власти издает распорядительный акт.

Кого нельзя подвергать проверке

Есть определенные группы сотрудников, которых нельзя тестировать на проф. пригодность. К ним относятся:

  • беременные работницы,
  • те, кто трудится по специальности менее одного года,
  • матери, ухаживающие за детьми до трехлетнего возраста,
  • люди, находящиеся на больничном (превышающем 14-тидневный период),
  • студенты дневных форм обучения.

Все остальные сотрудники, включая тех, кто имеет различные научные степени, длительный стаж и прочие регалии могут в любой момент подвергнуться проверке.

Порядок проведения

  1. Для того, чтобы провести аттестацию сотрудников по всем правилам, первым делом на предприятии издается соответствующий приказ. В нем указываются сотрудники, которые будут проверяться.
  2. Отдельным приказом назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники предприятия, так и эксперты со стороны.
  3. Далее проводится аттестационное заседание, в процессе которого члены комиссии изучают материалы, предоставленные проверяемыми специалистами и задают им вопросы по их специальности.
  4. По результатам проверки комиссия выносит решение по каждому сотруднику на предмет соответствия его занимаемой должности.

    Эти данные фиксируются в аттестационных листах работников, а весь процесс регистрируется в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Ознакомление работников с результатами проверки

Так как общий протокол содержит информацию об аттестации сразу нескольких работников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают выписку из протокола заседания аттестационной комиссии. На ней не позднее чем в течение 3-х рабочих дней аттестованный специалист должен оставить свою подпись. Этот документ содержит:

  • полные имя, фамилию, отчество аттестуемого;
  • его должность с указанием подразделения, в котором он работает;
  • дату проведения аттестации;
  • заключительный результат ания членов комиссии;
  • дословное решение аттестационной комиссии.

Выписка, подтверждающая факт того, что сотрудник с ней ознакомлен, хранится в личном деле.

https://www..com/watch{q}v=ytpressru

В заключение можно посоветовать не заниматься ненужным творчеством, оформляя протокол аттестации работников (образец всегда можно найти в правовой части интернета). Это приведет только к неразберихе, несоответствию стандартам, нарушениям кадрового делопроизводства. Подобные действия могут повлечь даже наложение административного взыскания и иные неприятности.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Для чего нужен протокол

Роль документа чрезвычайно важна.

Он в точности фиксирует всю процедуру заседания аттестационной комиссии, что в дальнейшем ограничивает работодателя от необоснованных претензий со стороны работников, недовольных результатами проверки и контролирующих структур.

Именно поэтому к составлению документа нужно относиться в высшей степени внимательно, не исключая возможности того, что в какой-то момент он может стать юридически значимой бумагой, востребованной к представлению в судебную инстанцию.

Правила составления протокола заседания аттестационной комиссии

Унифицированного образца протокола аттестационной комиссии нет, так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или же по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Протокол обязательно должен содержать в себя определенные сведения:

  • наименование организации, сотрудники которой проходят проверку,
  • информацию о членах аттестационной комиссии,
  • и тестируемых работниках,
  • результат контрольных действий.

Список вопросов, задаваемых в процессе аттестации, может быть включен непосредственно в протокол, а может быть присовокуплен к документу отдельным приложением.

Правила оформления протокола

Вести документ можно от руки, или печатать на компьютере, используя простой лист А4 формата, или фирменный бланк компании.

Вне зависимости от того, как именно протокол будет оформляться, в нем в обязательном порядке должны содержаться оригинальные подписи всех членов комиссии, а также секретаря, его оформившем.

Составляется протокол в нескольких экземплярах: по одному для каждой из заинтересованных сторон. После оформления и визирования один экземпляр передается на хранение в архив предприятия, где содержится установленное для такого рода документов время.

Кто готовит?

Еще на стадии создания аттестационной комиссии в ее состав в обязательном порядке включается секретарь, основной функцией которого является документальное оформление всей процедуры — от подготовки бланков, до их заполнения, не говоря уже об уведомлении либо сборе подписей. Ведением протокола занимается также указанный член комиссии, тщательно фиксируя все моменты оценки служащего в соответствии с имеющейся формой бланка протокола.

: Личное дело работника — как вести, образец дела

Для чего нужен зарплатный проект? Узнайте тут.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

  1. Вначале посередине строки пишется полное название документа, затем указывается дата его составления.
  2. После этого в бланк вносится ссылка на приказ, который послужил основанием для проведения аттестации сотрудников (его номер и дата) и полное наименование компании.
  3. Следующее, что нужно отметить в протоколе: вопросы, стоящие на повестке дня. В данном случае это аттестация сотрудников предприятии – здесь нужно указать их фамилии, имена, отчества, должности, а также оценку их соответствия занимаемым должностям.
  4. Далее в протокол вписываются результаты аттестации по каждому конкретному работнику, а также фиксируется факт прохождения проверки.
  5. В завершение протокол должен быть подписан председателем, а также членами аттестационной комиссии и секретарем, которые таким образом удостоверяют то, что все внесенные в него сведения верны.

Предварительный просмотр:

Протокол заседания аттестационной комиссии. Образец 2021 года

Образец протокола квалификационной комиссии муниципального образования

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Роль аттестации

Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию.

Повестка дня:

О завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информация инженера по охране труда Б.Б.Булкина.

СЛУШАЛИ:

Казарницкого Б.Б. – текст выступления прилагается.

РЕШИЛИ:

1.1. Принять результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.2. Представить на утверждение директору общества Вихареву И.П.:

1.2.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

1.2.2. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

1.2.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

1.2.4. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

1.2.5.

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

1.2.6. план мероприятий по улучшению условий труда.

1.3. Считать завершенной работу комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выписка из протокола

Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.

Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др.

Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации.

Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.

Структура и содержание

Составляется бумага так, что в верхней части отражается наименование и день составления. Указан должен быть номер акта. Прописывается ссылка на документ, выступающий основанием для проведения аттестации.

Затем отражается список вопросов, которые стоят на повестке. Отражаются сведения о членах комиссии и участниках аттестации. В конце акта ставится подпись всех, кто принимал участие в процессе.

Расписывается секретарь, ведущий протокол.

документа выражено так:

  • название бумаги;
  • наименование компании, проводящей аттестацию;
  • день и место формирования акта;
  • сведения о лицах, входящих в состав комиссии;
  • если приглашены эксперты – отразить необходимо информацию о них;
  • информация о служащих, проходящих аттестацию;
  • в качестве повестки дня отражается прохождение аттестации;
  • документация, предоставленная для оценки работы сотрудника;
  • вопросы, которые задает комиссия.

Требования к оформлению документа

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • наименование документа;
  • дату и время проведения аттестации;
  • место проведения заседания;
  • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
  • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

  • вопросы повестки дня;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

  • назначения работников на более высокую должность;
  • перевода на более низкую должность;
  • направления на дополнительное обучение;
  • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).

Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.

Что делать дальше

Протокол на соответствие занимаемой должности воспитателя или учителя составляют в единственном экземпляре. Даже если аттестовали на одном заседании сразу нескольких сотрудников.

На руки для ознакомления этот документ не выдают, его направляют в отдел кадров. Хранит его организация на протяжении пяти лет. Работники могут получить выписки из него. Альтернативой могут послужить аттестационные листы с подписью председателя и секретаря комиссии.

В дальнейшем провалившегося работника могут:

  • направить на повышение квалификации (после чего ему предстоит повторная процедура аттестации);
  • понизить в должности;
  • уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Если мероприятие прошло успешно, преподаватель остается на прежнем месте или может рассчитывать на повышение.

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: