Могут ли уволить пенсионера если ребенок инвалид

Содержание
  1. Досрочная пенсия родителям детей-инвалидов в 2020 году
  2. Выход на пенсию родителей детей-инвалидов с 2020 года (последние новости)
  3. Кому положена?
  4. Право на досрочную пенсию родителям ребенка-инвалида
  5. Подтверждение ухода за ребенком
  6. Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования
  7. Как уволить
  8. При ликвидации предприятия
  9. При нарушении работника
  10. При сокращении штата
  11. По собственному желанию или по соглашению сторон
  12. Привилегии работника с ребенком инвалидом
  13. Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет
  14. Что делать, если увольнение незаконно
  15. Могут ли уволить, если ребенок инвалид? | Юридическая консультация онлайн
  16. Главные правовые основы
  17. Увольнение по собственному желанию
  18. Решение руководителя
  19. Порядок увольнения
  20. Оформление увольнения и получение расчета
  21. Оформление трудовой книжки
  22. Положенные пособия
  23. Нужна ли отработка?
  24. Заключение
  25. Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом: статья ТК РФ
  26. Нормативная база, основания и условия увольнения
  27. Увольнение по инициативе работодателя
  28. Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом
  29. Выплаты при увольнении
  30. Выход на пенсию граждан, воспитывающих детей-инвалидов
  31. Условия для назначения досрочной пенсии родителям детей инвалидов в 2019 году
  32. Условия для назначения досрочной пенсии опекуну ребенка-инвалида с 2019 года
  33. Какая пенсия доступна родителям детей-инвалидов?
  34. Пенсионный возраст
  35. Если ребенок числился в статусе ребенок-инвалид
  36. Процедура назначения
  37. Заключение

Досрочная пенсия родителям детей-инвалидов в 2020 году

Могут ли уволить пенсионера если ребенок инвалид

В жизни некоторых граждан существует наличие сложных обстоятельств, когда они занимаются воспитанием ребенка с ограниченными возможностями.

Таковым людям, в случае прохождения ими установленной законодательством процедуры оформления, государство предусматривает такую преференцию как выход на пенсию раньше указанного срока.

Причем данная льгота действует не только в отношении кровных родителей, а именно матери либо отца, но и в отношении лиц, которые являются опекунами. Однако, в последнем случае преференция применима только если опекун воспитывал ребенка-инвалида с возраста до восьми лет.

Распространяется льгота на граждан, которые имеют достаточный стаж и соответствие уже указанным условиям. При этом срок, на который имеется возможность преждевременно выйти на пенсионное обеспечение, равен пяти годам. В статье рассмотрим подробно какими являются условия получения и оформления данной преференции.

Выход на пенсию родителей детей-инвалидов с 2020 года (последние новости)

18 сентября 2020 года на официальном сайте Пенсионного Фонда была опубликована новость, касающаяся пенсионного обеспечения матерей и отцов, столкнувшихся с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Важно! Ребенок должен обладать статусом “инвалид с детства”, иначе на досрочную пенсию родители (опекуны) выйти не смогут.

На самом деле, никаких изменений фактически не произошло – возраст выхода на страховую пенсию родителем ребенка-инвалида остался прежним. Однако, это положительный момент.

Дело в том, что c 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 03 октября 2020 № 350-ФЗ, согласно которому меняется возраст выхода на страховое пенсионное обеспечение.

Новый законодательный акт предусматривает так называемый переходный период (с 2020 по 2024 год), на протяжении которого пенсионный возраст граждан будет увеличиваться на 1 год ежегодно. То есть лица, которые должны были начать получать пенсию в 2020 году, теперь смогут оформить ее только в 2020 году, и так далее.

А что касается родителей и официальных опекунов детей-инвалидов (имеется в виду опекунов, замещающих кровных мать и отца), то несмотря на сохранившуюся в полном объеме льготу, закон о повышении пенсионного возраста коснется и их.

Фактически, родитель ребенка с инвалидностью действительно выйдет на пенсию на 5 лет раньше обычного срока оформления пенсионного обеспечения, однако, начиная с 2020 года, ежегодно этот срок будет отодвигаться на 6 месяцев.

В 2020 году отец ребенка инвалида с детства выйдет на пенсию в 55,5 лет (мать вышла бы в 50,5 лет), в 2020 году – в 56 и 51 год соответственно, … , в 2024 – в 58 лет и 53 года соответственно.

Данная мера, которую можно назвать пассивной (вроде, новость хорошая, но при этом никаких дополнительных мер принято не было), была одобрена Правительством с целью смягчения последствий Приказа Минтруда:

“Эти решения принимаются, я так понимаю, в определенных целях. Цель – это экономия бюджетных средств. Денег не хватает. Соответственно, один из путей – это урезать льготы.

К сожалению, это так, об этом не принято говорить, но сокращение числа инвалидов – это программа, которая на сегодня намечена. Планируется сократить в среднем на 300 тысяч человек количество инвалидов. Считается, что у нас их слишком много.

Имеется официальный Приказ Минтруда России от 17 декабря 2020 № 1024н – сокращать число инвалидов”.

Иван Соловьев, доктор юридических наук, профессор

То есть, получить инвалидность для ребенка станет сложнее (оцениваться на медико-социальной экспертизе будет не диагноз, а уровень самостоятельности ребенка, т.е.

если ребенок с ДЦП сумел встать – это уже не инвалид, а подросток, требующий особых условий воспитания и обучения), но при этом после подтверждения инвалидной группы родителям не запретят выходить на пенсию раньше, чем иным гражданам.

Сегодня состояние здоровья ребенка, претендующего на инвалидность, уже оценивается достаточно строго. Правом на присвоение инвалидной группы имеют только несовершеннолетние, которые:

  • прошли через множество обследований, лечебных и реабилитационных процедур, получили заключения от нескольких профильных врачей;
  • остро нуждаются в реабилитационных процедурах;
  • не могут сами передвигаться;
  • страдают от значительных сбоев в работе систем организма;
  • не ориентируются во времени и пространстве.

Напомним, что правом выйти на страховую пенсию на 5 лет раньше обычных граждан – в 50 лет (вместо 55, для женщин) и в 55 лет (вместо 60, для мужчин) – обладает один из родителей инвалида с детства (при условии осуществления ухода за ним до исполнения возраста 8 лет.

Возраст выхода на пенсию уменьшается на 1 год за каждые 1,5 года опеки (не более чем на 5 лет в целом) для опекунов несовершеннолетних инвалидов с детства (или лица, которые ранее являлись опекунами малолетних инвалидов с детства до исполнения им 8-летнего возраста).

Учитывая тот факт, что пенсионный возраст в скором времени составит 60 лет и 65 лет для женщин и мужчин соответственно, данная льгота существенно упростит жизнь родителям ребенка с ограниченными возможностями. При этом страховой стаж должен составить как минимум 15 и 20 лет для мам и пап ребенка соответственно.

Кому положена?

Законодательство предусматривает право более раннего ухода на отдых для родителей детей-инвалидов. Распространяется оно и на опекунов такого ребенка. Правда, для получения преференции, нужно будет выполнить ряд особых требований.

За воспитание 1-го ребенка-инвалида выйти на пенсию раньше положенного срока может лишь один из его родителей/опекунов. Т. е.

если мать уже вышла по этой причине на отдых, то отцу придется работать до достижения минимального возраста.

Однако если мать малыша позднее перейдет на пенсию по общим основаниям, то с этого момента правом на более ранний выход на пенсию будет обладать уже и мужчина (отец, опекун).

Одновременно 2 родителя могут выйти на пенсию раньше положенного времени только тогда, когда они воспитали сразу 2 или больше детей с ограниченными возможностями.

Право на досрочную пенсию родителям ребенка-инвалида

Обратимся к положениям Федерального закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ. В его тексте говорится о том, что правом на досрочный выход на пенсию на основании инвалидности ребенка обладают:

  1. Только мать или отец (или единственный родитель) ребенка-инвалида:
  • если в семье только в отношении одного из детей установлена инвалидная группа, и
  • если у родителя имеется трудовой (страховой) стаж не менее 15 лет (для мамы) и 20 лет (для папы);
  • если на счету у родителя как минимум 30 ИПК – индивидуальных пенсионных коэффициента (“пенсионных баллов”).
  1. Сразу оба родителя, если в семье не один, а несколько детей с инвалидностью.

Важно! Тот факт, что человек является опекуном несовершеннолетнего инвалида, должен быть документально зафиксирован с учетом требований законодательства.

При этом необходимо учитывать следующие ограничения, установленные на законодательном уровне в отношении родителей и опекунов несовершеннолетних инвалидов:

  • Если родитель или опекун ребенка с инвалидностью ранее был судим за причинение вреда здоровью, пенсию оформить досрочно не выйдет (причем не имеет значения, кто являлся пострадавшим по делу о причинении вреда здоровью).
  • Если ребенок инвалид детства на постоянной основе находится в специализированных учреждениях (на государственном обеспечении, без ухода за ним со стороны родителей), считается, что мать и отец не лишены возможности работать, а потому досрочная пенсия им не положена.
  • Родитель и опекун, ранее лишенный родительских прав, не может претендовать на досрочную пенсию на основании инвалидности сына или дочери (даже если какое-то время уход осуществлялся).
  • Факт раздельного проживания родителя и ребенка лишает права на досрочную пенсию (даже если на самом деле родитель жил со своим ребенком и присматривал за ним – данный факт доказать не получится, свидетельские показания соседей во внимание не принимаются).
  • Значения не имеет, какая именно группа инвалидности присвоена ребенку – I, II или III – в любом случае родитель сможет выйти на пенсию на 5 лет раньше, чем обычные граждане. Единственное различие наблюдается в объеме социальных льгот, поскольку инвалиды 1 группы нуждаются в большем количестве преференций, нежели инвалиды 2 и 3 группы.

Разница между льготой на оформление пенсий для родителей и опекунов заключается в том, что для первых не имеет значения, на протяжении какого периода их ребенок являлся инвалидом.

Даже если инвалидность действовала только 1 год до 8-летнего возраста ребенка, им уже полагается 5-летняя “скидка” пенсионного возраста.

А вот для опекунов действует правило – 1,5 года опеки над инвалидом не старше 8 лет приносят 1 год “скидки” пенсионного возраста (чтобы начать получать пенсию на 5 лет раньше, необходимо посвятить себя уходу за инвалидом на 7,5 лет).

Подтверждение ухода за ребенком

Чтобы доказать наличие ухода за инвалидом, родитель должен предоставить в ПФР следующий пакет документов.

Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования

Могут ли уволить пенсионера если ребенок инвалид

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  1. Прекращение действия трудового договора.
  2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  3. Выдача документов.
  4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
  4. Оформление строгого выговора.
  5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия.

Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы.

Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
  2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об авторе

Могут ли уволить, если ребенок инвалид? | Юридическая консультация онлайн

Могут ли уволить пенсионера если ребенок инвалид

Увольнение сотрудника, у которого растет ребенок с инвалидностью, достаточно редкая процедура.

По той причине, что на кону стоит здоровье неполноценных детей и уход за ними, всем участникам процесса следует тщательно соблюдать основные законодательные нормативы.

В статье вниманию представлена информация, каких форм может быть подобное увольнение. Можно узнать, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который имеет ребенка инвалида детства, у которого у тому же жена не работает.

Главные правовые основы

Родители, который воспитывают ребенка с определенными ограниченными возможностями и с проблемами со здоровьем, намного больше загружены, в отличие от обычных сотрудников. Такие дети требуют круглосуточного и тщательного ухода. Рано или поздно это может привести родителей к желанию покинуть рабочее место.

В современном законодательстве нет положений, на основании которых могут уволить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. Расторжение трудового контракта может осуществляться только на двух основаниях:

  • соглашение сторон;
  • желание одной из них.

Подобный вопрос регулируется гл. 13 ТК РФ. Каждое подобное обстоятельство характеризуется своим индивидуальными особенностями и заслуживает отдельного внимания.

Увольнение по собственному желанию

Современное трудовое законодательство не выделяет в отдельную статью увольнение по уходу за ребенком с инвалидностью. Проблемы со здоровьем несовершеннолетнего не могут являться причиной для расторжения соглашения. По этой причине используется формулировка «по инициативе сотрудника».

Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.

Решение руководителя

Несмотря на то, что сотрудники, которые воспитывают детей с инвалидностью, защищены от увольнения при сокращении и иных факторах, их все равно могут уволить.

Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно только при веских основаниях!

Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:

  1. Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
  2. Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
  3. Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
  4. Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
  5. Совершение поступка, который носит аморальный характер.

Проступок сам по себе не может считаться основанием для увольнения.

Чтобы можно было расторгнуть с человеком трудовое соглашение, потребуются доказательства. Удостоверить факт совершения проступка можно при помощи показаний свидетелей, видео и аудио записей.

Одновременно с этим сотрудник должен дать письменные пояснения своим поступкам и дать объяснительные. Если у работодателя не будет на руках подобных документов, увольнение может быть оспорено в суде.

Если нет ни одного из перечисленных обстоятельств, руководитель не имеет права уволить гражданина. Сотрудник, который воспитывает инвалида, не может потерять место работы даже при таких условиях, как:

  • сокращение;
  • частые больничные;
  • окончание срока действия трудового договора.

Последний фактор актуален по той причине, что родитель больного ребенка не может остаться без работы, пока тому не исполнится 18 лет. Ранее перечисленными привилегиями пользовались только матери. Но сегодня подобную защиту получают и отцы, если жена не работает, а на руках находится несовершеннолетний инвалид.

Порядок увольнения

В массе случаев сотрудники с детьми, имеющими проблемы со здоровьем, наиболее часто расторгают договор по собственному желанию. Данная процедура несколько отличается от общей схемы. Нюансы ее проведения должен знать каждый участник процесса.

В первую очередь сотрудник должен согласовать с руководителем свой уход. Нужно оповестить начальство о том, что было принято решение уволиться.

На данном этапе отмечается первое отличие. Эта категория сотрудников получает преимущество, связанное со значительным сокращением срока проведения процедуры. Если человек за две недели предупредит начальника, он сможет уволиться за один день. К этому времени будут готовы все необходимые документы.

Оформление увольнения и получение расчета

Увольнение, как все подобные стандартные ситуации, требует составление и подписания официальных бумаг и справок. Одним из главных документов считается заявление. Несмотря на то, что здесь не предусмотрено определенной формы составления, писать его нужно по специальному образцу. В качестве причины нужно писать – уход за ребенком-инвалидом.

К грамотно составленному заявлению следует приложить медицинские справки, подтверждающие, что у ребенка есть инвалидность. После составления заявления сотруднику нужно следовать по такой схеме:

  1. Заявление и справки необходимо передать лично руководству или отправить по почте, если человек находится на больничном или в отпуске.
  2. Руководитель оформляет приказ на расторжение трудового соглашения.
  3. Данный документ предоставляется увольняемому для ознакомления. Он должен проставить там свою роспись.

Что касается расчета, то он осуществляется исключительно в последний рабочий день. Данное правило прописано в ст. 140 и 84.1 ТК. В сумму расчета входят такие выплаты:

  • заработок за отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • разные премии и иные денежные преференции.

Если выплаты не поступят на счет уволенного в положенное время, к данным перечислениям может добавиться компенсация за нарушение сроков.

Оформление трудовой книжки

Занесение записи в трудовую – это последний этап в процессе увольнения данной категории сотрудников. Очень важно то, какая запись будет сделана в документе. От этого зависит возможность получения пособий, положенных пенсионных начислений и льгот.

Чтобы получать подобные преференции, важно проследить за тем, чтобы в трудовой было написано, что сотрудник уволился по собственному желанию.

В обязательном порядке прописывается оговорка. Суть ее заключается в том, что гражданин увольняется исключительно по острой необходимости больше времени посвящать больному ребенку.

Положенные пособия

Чтобы после увольнения получать от государства помощь, гражданин должен посетить организацию соцзащиты по месту проживания. Чтобы на запрос по выплате пособий не получить отказ, стоит четко соблюсти все этапы расторжения договора, правильно оформить документы.

Специальных отчислений от работодателя законодательством не предусмотрено. Денежные перечисления будут идти исключительно из бюджета и строго после оставления места трудоустройства. Речь идет о таких преференциях, как:

  1. Социальная пенсия.
  2. Регулярные денежные начисления.

Обычно такие выплаты перечисляются до тех пор, пока ребенку с ограниченными возможностями не исполнится 18 лет.

Нужна ли отработка?

Единственное правило относительно сроков, которое должен соблюсти увольняемый – это за две недели просто предупредить руководителя о своем желании уйти. Стоит понимать, что работник не обязан все это время выполнять трудовые обязанности.

Если между руководителем и гражданином сложились достаточно хорошие отношения, можно будет уйти ранее положенного времени. Срок две недели дается сотруднику по большей части для того, чтобы у него была возможность передумать. Есть вероятность, что ситуация изменится, и покидать рабочее место не придется. В подобном случае человек может просто отозвать свое заявление и продолжить работать.

Заключение

Расторжение договора между работодателем и сотрудником осуществляется исключительно на добровольной основе и на общих основаниях. При наличии индивидуальной договоренности можно избежать стандартной двухнедельной отработки. В день увольнения гражданину выдается трудовая с правильно оформленной записью и положенный денежный расчет.

Ещё нет оценки

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом: статья ТК РФ

Могут ли уволить пенсионера если ребенок инвалид

от Светлана Нестерова

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании.

Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных.

Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении.

    Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст.

    261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  • Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  • Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
  • Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  • Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  • Денежный расчет с трудящимся;
  • Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
  • Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  • Выдача расчетной справки.

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.

https://www.youtube.com/watch?v=zetV77wOpZM

При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа. Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск;
  • Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  • При ликвидации предприятия;
  • При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.

Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.

Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник. Для этого он должен рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на количество дней, которые он отработал или не был трудоустроен.

Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося.

Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

Возраст: 38 лет, г. Москва, высшее юридическое образование, автор сайта invalid.expert

Ранее

Льготная ипотека для детей-инвалидов

Далее

Виды социально-трудовой программы для инвалидов

Выход на пенсию граждан, воспитывающих детей-инвалидов

Могут ли уволить пенсионера если ребенок инвалид

03 августа 2020 в 12:23

В соответствии с законом, принятым 3 октября 2018 года, об изменении пенсионной системы, пенсионный возраст не будет повышаться одному из родителей ребенка-инвалида, воспитавшего его до достижения возраста 8 лет (мужчины и женщины). А также, опекунам детей инвалидов или лицу, являвшемуся опекуном ребенка-инвалида, воспитавшим его до достижения возраста 8 лет (мужчины и женщины).

Условия для назначения досрочной пенсии родителям детей инвалидов в 2019 году

«Пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» родителям ребенка-инвалида, предусмотрено льготное пенсионное обеспечение.

  • отец — по достижении возраста 55 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет;
  • мать — по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет

Обязательным условием является воспитание ребенка-инвалида до достижения 8-летнего возраста.

При наличии у ребенка-инвалида обоих родителей, право на досрочную страховую пенсию в связи с его воспитанием до восьми лет будет иметь только один из родителей.

Однако, при установлении данной пенсии одному из родителей, у второго, впоследствии, сохраняется право на данный вид пенсии и возникает при условии перехода первого родителя на другой вид пенсии.

Досрочное назначение страховой пенсии по данному основанию обоим родителям одновременно возможно за разных детей.

Условия для назначения досрочной пенсии опекуну ребенка-инвалида с 2019 года

Правом на назначение страховой пенсии по старости, ранее общеустановленного пенсионного возраста, пользуются опекуны детей-инвалидов  и лица, которые являлись опекунами детей-инвалидов, даже если на момент обращения за пенсией они таковыми не являются.

  • Указанной категории граждан возраст выхода на пенсию уменьшается на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.
  • Возраст, по достижении которого может быть реализовано право на досрочную пенсию по старости, определяется пропорционально в зависимости от продолжительности периода опеки над ребенком-инвалидом.
  • При этом обязательным условием является установление опекунства и воспитание до 8-летнего возраста ребенка.
  • Продолжительность опеки для права на досрочную пенсию определяется только с учетом периодов, когда ребенок признавался инвалидом.

Какая пенсия доступна родителям детей-инвалидов?

Статья 28 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ» дает родителю ребенка-инвалида право на досрочный выход на пенсию.

А так же, право на ряд льготных и дополнительных выплат:

  • ежемесячная надбавка к пенсии (точная сумма зависит от того, желает ли мать ребенка-инвалида пользоваться социальным пакетом);
  • социальная помощь по  уходу за инвалидом;
  • дополнительные платежи, зависящие от установленных в конкретном регионе России правил.

Пенсионный возраст

Во сколько лет выходит родитель ребенка-инвалида на пенсию? В этом случае предусмотрен сниженный возраст для выхода пенсию — это 50 лет для матери, 55-для отца. Но для того, чтобы воспользоваться этим правом, одного факта инвалидности недостаточно.

Должны соблюдаться еще 3 условия:

  • страховой стаж не менее 15 лет (20 лет-отец) 
  • воспитание ребенка с раннего возраста (если ребенок появился в семье опекунов, когда ему уже было больше 8 лет, то выйти на пенсию в 50 лет мама не сможет);
  • своевременная подача заявления и документов – раньше, чем исполнится 50 лет.

Если ребенок числился в статусе ребенок-инвалид

Если ребенок был статус ребенок-инвалид всего 1 год, после чего данный статус был снят из-за улучшения состояния здоровья – у родителей также есть возможность выйти на пенсию

Статья 28 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ»  четко говорит, что возраст получения инвалидности и продолжительность этого статуса не играют никакой роли:

  • У матери ребенка, бывшего инвалидом 1 год, и у матери ребенка, бывшего инвалидом 18 лет, абсолютно одинаковые права.
  • Они обе имеют право на льготное пособие.

Процедура назначения

Пенсию для родителя  ребенка-инвалида назначают в отделении ПФР по месту регистрации.

Инициировать процедуру назначения должен сам родитель, обратившись с соответствующим заявлением. Подать заявление нужно ранее, чем наступает право на получение (то есть, до достижения 50-летнего возраста матери. 55-отец).

Крайний срок подачи заявления – 10 дней со дня 50-летия матери (55-летия отца)

Заключение

Главное – не пропустить сроки оформления и представить все необходимые документы, чтобы в процессе назначения льготного пособия не возникло непредвиденных трудностей.

Ссылка ПФР  http://www.pfrf.ru/branches/sverdlovsk/info/~Gragdanam/3834

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: