Какие доплаты за категорию врачам

Содержание
  1. Надбавка врачам за категорию
  2. Помощь: Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета
  3. Доплата и надбавка врачам за категорию
  4. Доплата за категорию врачам
  5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
  6. Новости Усть-Каменогорска и ВКО
  7. Образование и здравоохранение
  8. Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году
  9. Медработники будут получать доплаты по коронавирусу до конца 2021 года – Северные Новости
  10. Цели выплат
  11. Период выплат
  12. Нормативная смена
  13. Категории работников и размеры выплат
  14. Через Фонд социального страхования России
  15. Перечень медицинских и иных организаций (их структурных подразделений)
  16. Правила выплат
  17. Все о надбавках, доплатах и грантах для московских врачей и педагогов
  18. Здравоохранение
  19. Образование
  20. Больницы и соцорганизации будут сдавать новый отчёт по спецвыплатам
  21. Сотрудникам каких организаций положены
  22. Размеры выплат
  23. Сроки и порядок выплат
  24. Когда сдавать реестр
  25. Данные об организации
  26. Данные по сотрудникам
  27. Как в реестре отражать совместителей
  28. Как исправлять ошибки
  29. Как отправлять реестр
  30. Доплата За Категорию Заместителю Главного Врача
  31. Выплата за квалификационную категорию заместителю главного врача
  32. Какие доплаты разрешены руководителям — врачам организации здравоохранения и их заместителям? (В
  33. Заместитель главного врача получает доплату за совмещение 52 % должности врача рефлексотерапии и 25 % должности врача невролога
  34. Вопрос: Можно ли производить доплату заместителю главного врача за совмещение должности врача по клинической специальности (по вакансии) в свое основное рабочее время, а также главному бухгалтеру за отсутствующего работника (заместителя главного бухгалтеру), находящегося на больничном листе? (информационный портал Роструда -, октябрь 2020 г
  35. Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020 году
  36. Выплата за квалификационную категорию врача
  37. Как совсместить должность заместителя главного врача и врача специалиста-гастроэнтерогола
  38. Устанавливаем оклад заместителю главного врача
  39. Разрешается ли доплата заместителю главного врача при отсутствии первого руководителя
  40. ВОПРОС: Выплачиваются ли доплаты главным врачам и их заместителям из средств, поступающих из Фонда социального страхования на диспансеризацию работающего населения и оказанную первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам
  41. Квалификационные категории врачей: описание и правила получения
  42. Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Надбавка врачам за категорию

Какие доплаты за категорию врачам

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате.

Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора.

Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

  • способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
  • взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
  • представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
  • оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Помощь: Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета

7) доплаты молодым специалистам. В соответствии с п.2 Указа № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» с 1 сентября 2007 г.

установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета в размере 1 тарифной ставки 1 разряда.

Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

В Положении обязательно должны быть отражены общие для всех структурных подразделений и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы, условия снижения, лишения и повышения премии коллективам подразделений и непосредственно работникам.

Фиктивность надбавок за стаж и научные степени подтверждает московский врач-эндокринолог Ольга Демичева. «Например, если мы возьмем начинающего врача и кандидата медицинских наук со стажем работы 20 лет, доплаты второго за категорию, степень и стаж не будут превышать 10 тыс. руб.

», — пояснила она в разговоре с РБК. Наибольшее значение имеют стимулирующие выплаты за качество и эффективность работы, указала Демичева. Их самостоятельно назначает руководство медучреждения.

«Но они часто по факту отражают отношение к врачу руководства учреждения, а не качество его работы», — подчеркнула врач.

Рекомендуем прочесть:  Ттн нового образца 2019

Ранее в приказах говорилось, что «показатели увеличения минимального должностного оклада» врачей определяет департамент. Доплата за почетное звание составляла 30% от должностного оклада, за докторскую степень — 20%, за кандидатскую — 10%. В новом приказе эти нормативы уже не прописаны.

Доплата и надбавка врачам за категорию

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

Кроме того, для получения такой выплаты необходимо наличие категории, а ее такой специалист получить также не может ввиду того, что для получения категории требуется стаж работы в должности врача общей практики (соответствующее требование содержится в пунктах с восьмого по десятый раздела I приложения к приказу Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 № 240н).

Доплата за категорию врачам

Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая. Первая категория обязывает работодателя доплачивать к заработной плате сотрудника надбавку в размере 20%, вторая – 15%, а высшая – 30%. Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия.

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Перечень учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы Минюста утвержден совместным Приказом Минздрава Российской Федерации №310 и Приказом Минюста Российской Федерации №241 от 9 августа 2001 года «Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения уголовно — исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 1 Приказа ФФОМС Российской Федерации от 16 января 2007 года №7 «Об утверждении тарифа на дополнительную медицинскую помощь, оказываемую в рамках государственного задания на 2007 год учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)» рекомендовано установить надбавки стимулирующего характера:

Новости Усть-Каменогорска и ВКО

Остальные работники учреждений тоже смогут порадоваться увеличению дохода. Правда, пока нельзя сказать точно, насколько вырастет жалованье, например, санитарок или шоферов. Однако известно, что зарплата специалистов сферы здравоохранения увеличится от семи процентов, работников системы образования — от 15 процентов, социальной защиты — от 28 процентов.

Раньше такого принципа не было, например, главный врач сельской больницы и главный врач республиканского медицинского центра получали одинаковый оклад. Теперь их «развели» по разным уровням. Так же поделят их замов и бухгалтеров. Иными словами, размер заработка главного бухгалтера в сельской школе и его коллеги из храма знаний областного значения будет разным.

Образование и здравоохранение

Директор НИИ организации здравоохранения при департаменте здравоохранения Москвы Давид Мелик-Гусейнов утверждает, что ученые степени и почетные статусы «отражались на зарплате только формально» и приводили к «фиктивным надбавкам». «Москва заинтересована в эффективных специалистах. Для этого действует система стимулирующих выплат, которая привязана к качеству работы специалиста», — заявил он.

При этом минимальные оклады медицинских работников по-прежнему устанавливаются властями. Теперь они повышены примерно в два раза: для медиков и фармацевтов первого уровня — с 8,5 тыс. до 17,6 тыс.

руб., для среднего медицинского персонала — с 10,5 тыс. до 20 тыс. руб., для врачей и провизоров — с 18,6 тыс. до 30 тыс. руб., для руководителей структурных подразделений — с 22,1 тыс. до 40 тыс. руб.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

  • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
  • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
  • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
  • критерии эффективности труда медиков.

Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2019 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2019 год?

Медработники будут получать доплаты по коронавирусу до конца 2021 года – Северные Новости

Какие доплаты за категорию врачам

На период с 1 ноября 2020 г. и до конца 2021 г. установлены специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам за работу в условиях пандемии. Ранее действующий порядок отменён, а введён механизм через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

Это постановление Правительства России от 30 октября 2020 г.

№ 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 — 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации».

Документ опубликован 31 октября 2020 г.

Цели выплат

Их цель — государственная социальная поддержка медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба), оказывающих медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Период выплат

Такие выплаты будут производиться ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г.

Нормативная смена

Специальные социальные выплаты производятся за нормативную смену.

Это одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Категории работников и размеры выплат

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения России временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи — 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — 600 рублей за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, — 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), — 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) — 1215 рублей за одну нормативную смену;

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) — 1215 рублей за одну нормативную смену;

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, — 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Через Фонд социального страхования России

Специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования России за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

Перечень медицинских и иных организаций (их структурных подразделений)

Он формируется:

федеральными органами исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении;

органами исполнительной власти субъектов Федерации в сфере охраны здоровья в отношении находящихся в их ведении организаций, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и взаимодействующих с ними организаций

Такой перечень формируется в информационном ресурсе учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в порядке, установленном постановлением Правительства России от 31 марта 2020 г. № 373 «Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

В перечне указывается наименование организации, идентификационный номер налогоплательщика, коды причины постановки на учет, основной Государственный регистрационный номер, период включения в перечень и исключения из перечня (календарный месяц).

Правила выплат

Утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 — 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Специальная социальная выплата производится ежемесячно.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену.

Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов.

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику:

а) категория, должность (профессия);

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом);

г) фактическое число нормативных смен;

д) размер районного коэффициента.

Фондом осуществляется идентификация работников, указанных в реестрах, и проверка факта их трудоустройства в организации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного пенсионного страхования, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда России.

С 1 декабря 2020 г.

в случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) специальной социальной выплаты работник может подать жалобу в Фонд или территориальный орган Фонда, в том числе в электронном виде посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте Фонда в сети «Интернет», а также с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Признаётся утратившим силу постановление Правительства России от 2 апреля 2020 г. № 415 (с изменениями, внесёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2020 г. N 784).

Постановление вступило в силу с 1 ноября 2020 г.

Правовой департамент администрации губернатора Архангельской области

Все о надбавках, доплатах и грантах для московских врачей и педагогов

Какие доплаты за категорию врачам

За последние семь лет в столичном здравоохранении и образовании произошло много изменений. Все — в лучшую сторону. Например, доходы учителей и врачей увеличились почти вдвое. Если в 2010 году педагоги зарабатывали 39,2 тысячи, то в 2016-м их зарплаты выросли до 77,5 тысячи рублей. Медики семь лет назад получали в среднем 56,7 тысячи рублей, в 2016-м — уже 86 тысяч.

Кроме того, за 2017–2018 годы средняя заработная плата врачей должна вырасти примерно на 40 процентов по сравнению с 2016 годом — до 120 тысяч рублей в месяц. Mos.ru рассказывает, какой путь проделали здравоохранение и образование и что ждет представителей благородных профессий в следующем году.

Здравоохранение

Для больниц

Получить мегагранты по 100 миллионов рублей могут городские больницы, работающие в системе обязательного медицинского страхования (ОМС). Они предназначены для стационаров, внедряющих передовые технологии при оказании специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи.

Средства должны потратить на развитие и оснащение медучреждений, а также на материальное поощрение медицинского персонала. Каждый год будут выделять по три таких гранта.

Кроме того, лучшие отделения реанимации и интенсивной терапии городских больниц, работающих в системе ОМС, смогут получить гранты «Спасая жизни». Их всего 10 (по 30 миллионов рублей каждый).

Пять из них выделят взрослым многопрофильным больницам, в составе которых есть эти отделения. Два — детским больницам, один — неонатологическому отделению. Еще по одному гранту предусмотрено для реанимаций инсультной и инфарктной сети. Средства пойдут на повышение зарплаты врачей и других медработников этих отделений.

Для поликлиник

Лучшие столичные поликлиники, работающие по московскому стандарту, также получат денежные гранты. Их направят на стимулирующие выплаты медперсоналу. На эти цели из городского бюджета ежегодно будут выделять 416 миллионов рублей.

Гранты распределят среди городских медучреждений для взрослых и детей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, а также среди стоматологических поликлиник. Список победителей сформируют в столичном Департаменте здравоохранения. 

Специалисты выберут медицинские заведения, показавшие лучшие результаты, которые отражаются в сводном рейтинге всех показателей работы. Кроме того, наградой отметят поликлиники, где лучше всего обстоят дела с повышением квалификации работников, оказанием медицинских услуг и помощи на дому.

Для поликлиник предусмотрена денежная поддержка в 10 категориях. Среди них:

— «лучшая поликлиника для взрослого населения по интегральному рейтингу московского стандарта поликлиники» — пять грантов (18 миллионов рублей каждый);

— «лучшая поликлиника для детского населения по интегральному рейтингу московского стандарта поликлиники» — пять грантов (18 миллионов рублей каждый);

— «лучшая поликлиника для взрослого населения по динамике в интегральном рейтинге московского стандарта поликлиники» — один грант (13 миллионов рублей);

— «лучшая поликлиника для детского населения по динамике в интегральном рейтинге московского стандарта поликлиники» — один грант (13 миллионов рублей).

Эти гранты будут выделять ежегодно. Подробнее ознакомиться с перечнем можно в материале mos.ru. 

Кроме того, ежеквартально медицинские организации Москвы будут получать денежные выплаты еще в четырех категориях. Так, по три гранта (по три миллиона рублей) получат лучшие поликлиники для взрослого и детского населения по доступности первичной специализированной помощи. Предусмотрены гранты и за оказание помощи на дому — по 2,5 миллиона рублей лучшим взрослому и детскому отделениям.

Дополнительные деньги выделят также и для стоматологических медучреждений. Гранты будут предоставлять ежегодно по четырем категориям:

— «лучшая стоматологическая поликлиника для взрослого населения по организации повышения квалификации работников» — один грант (девять миллионов рублей);

— «лучшая стоматологическая поликлиника для детского населения по организации повышения квалификации работников» — один грант (девять миллионов рублей);

— «лучшая стоматологическая поликлиника для взрослого населения по информированию пациентов» — три гранта (шесть миллионов рублей);

— «лучшая стоматологическая поликлиника для детского населения по информированию пациентов» — три гранта (шесть миллионов рублей).

Гранты начнут выплачивать в первом квартале 2018 года.

Для врачей

Для лучших специалистов предусмотрены дополнительные материальные поощрения. В апреле этого года решением Правительства Москвы учрежден специальный грант: с июня врачам общей практики выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка к зарплате в размере 20 тысяч рублей.

Город материально простимулирует сотрудников больниц и поликлиник, получивших статус «московский врач». Ежемесячно получать дополнительно 15 тысяч рублей к зарплате смогут врачи, которые докажут, что их опыт и уровень профессионализма значительно выше базовых требований.

Образование

Создателям материалов для проекта «Московская электронная школа»

Грант могут получить создатели электронных уроков для проекта «Московская электронная школа». Главный критерий — востребованность контента педагогами. Это могут быть аудио- и видеофрагменты, изображения, интерактивные задания, схемы, карты, таблицы, тесты, образовательные курсы с теоретическим материалом, электронные учебники, методические материалы к ним.

Можно предложить атомарный материал — текст, изображение, видео- или аудиозапись, то есть отдельный элемент урока. Если учителя посчитают его полезным и используют как минимум 500 раз, то автор получит пять тысяч рублей, если тысячу раз — десять тысяч. За три тысячи использований и более заплатят 50 тысяч рублей.

Полноценный сценарий, содержащий все элементы современного урока — от видеоролика до тренировочных упражнений в формате Единого государственного экзамена, стоит дороже: если педагоги использовали его не менее 500 раз, автору полагается 50 тысяч рублей, если не менее трех тысяч раз — 100 тысяч.

Самая трудоемкая работа — электронное учебное пособие, сборник материалов. Это может быть хрестоматия или задачник. Минимальный грант за него — 100 тысяч рублей (за 500 использований), максимальный — 150 тысяч рублей (три тысячи заходов и более). За особо востребованные материалы полагаются дополнительные гранты. будут составлять каждый месяц.

Более подробно с системой грантов, типами и размером вознаграждений можно ознакомиться в проекте mos.ru. 

Для работников детских школ искусств

Не обошли вниманием городские детские школы искусств. Для них выделят специальные гранты, которые пойдут на повышение зарплат педагогов.

 Дополнительные выплаты будут получать 5850 преподавателей, концертмейстеров, воспитателей, методистов и других педагогических работников. На каждого педагога школы искусств выделят 140 тысяч рублей в год.

Выплату за 2017-й проведут в конце года. Начиная с 2018-го это будут делать ежеквартально (по 35 тысяч рублей в квартал).

Больницы и соцорганизации будут сдавать новый отчёт по спецвыплатам

Какие доплаты за категорию врачам

Государство изменило механизм поддержки для тех, кто борется с коронавирусом: Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 касается медицинских организаций (далее — Постановление 1762), Постановление Правительства РФ от 18.11.2020 № 1859 — социальных (далее — Постановление 1859). 

В том и другом постановлении прописано, как рассчитываются и перечисляются эти выплаты. Базовое понятие — нормативная смена, оно разное у медицинских и социальных организаций. Компании подают в ФСС данные по сменам, которые отработал каждый из сотрудников. После этого сотрудникам на карты МИР или расчётные счета переводится положенная выплата.

Разберёмся, кому и какие выплаты положены, как заполнять и как сдавать реестр. 

Сотрудникам каких организаций положены

Выплаты по Постановлению 1762 положены:

  • каждому работнику медицинских организаций и их структурных подразделений, который участвует в диагностике и лечении COVID-19;
  • медицинским работникам, которые контактируют с пациентами, у которых подтверждён COVID-19.

С выплатами по Постановлению 1859 сложнее. Они предусмотрены для работников:

  • стационарных организаций соцобслуживания;
  • стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях соцобслуживания.

Но при этом должны выполняться два условия (п. 2 Постановления 1859).

  • Эти работники оказывают соцуслуги гражданам с COVID-19 или из группы риска.
  • В организации локальным нормативным актом введён особый режим работы с временной изоляцией работников и получателей социальных услуг. 

Например, речь может идти о доме престарелых, где ввёден режим изоляции.

Если обобщить, новая мера поддержки распространяется на сотрудников организаций с ОКВЭДом -85 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (справочник 2001) и ОКВЭДами   -86 «Деятельность в области здравоохранения», -87 «Деятельность по уходу с обеспечением проживания» и -88 «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания» (справочник 2014). Но этот список не исчерпывающий.

Размеры выплат

Категории работников, перечисленные в постановлении 1762 и 1859, разные. Суммы тоже существенно различаются, потому что считаются исходя из нормативной смены, а она в медицинских и социальных организациях разная.

Выплаты по Постановлению 1762 (п. 2)

Характер работы Категории работников Сумма за нормативную смену, руб.
Скорая медицинская помощьВрачи2430 
Средний медицинский персонал1215
Младший медперсонал950
Фельдшеры (медсёстры) по приему вызовов скорой 600
Специализированная медпомощь в стационаре Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием3880
Средний медперсонал2430
Младший медперсонал1215
Первичная медико-санитарная помощьВрачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием2430
Средний медперсонал1215
Младший медперсонал (в амбулаторных условиях)600
Патологоанатомические исследования, связанные с COVID-19Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием3880
Средний медперсонал2430
Младший медперсонал1215
Медицинская эвакуация пациентов с COVID-19Водители машин выездных бригад скорой помощи, в том числе занятые в транспортных компания1215
Члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в транспортных компаниях1215
Контакты с больными при выполнении должностных обязанностейВрачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием2430
Средний медперсонал1215
Младший медперсонал600

Выплаты по Постановлению 1859

Категория работников Сумма за нормативную смену, руб. Если ковид в отделении не выявлен Если ковид в отделении выявлен
Врачи40 тыс.60  тыс.
Средний медперсонал:  фельдшеры, медицинские дезинфекторы, лаборанты, медсёстры по массажу и физиотерапии, медсёстры процедурной, старшие медсёстры, инструкторы и инструкторы-методисты по лечебной физкультуре25 тыс.35 тыс.
Соцработники, специалисты по работе с семьей, по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, АУП25 тыс.35 тыс.
Младший медперсонал, в том числе сестры-хозяйки, санитары, сиделки15 тыс.20 тыс.
Технический персонал и персонал на иных должностях10 тыс.15 тыс.

Размеры выплат по тому и другому постановлению определяется с учётом районных коэффициентов.

Если компания включит в реестр недостоверные данные, ей придётся возместить фонду понесённые расходы.

Сроки и порядок выплат

Доплату должны перечислять регулярно:

  • для медицинских организаций — с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года (п. 2 Постановления 1762);
  • для социальных организаций — с 16 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года (п. 2 Постановления 1859).

Деньги будет перечислять ФСС за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета не на счета компаний, а непосредственно сотрудникам — на расчётные счета или карты МИР. 

Поступать они должны в течение 7 рабочих дней с момента, когда территориальный орган ФСС получит от компании реестр работников, которым в этом месяце причитается выплата (п. 8 Правил в Постановлении 1762 и Постановлении 1859). Если деньги не пришли, сотрудник может пожаловаться через личный кабинет на сайте ФСС или портал госуслуг.

Когда сдавать реестр

Чтобы ФСС знал, кому и за какое количество смен перечислять деньги, организации регулярно подают в фонд реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее — реестр). 

Сроки подачи реестра в ФСС для медицинских и социальных организаций разные, и это связано с продолжительностью нормативной смены.

  • Медорганизации передают реестр ежемесячно не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчётного месяца (п. 3 Правил в Постановлении 1762); 
  • Соцорганизации направляют реестр не позднее 3 рабочих дней после окончания нормативной смены (п. 4 Правил в Постановлении 1859).

Чтобы работники вовремя получили доплату за декабрь, в декабре медорганизации представляют реестр до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца. Таким образом, в декабре медикам нужно подать реестр дважды: до 10 и до 25 декабря

Данные об организации

Данные о компании, которые должны указывать в реестре медицинские и социальные организации, отличаются незначительно.

И тем, и другим нужно указать:

  • наименование;
  • ИНН;
  • КПП;
  • ОГРН.

И тем, и другим нужно указать период, за который положена выплата. Но если у медиков это будет календарный месяц, то у соцорганизаций — интервал дат.

Наконец, соцорганизациям нужно указывать, выявлен ли в учреждении коронавирус: от этого зависит размер выплат.

Также по требованиям спецификации заполняются сведения об отправителе реестра. Вот как это выглядит в Экстерне:

Данные по сотрудникам

И медицинские, и социальные организации указывают:

  • ФИО работника;
  • дату рождения;
  • СНИЛС;
  • должность и категорию;
  • реквизиты для перечисления выплаты: наименование банка, БИК, номер счёта или номер карты МИР;
  • районный и повышающий коэффициенты.

Обратите внимание: если выбираете карту МИР, нужно обязательно указать номер карты. Он должен начинаться с 2. Если выбираете расчётный счёт, нужно указать реквизиты банка и номер счёта. Счёт физлица должен начинаться с 408.

Ещё нужно указать, сколько нормативных смен отработал сотрудник. У медиков это будут именно смены. У соцорганизаций — смены или дни. Дни пишем, если сотрудник отработал смену не полностью, а смены плюс дни — если отработал полную и неполную смену. 

Количество смен не может быть равно нулю. Если сотрудник не выходил на работу в этот период, вы его просто не выключаете в реестр. 

Суммы выплат в реестре указывать не нужно: ФСС рассчитает их сам исходя из категории работника и отработанных смен. Экстерн показывает предполагаемую сумму выплаты для справки: в фонд эти данные не уходят.

Вот пример заполнения в Экстерне:

Реестр для получения спецвыплаты. Сведения о сотруднике Сведения о сотруднике: данные карты или счёта и информация для расчёта выплаты

В итоге в одном реестре будут данные по организации и по всем сотрудникам, которым положена выплата за этот период. 

В Экстерне банковские реквизиты вбивать не придётся: разработчики подключили к реестру справочник банков.

Зарегистрируйтесь и попробуйте бесплатно

Как в реестре отражать совместителей

Бывает, что один сотрудник занят на двух-трёх ставках: работает по основной должности, по совместительству и замещает кого-то из коллег.

В этом случае данные по каждой ставке заполняются отдельно. В списке сотрудников такой человек будет отображаться дважды или трижды — в зависимости от того, сколько ставок занимает. Принцип такой же, как в табеле.

Сотрудники, которые работают на нескольких ставках, отражаются в списке несколько раз

Как исправлять ошибки

Если вы обнаружили ошибку в реестре после того, как сотрудник получил деньги, подайте данные повторно, выбрав в карточке сотрудника признак «перерасчёт».

Во всех остальных случаях нужно просто отправить «поверх» старых сведений новую форму, тоже с признаком «первичная».

Если вы отправляете реестр заново после того, как получили от ФСС извещение, нужно указать номер и дату этого извещения. В Экстерне извещения можно найти в разделе ФСС -> Пособия ФСС -> Извещения.

Признак «первичная» выбираем, если деньги ещё не перечислены

Как отправлять реестр

Отправить реестр в ФСС можно с помощью локальных программ фонда или через оператора ЭДО. 

Ответные документы по реестру пока не предусмотрены. Чтобы удостовериться, что реестр ушёл и принят, в Экстерне вы можете следить за статусом документа на вкладке «ФСС» — «Специальные социальные выплаты» — «Отправленные».

Если кликнуть на непринятый реестр, откроется страница с информацией об ошибках:

Нужно исправить эти ошибки и отправить реестр ещё раз, снова с признаком «первичная».

Доплата За Категорию Заместителю Главного Врача

Какие доплаты за категорию врачам

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении.

Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении.

Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

  • председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
  • заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
  • секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
  • заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.

Выплата за квалификационную категорию заместителю главного врача

Если локальными нормативными актами, регламентирующими порядок начисления выплат за квалификационную категорию установлено условие, что выплата за квалификационную категорию начисляется только при соответствии специальности по квалификационной категории занимаемой должности, то тогда заместителю главного врача по лечебной работе стоматологической поликлиники, выплата за имеющуюся у него квалификационную категорию по специальности «Стоматология» не положена.

Доплаты за квалификационную категорию не относятся к обязательным выплатам, гарантированным работникам федеральным законодательством.

Основания и порядок начисления выплат за квалификационную категорию устанавливаются локальным нормативно-правовым актом медицинской организации , принимаемым с учетом регионального законодательства, регламентирующего систему оплаты труда в подведомственных учреждениях и с учетом мнения представительного органа работником в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Какие доплаты разрешены руководителям — врачам организации здравоохранения и их заместителям? (В

Главный врач государственного учреждения, а именно районной противотуберкулезной больницы со статусом симптоматического лечения больных с хроническими формами туберкулеза, по штатному расписанию занимает 1,0 ставку главного врача.

Вопрос о праве на совместительство решается на основании статьи 196 Трудового кодекса, где записано: «Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством».

Заместитель главного врача получает доплату за совмещение 52 % должности врача рефлексотерапии и 25 % должности врача невролога

1. Согласно Статье 60.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.

2/
— с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

По существу вопроса — раз речь идет о совмещении, то смею предположить, что по штатному расписанию должности врача рефлексотерапии и врача невролога вакантны, а должность заместителя главного врача занята самим заместителем полностью, поэтому денежные средства к компенсации лучше рассчитывать в установленных дополнительным соглашением к трудовому договору процентах (52% от оклада врача рефлексотерапии и 25% от оклада врача невролога соответственно), так как:

Вопрос: Можно ли производить доплату заместителю главного врача за совмещение должности врача по клинической специальности (по вакансии) в свое основное рабочее время, а также главному бухгалтеру за отсутствующего работника (заместителя главного бухгалтеру), находящегося на больничном листе? (информационный портал Роструда -, октябрь 2020 г

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Можно ли производить доплату заместителю главного врача за совмещение должности врача по клинической специальности (по вакансии) в свое основное рабочее время, а также главному бухгалтеру за отсутствующего работника (заместителя главного бухгалтеру), находящегося на больничном листе?

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020 году

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Выплата за квалификационную категорию врача

Положена ли выплата за квалификационную категорию (медицинскую) врачам – руководителям структурных подразделений.

Например: Медицинский центр №2 (хирургический профиль), Начальник этого центра имеет первую квалификационную категорию по специальности «Хирургия», он фактически ни какой врачебной функции не выполняет (врачебной должности не занимает), а просто руководить мед. центром. Положена ли ему выплата за эту категорию. Справка: По положению по оплате труда за первую категорию положена доплата 20%.

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Как совсместить должность заместителя главного врача и врача специалиста-гастроэнтерогола

Доброй ночи! Я главный бухгалтер в частной клинике. передо мной стал вопрос, как распределить ставки на одного сотрудника в двух должностях. Он работает на должности заместителя главного врача на 0,5 ставки по совместительству, и на полную ставку в должности врача-специалиста по основному месту работы. Правомерно ли это?

:  Ветеран Труда Какие Надбавки Владимирская Область

Дополню, что тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в учреждении, должна отражаться отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно должна отражаться тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Устанавливаем оклад заместителю главного врача

В нашем случае заместитель главного врача по вопросам эпидемиологического режима на момент назначения на руководящую должность не имел квалификационной категории по специальности «Организация и управление охраной здоровья», но имел высшую категорию как врач-эпидемиолог.

Поэтому в течение 3 лет со дня назначения врача на должность заместителя руководителя его должностной оклад, определенный согласно п.п. 2.2.

1 Условий №308/519, повышался по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения (в вашем случае за период июнь 2013 года — май 2020 года — в размере 44,9 % тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда).

В случае назначения врача на должность заместителя руководителя из числа врачей ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения ( п.3п.п. 2.4.

1 Условий №308/519). После окончания этого срока он должен в обязательном порядке пройти аттестацию на получение квалификационной категории по специальности «Организация и управление охраной здоровья». Об этом говорит п. 10 разд. III Положения о порядке проведения аттестации врачей, утвержденного приказом Минздрава от 19.12.

97 г. № 359.

Разрешается ли доплата заместителю главного врача при отсутствии первого руководителя

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).

Если речь идет о государственном предприятии на праве хозяйственного ведения, то согласно статье 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

ВОПРОС: Выплачиваются ли доплаты главным врачам и их заместителям из средств, поступающих из Фонда социального страхования на диспансеризацию работающего населения и оказанную первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам

Вопрос: Выплачиваются ли доплаты главным врачам и их заместителям из средств, поступающих из Фонда социального страхования на диспансеризацию работающего населения и оказанную первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам?

:  Льготы многодетным семьям в 2020 году в марий эл

Ответ: В соответствии со статьей 145 ТК РФ оплата труда руководителей и их заместителей в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Таким образом, если соответствующими нормативно правовыми актами субъекта Российской Федерации или нормами, закрепленными в трудовом договоре с руководителем и заместителем руководителя, не разрешены соответствующие доплаты, то выплачивать нельзя, если разрешены, то можно.

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Участие медицинских работников в прохождении аттестации является добровольным делом. В процессе оценивается личностная состоятельность специалиста, уровень его знаний, практических навыков, соответствие занимаемой должности, профессионализм.

Определение уровня знаний для присвоения «специалиста» является обязательным мероприятием перед назначением на должность врача. Проводится специальными комиссиями в учреждениях последипломного образования. Рассмотру подлежат следующие кандидатуры:

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству

Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения. Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.

24 Июл 2019      uristlaw         850      

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: