Какая допустимая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

Содержание
  1. Труд сверх нормы. Что нужно знать о переработках
  2. На добровольной основе
  3. Испытательный срок
  4. Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?
  5. Что именно можно отнести к сверхурочной работе?
  6. Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?
  7. Как рассчитать оплату за переработки?
  8. Как добиться выплаты денег за переработки?
  9. Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов
  10. Система учета рабочего времени Kickidler
  11. Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению
  12. Продолжительность сверхурочной работы
  13. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
  14. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия
  15. Дополнительное время отдыха
  16. Основные моменты, связанные со сверхурочными работами:  
  17. Сверхурочная работа: понятия и особенности. – Правовед Плюс
  18. Отдельно надо сказать о сверхурочной работе, которая в соответствии с нормами трудового законодательства осуществляется с письменного согласия работника
  19. Регламентирование сверхурочной работы по нормам Трудового кодекса
  20. Как сверхурочная работа оплачивается в течение календарного года ?!
  21. А что делать, если лимит рабочего сверхурочного времени был превышен ?!
  22. Чем отличается ненормированная работа от сверхурочного рабочего дня ?!
  23. Могут ли к сверхурочной работе привлекаться инвалиды ?!
  24. Сверхурочная работа
  25. Что считается сверхурочной работой
  26. Случаи необходимости сверхсрочной работы
  27. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия
  28. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
  29. Как оплачивается сверхурочная работа
  30. Продолжительность смены при данном виде работ
  31. Кузнецов Федор Николаевич

Труд сверх нормы. Что нужно знать о переработках

Какая допустимая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

На эти и другие вопросы читателей «АиФ» ответила юрист компании  «Боровцов и Салей БИС» Ирина КОЗИКОВА.

Мой рабочий день заканчивается в 17.00, но я часто ухожу домой после 20.00: начальник просит задержаться, чтобы сдать заказ вовремя. Какое максимальное количество сверхурочных в неделю разрешено по закону? Как эти часы должны оплачиваться? Максим Л., Минск

– Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю.

При этом в день нельзя работать свыше 12 часов (таким образом, если рабочий день, например, офисного работника составляет 8 часов, максимально можно переработать 4 часа в сутки). В год предельная норма сверхурочных – 180 часов.

На нанимателя может быть наложен штраф до 100 базовых величин за нарушение порядка оплаты сверхурочных работ и дополнительно в отдельных случаях – штраф до 20 базовых величин за причинение вреда работнику.

Как оплачивается сверхурочная работа? Законодательством определено, что если для работника установлена сдельная оплата труда, то за каждую единицу дополнительно произведённой продукции он получает фиксированную оплату (сдельные расценки). Если установлена почасовая оплата труда, сверхурочные оплачиваются исходя из средней стоимости рабочего часа (часовая тарифная ставка).

Внутренними документами предприятия могут устанавливаться иные условия оплаты сверхурочных, но не хуже установленных законодательством. То есть почасовая/сдельная оплата может быть больше средней, но не меньше.

К слову, с согласия работника за каждые 8 часов переработки вместо денег наниматель может предоставить ему день отдыха. Например, в месяц сотрудник переработал 18 часов.

С его согласия ему могут быть предоставлены два дня отдыха и денежная компенсация за два часа.

Начальник нередко просит остаться на сверхурочные. Обещает заплатить, но потом «забывает». Как можно урегулировать этот вопрос? В. Б., Пинск 

– Это распространённая проблема: наниматель просит остаться после конца рабочего дня, а потом никак не компенсирует это время. Что делать в такой ситуации? Из определения «сверхурочная работа» следует, что это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности времени.

В данном случае можно порекомендовать работнику сразу попросить нанимателя оформить сверхурочные письменно (письменным предложением остаться на сверхурочные либо приказом). В таком случае вопрос будет документирован и получит письменное подтверждение для дополнительной оплаты часов.

Понятие же «с ведома нанимателя» – расплывчатое, ведь если подтверждения «ведома» нанимателя у работника нет, то доказать факт переработки и получить доплату может быть непросто.

На добровольной основе

Могут ли меня по закону заставить остаться на сверхурочные? Как поступить, если начальник требует работать больше положенного? Я молодой специалист, работаю в офисе. Анастасия, Минск 

– Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК, или же попросить оформить просьбу письменно, для гарантии оплаты.

В данном случае не имеет значения, идёт ли речь о молодом специалисте. Когда к сверхурочным можно принудить? Когда речь идёт о таких исключительных случаях, как предотвращение катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, оказание медицинской помощи.

Конечно, такие ситуации офисного сотрудника обычно не касаются.

Я инвалид третьей группы. Порой и рад бы остаться сверхурочно, чтобы дополнительно заработать, но начальник не разрешает, говорит, что у него из-за этого будут проблемы. Так ли это? В. И., Гомель 

– Привлечение инвалидов к сверхурочным допускается с их согласия и при условии, что работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации. Если медицинских противопоказаний нет, то вы имеете право перерабатывать, а ваш работодатель, судя по всему, попросту перестраховывается.

Есть пять категорий граждан, не допускаемых к выполнению сверхурочных работ.

Это беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, работники моложе 18 лет, работники, получающие общее среднее (или специальное, профессионально-техническое) образование в дни, когда они учатся в школе или колледже, работники, освобождённые по медицинским показаниям. В законодательстве могут быть указаны и иные категории работников, не допускаемых к сверхурочным, например, работники, занятые на производстве особо вредных веществ.

Есть категории граждан, которые могут привлекаться к сверхурочным с их согласия. Это касается инвалидов, женщин с детьми от 3 до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.

Что не считается сверхурочными работами? Василий Д., Минск 

– Во-первых, работы, которые сотрудник выполняет по собственной инициативе. Если человек по своей воле задержался допоздна, чтобы закончить проект, он не может требовать оплаты сверхурочных.

Во-вторых, работы, которые выполняет сотрудник, занятый неполный рабочий день. В-третьих, работы, выполняемые по совместительству. Например, секретарь работает на полную ставку в одной компании и вечером на полставки – в другой.

Также не является сверхурочной работа, выполняемая работниками- надомниками.

Испытательный срок

Как долго может длиться так называемый испытательный период работы в организации? Должен ли он оплачиваться? Я проработала в одной частной компании месяц, причём бесплатно. Постоянно оставалась на сверхурочные. В итоге мне сказали, что я им не подхожу, и не заплатили… Анна М., Минск 

– Это также довольно распространённая проблема: человек работает на компанию в рамках так называемого испытательного периода, потом ему говорят, что он не подходит, и «увольняют» устно без выплаты зарплаты. Это нарушение трудового законодательства.

Наниматель обязан заключить договор, в котором должна быть регламентирована заработная плата, хотя бы минимальная. При этом в договоре должно быть прямо указано, что работник привлекается с условием предварительного испытания, и оговорен срок предварительного испытания.

По ТК такой срок может составлять от 1 до 3 месяцев. Исходя из формулировки вопроса, возможно, с работником вообще не оформлялись письменно трудовые отношения, что является нарушением законодательства. Тем не менее, несмотря на отсутствие письменного договора, если работник был допущен к работе, это согласно ст.

25 ТК является «фактическим допущением» к работе и, соответственно, началом действия трудового договора. Это означает, что работник с момента допуска обладает всеми предусмотренными правами, а наниматель несет все обязанности по ТК, в том числе по выплате заработной платы.

Теоретически работник после такого «устного» увольнения может пойти в суд и при доказанности наличия трудовых отношений взыскать все подлежащие ему выплаты и судебные издержки.

Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?

Какая допустимая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

Переработки – повсеместно поощряемая «добрая» традиция. И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме.

Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Иначе и быть не может, ведь любой нормальный человек хочет получать именно то, что он заработал, в 100% объеме.

Больше того – хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки. Но они должны быть уверены, что получат заработанное! 

К слову компанией, в которой приветствуется, но должным образом не учитывается сверхурочный труд, запросто могут заинтересоваться «люди в форме».

И если кто-то из сотрудников обратится в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру, за одиночное заявление руководителю грозит только административная ответственность в виде небольшого штрафа.

Но вот ответственность за групповые или систематические обращения – это уже уголовная ответственность, с возможностью ограничения свободы на срок до 3 лет.

Поэтому очень важно переработки точно учитывать, регистрировать, документировать и адекватно оплачивать, следуя действующему законодательству. А что оно говорит на эту тему, мы расскажем вам ниже.

Что именно можно отнести к сверхурочной работе?

Для начала следует отметить, что говорить о сверхурочных часах можно исключительно при фиксированном рабочем графике. Прежде всего, имеется в виду стандартная 40-часовая рабочая неделя.

Для работников, подписавших контракт на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность не предусматривается. Причина – его нестабильность, привлечение к выполнению своих должностных обязанностей только по мере необходимости.

Зато при таком графике сотрудник вправе рассчитывать на повышенное финансовое вознаграждение в рамках почасовой ставки. Впрочем, здесь все зависит от компании, и ее политики.

Оплата за переработки в РФ регулируется 152 статьей Трудового Кодекса, а также рядом законов и подзаконных актов. В рамках действующего законодательства сверхурочными часами считаются периоды работы:

  • после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в будние дни;
  • после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в праздничные или выходные дни;
  • при условии выхода на неполный день в свой выходной.

Повышенная оплата за час не начисляется сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели. Кстати, это нужно учитывать при устройстве на работу и согласовании трудового контракта. Согласно последним изменениям в законодательстве, даже если человек работает неполную неделю с 7-часовыми понедельником и пятницей, начисления за сверхурочные часы ему уже не положены.

Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?

Мнения сотрудников и их руководителей касательно того, кого, когда и насколько можно привлекать к труду сверх нормы, различаются. И это естественно.

Согласно 99 статье ТК РФ работники (все, за исключением ряда категорий специалистов) могут быть привлечены к выполнению работ на своем предприятии/в организации на время, превышающее указанный в трудовом соглашении график. Но не по прихоти начальника, а только в случае острой производственной необходимости.

Кроме того, пользоваться этим правом руководство может достаточно ограниченно, поскольку суммарная годичная переработка на одного человека не должна превышать 120 часов.

Чтобы избежать вероятных проблем с начислением повышенной оплаты за дополнительное рабочее время, необходимо каждый такой случай оформлять документально. Сделать это можно двумя способами:

  • подписав соответствующее распоряжение начальника, тем самым выразив согласие;
  • написав заявление в свободной форме, указав в нем согласие на работу сверх нормы.

Сотрудник вправе отказаться от предложенной переработки всегда, за исключением всего нескольких ситуаций:

  • стихийного бедствия, аварии или катастрофы, но только тогда, когда привлечение работника поможет быстрее справить ситуацию, минимизировать ущерб;
  • при введении военного положения или чрезвычайно ситуации в стране;
  • если труд работника необходим для обеспечения социально-общественного блага (срочный ремонт систем водоснабжения, электропитания и т.п.). 

В любом другом случае работник не обязан соглашаться на предложение/требование о переработке. Беременных, официально трудоустроенных несовершеннолетних и работающих по ученическому договору к обязательным переработкам привлекать и вовсе запрещено законом.

Кстати, немаловажно помнить: повышенная оплата за дополнительные рабочие часы начисляется только в том случае, если это инициатива работодателя.

Если работник остается дольше на работе по собственному желанию, дополнительное время по умолчанию не оплачивается вовсе.

Исключения существуют, но они индивидуальны, и регулируются не законом, а пунктами в трудовом договоре/контракте между руководителем и сотрудником.

Как рассчитать оплату за переработки?

Данный вопрос регламентируется 152 статьей ТК РФ. И в ней указано, что:

  • первые два часа после завершения 8-часового дня в будний день оплачиваются с коэффициентом 1,5, каждый следующий час рассчитывается по двойному тарифу;
  • 8-часовой рабочий день, выпадающий на выходной работника, оплачивается по двойному тарифу;
  • все переработки в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу;
  • часы неполного рабочего дня, выпадающего на выходной, оплачиваются по двойному тарифу.

Тарифная сетка, к которой применяется коэффициент, не является стандартизированной – она прописана в трудовом соглашении. Дополнительные выплаты и коэффициенты, если они прописаны в контракте, при расчете начисления за дополнительные рабочие часы не учитываются.

Получается, что если работника «выдергивают» на работу в его законный выходной, каждый трудовой час будет оплачен в двойном размере независимо от продолжительности смены. 

Что касается оплаты за переработки в будние дни, то ситуация получается следующей. Если ставка работника равна 400 рублям в час, и он отработал 8 часов рабочего дня + 4 дополнительных часа, то заработает:

  • 8 х 400 = 3200 рублей за рабочий день.
  • 2 х 400 х 1,5 = 1200 рублей за первые два часа переработки.
  • 2 х 400 х 2 = 1600 рублей за два следующих часа переработки.

В сумме заработок за день составит 6000 рублей.

Необходимо отметить, что выше указаны минимальные, установленные законодательством коэффициенты. Работодатель вправе предложить и прописать в трудовом договоре более высокие значения.

Как добиться выплаты денег за переработки?

Если переработки не подтверждены документально, оплатить их работодатель может только по собственной доброй воле. Так что за этим нужно следить. Случаи, когда руководство стремится минимизировать объемы выплат, в России происходят ежедневно. К сожалению, для нашей страны это – нормальное явление.

Бороться работники с такой тенденцией могут только законным путем. Первым шагом всегда становится уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Вторым – непосредственно само обращение.

Также сотрудник может подать заявление в прокуратуру и попытаться отстоять свои интересы в суде.

Это действенные способы, но нужно быть готовым к тому, что между началом процесса и получением выплаты пройдут месяцы.

Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов

В большинстве организаций учет рабочего времени сотрудников осуществляется по старинке – преимущественно визуально, и совсем не точно. Такой подход – анахронизм, ведь существуют автоматизированные системы учета рабочего времени. Например, Kickidler – система автоматизированного учета рабочего времени.

Она устанавливается на компьютеры сотрудников, и по целому набору критериев анализирует их деятельность, в том числе считает реальные рабочие часы.

Благодаря обширным возможностям контроля, программа абсолютно точно отметит, кто пришел на работу вовремя, а кто – с опозданием, кто добросовестно трудился весь день, и кто больше времени провел в столовой, курилке или других местах, чем за своим столом.

Также функционал Kickidler позволяет узнать, сотрудник в свои сверхурочные часы делал что-то важное, или остался на работе, чтобы спокойно поиграть за компьютером…

Учет рабочего времени, в том числе переработок должен быть идеально точным – это важно для создания нормальной атмосферы в коллективе. И возможности системы Kickidler здесь – очень кстати!

Система учета рабочего времени Kickidler

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Какая допустимая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Сверхурочная работа соответствует условиям:  (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Совет первый: время, отработанное работником сверхурочно отразите в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обязанность работодателя – обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочные часы в табеле отметьте буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.

Правда для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К ним относятся, в частности:

  • несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  • инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  • медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Пример 1. Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00). Руководитель попросил бухгалтера задержаться до 20.00, чтобы подготовить для него отчет. Промежуток времени с 18.00 до 20.00 в этом случае является сверхурочной работой.

Пример 2. Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с 10.00 до 20.00. Считается ли это сверхурочной работой?

Нет, это считается работой в выходной день и регулируется ст. 153 ТК РФ. Таким образом, если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также не является сверхурочной работа, выполняемая в нерабочие праздничные дни.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:  

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе:  (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  • производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.

Совет второй: устные договоренности могут привести к ненужным спорам. Чтобы этого избежать, придерживайтесь позиции, что все соглашения «работник — работодатель» оформляются в документарном виде. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомьте с ним работника.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе укажите причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Совет третий: если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то укажите данную сумму  в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ). Если работник определился с формой компенсации, этот пункт тоже включите в приказ. С приказом работника ознакомьте под роспись.

 Кстати, законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время. Однако, стороны всегда могут договориться.

Дополнительное время отдыха

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно (152 ТК РФ). Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов. Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Кстати, это необязательно могут быть день или смена. Как показывает практика, в  зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

А вот ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует.

Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.

Основные моменты, связанные со сверхурочными работами:  

  • запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно;
  • компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
  • Отразите в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации переработки (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты);
  • заведите журнал учета сверхурочных работ и с его помощью отслеживайте, чтобы работники не перерабатывали более 120 часов в год.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, — на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. В случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте другие материалы по кадровому учету:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера – учимся грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. 

Сверхурочная работа: понятия и особенности. – Правовед Плюс

Какая допустимая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

21.03.2019

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует вопросы, связанные со сверхурочной работой. Под этим термином понимается выполнение определенных трудовых обязательств вне основной работы. Сверхурочная работа бывает без согласия работника и с его непосредственного письменного согласия. Сверхурочная работа может быть следующего характера:

  • Выполнение работ по устранению проблем в коммуникационных системах, связанных с газоснабжением, транспортом, канализацией, транспортом, отоплением;
  • Произведение работ по устранению природных или техногенных катастроф;
  • Устранение производственных аварий, которые могут угрожать жизни и здоровью человека.

Отдельно надо сказать о сверхурочной работе, которая в соответствии с нормами трудового законодательства осуществляется с письменного согласия работника

Такая работа может производиться в том случае, если работник не выполнил по каким-то причинам основной объем своей работы, если он является сменным сотрудником или же необходимо провести спектр работ, связанных с привлечением большого числа работников.

Регламентирование сверхурочной работы по нормам Трудового кодекса

Для сотрудников острым является вопрос, связанный с тем, как и каким образом регламентируется сверхурочная работа. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в режиме обычной заработной платы работника, которая умножается на повышающий коэффициент 1,5.

Все остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в соответствии с повышением коэффициента на 2. Уровень оплаты за проведение сверхурочной работы регламентируется внутренними трудовыми документами в организации, такими как локально-нормативные акты компании, коллективный договор, трудовое соглашение, заключенное между работником и работодателем.

Как сверхурочная работа оплачивается в течение календарного года ?!

Распространяются сверхурочные лимиты, связанные с осуществлением трудовой сверхурочной деятельности на один год. Есть определенные нормативы. В частности, нормативы рабочего времени нельзя в течение двух дней превышать более, чем на четыре часа. Общее количество сверхурочных часов за один календарный год должно быть не более ста двадцати.

А что делать, если лимит рабочего сверхурочного времени был превышен ?!

В этом случае установление лимитов, выше допущенных нормами трудового законодательства не допустимо. Ограничена и продолжительность сверхурочного времени. В частности, учитывается снижение количества времени на отдых и естественные потребности и повышенная энергозатратность со стороны сотрудника организации.

Чем отличается ненормированная работа от сверхурочного рабочего дня ?!

Под понятием «ненормированный рабочий день» понимается выполнение основных трудовых обязанностей за пределы рабочего времени или вне определенной работы.

При организации ненормированного рабочего дня работодатель не имеет права привлекать сотрудника к другим обязательствам, которые не определены положения трудового договора.

При этом важно отметить то, что понятие ненормированного рабочего дня регламентируется в нормах трудового договора и привлекать работодатель сотрудника к сверхурочной работе в таком случае не может.

https://www.youtube.com/watch?v=pTXXFIqGKMou0026t=288s

Потому согласие на работу таким образом работник дает в момент подписания соглашения. Как сверхурочная работа, так и ненормированный рабочий день всегда должны учитываться непосредственно работодателем и в обязательном порядке соответствующим образом оплачиваться.

Работнику и самому работодателю необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со всеми наиболее существенными различиями между двумя обозначенными понятиями.

Это позволит избежать возникновения всевозможных сложных и даже конфликтных моментов, судебных разбирательств.

Могут ли к сверхурочной работе привлекаться инвалиды ?!

Надо понимать то, что в организации могут работать разные категории лиц, в частности и инвалиды.

При этом нельзя привлекать к сверхурочной работе граждан, возраст которых составляет менее восемнадцати лит, если сотрудник – это беременная женщина, готовящаяся выйти в декрет или это работники иных категорий, отмеченные в нормах трудового законодательства.

В то же время привлечение к выполнению сверхурочной работы инвалидов, а также женщин, которые имеют детей в возрасте менее трех лет, допускается только с письменного согласия вне зависимости от вида работы. Обязательным условием является отсутствие каких-либо противопоказаний к выполнению сверхурочной работе.

Еще стоит отметить то, что для каждого раза выполнения сверхурочной работы требуется издание отдельного приказа за подписью руководителя компании. Вне зависимости от характера выполняемой работы работодатель обязан предоставить работнику выбор компенсации: в виде доплаты или же предоставления дополнительного времени отдыха.

Сама по себе сверхурочная работа является своего рода экстренной мерой, к которой прибегают работодатели часто только в экстренных ситуациях.

Если ваши права нарушают и вынуждают работать сверхурочно больше, чем положено по нормам гражданского законодательства Российской Федерации, то тога следует обратиться за защитой своих прав и гражданских интересов в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Сверхурочная работа

Какая допустимая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сверхурочная работа

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа.

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа. Работодатель легко может привлечь к дополнительной работе практически каждого человека. Какая же выгода от такой работы?

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую работник выполняет дополнительно и после того, как закончится его рабочий день. То есть, это деятельность при особом ненормированном рабочем графике. По закону, это, с одной стороны, нарушение прав работника. Но  с другой стороны, законодательство разрешено привлечение работников к дополнительному труду.

У сверхурочной работы есть свои установленные законом ограничения по времени и другие гарантии, защищающие права работников. Например, такая деятельность обязательно должна больше оплачиваться.

И это не только для того, чтобы смотивировать сотрудников, но и потому, что работники не обязаны трудиться сверхурочно.

К тому же, в большинстве случаев работодатель не имеет права заставлять дополнительно выполнять работу без его письменного согласия.

Случаи необходимости сверхсрочной работы

Если работник все-таки выразил согласие на то, чтобы его привлекли к сверхурочной работе, то это можно осуществить в следующих случаях:

  • если есть необходимость срочно закончить работу, которая в противном случае может повлиять на технические неполадки, и приостановить работу производства. Или если незаконченная работа способна привести к нанесению ущерба имуществу работодателя.
  • Если нужно срочно отремонтировать любые производственные сооружения и механизмы, от которой зависит работа все организации.
  • Если необходимо заменить того сотрудника, который по каким-то причинам не вышел на работу.

Существует определенный порядок привлечения работников к дополнительной работе. Для того чтобы по закону оформить данный вид работы как сверхурочную, работодатель обязан выдать приказ. В нем указывается причина, на основании которой работник должен работать во время своего отдыха. Привлечь к сверхурочной работе сотрудников без надлежащего оформления нельзя.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

Есть нормы, не запрещающие привлечение к сверхурочной работе, при которых согласие лица не нужно. На практике это случается довольно редко. Тем не менее, допускается привлечение к сверхурочной работе в следующих особых случаях:

  • если работа требуется для предотвращения различных аварий и катастроф, а также для устранения их последствий;
  • если необходимо устранить неполадки в системах отопления, водоснабжения и т. д.;
  • если необходимо провести соответствующие работы во время военного положения или других чрезвычайных положений, когда есть реальная угроза населению.

Вместо согласия работника в этих ситуациях достаточно, чтобы сверхурочный труд одобрил профсоюз. В этих случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в праздничные и выходные дни. Начальнику остается только подготовить приказ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Считается, что привлечь к сверхурочному труду можно любого работника. Но это не совсем так. Есть категории тех работников, которых законом запрещено привлекать в дни отдыха к дополнительной работе. Нельзя заставлять работать сверх меры беременных женщин, несовершеннолетних лиц, а также тех сотрудников, которые указаны в различных нормативных актах.

Помимо этого, некоторых лиц можно привлекать к дополнительной работе в выходные и праздничные дни только, если это не угрожает их здоровью. Также это касается и работы в ночные смены. Это женщины с детьми до 3 лет и лица со статусом инвалида. Этих сотрудников нужно ознакомить с их законным правом на отказ от такой работы.

Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается всегда немного выше, чем обычно. В нормативных актах содержится минимальный размер оплаты за дополнительный день. Минимальная оплата за первые два часа рабочего дня должна быть в 1, 5 раза выше. А максимальная оплата за следующие часы – в два раза выше.

Оплата сверхурочной работы может быть по желанию сотрудника заменена на предоставление дополнительных дней отдыха. То есть, работник сможет взять дополнительный отгул. Но важно понимать, что если сверхурочная работа была инициативой сотрудника, то выплаты за нее не предусмотрены.

Доплата за сверхурочную работу может быть гораздо выше, чем предусмотрена законодательством.

Это остается на усмотрении работодателя. На практике компенсация сверхурочных работ часто указывается в трудовом соглашении или коллективном договоре. Что касается расчета за дополнительный день труда, то все зависит от системы оплаты труда. Также при оплате учитывается график работы и табель учета всего рабочего времени.

Она может быть сдельной или фиксированной. И работник может осуществлять все свои трудовые функции при сменном графике. Иногда используется вариант, при котором весь учет рабочего времени суммируется. При суммированном учете расчет осуществляется только после окончания определенного периода.

Продолжительность смены при данном виде работ

Продолжительность сверхурочной работы указана во многих нормативных актах. Какие же это нормы? Если точнее, то есть допустимое количество часов, которые работник может отработать дополнительно. При ненормированном рабочем дне количество дополнительных часов не должно быть больше 4 часов за два дня подряд. В общей сумме за 1 год сверхурочные работы не должны превышать 120 часов.

В некоторых случаях дополнительные условия сверхурочной работы устанавливаются внутренними документами организации.

К примеру, это касается работников метрополитена или железнодорожного транспорта.  Их рабочий день, даже с учетом сверхурочной работы, не должен превышать 12 часов.

И продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти нормы. Иначе работодатель нарушит закон.

И даже больше, работодатель обязан строго контролировать учет рабочего времени, так как это является его прямой обязанностью.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: