Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

Содержание
  1. Выписка из приказа: порядок оформления и образец
  2. Чем выписка отличается от копии
  3. Как сделать выписку
  4. Образцы
  5. Выписка из приказа о приеме на работу и порядок ее получения
  6. В каких случаях требуется
  7. Чем отличается выписка от копии
  8. Как получить выписку
  9. Могут ли отказать в предоставлении документа
  10. Срок действия
  11. Срок хранения
  12. Выписка из приказа: образец, как сделать выписку из приказа
  13. В каких случаях может понадобиться выписка из приказа
  14. Какие существуют выписки из приказа
  15. Срок действия выписки
  16. К кому обращаться за получением выписки из приказа
  17. Порядок составления документа
  18. Образец выписки из приказа
  19. Образец выписки из приказа о приеме на работу
  20. Назначение выписки
  21. Как получить выписку из приказа
  22. Право на выписки
  23. Образец выписки из приказа о приеме
  24. Выписку из приказа заверяем правильно и в срок
  25. Выписка из приказа: когда требуется документ и как его правильно оформить
  26. Can’t find requested page
  27. Высшее образование
  28. Образец выписки из приказа о приеме на работу в 2020 году – форма Т-1, скачать бланк бесплатно, заполнение, как правильно оформить, на практику
  29. Что это такое
  30. Как правильно оформить и его образец
  31. Как сделать на практику
  32. по теме:

Выписка из приказа: порядок оформления и образец

Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

Все основные поручения работникам, назначения, переводы, увольнения в компании оформляют при помощи распорядительных документов, обязательных для исполнения. Иногда те или иные государственные органы требуют предоставить сведения о сотрудниках, которые содержатся в протоколах, поручениях, распоряжениях.

Понятно, когда бумага относится только к одному работнику и информация краткая, тогда легко просто сделать копию. Но иногда предоставить сведения полностью невозможно по ряду причин. Тогда законодательство предусматривает возможность составить выписку (статья 62 Трудового кодекса).

Работодатель обязан выдать выдержку из распорядительных документов в течение 3 рабочих дней после получения запроса от работника.

Чтобы правильно составить документ, следует понимать, что такое выписка из приказа, — это копирование той его части, которая требуется конкретному работнику и касается его лично.

Это делается в нескольких случаях:

  • текст приказа слишком большой;
  • он содержит конфиденциальную информацию;
  • архивные документы повреждены;
  • информация касается не только одного сотрудника.

Например, если это распоряжение о премировании сотрудников отдела и в нем есть личная информация нескольких людей, сведения о выделенных суммах и др. В этом случае выписывают лишь ту информацию, которая относится к запросившему ее человеку. Есть и бумаги, которые хранятся в одном экземпляре. Копировать запрещено, поскольку в них есть сведения, которые нельзя разглашать.

Иногда при помощи выдержки из распоряжений требуется подтвердить принятие на работу, увольнение, стаж и др. Такая необходимость возникает, например, если человек потерял трудовую книжку.

И другого способа подтвердить данные нет. Наличие подобной выписки из приказа о зачислении воспитанников требуют контролирующие органы от дошкольных учреждений.

На официальных сайтах ДОУ обязаны опубликовать их в течение трех дней после издания.

Такие справки требуются для предоставления и в следующие государственные органы:

  • Пенсионный фонд;
  • органы социальной защиты населения;
  • судебные инстанции;
  • контролирующие учреждения;
  • Государственная инспекция труда и др.

Чем выписка отличается от копии

Чтобы решить, какой вид бумаг предоставить, следует понимать, в чем их разница. В одном случае документ полностью копируют, а во втором — фиксируют информацию выборочно, выписывая или копируя лишь некоторые пункты. Еще одно отличие — копию не всегда заверяют, а выдержку необходимо закрепить подписью должностного лица. Но юридически эти документы одинаковые.

Как сделать выписку

Сначала сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании. В нем указывает, из какого распоряжения и для чего требуется документ. Затем запрос отмечают у секретаря организации.

Единых стандартов для составления нет. Но как любой деловой документ, справка составляется по определенным правилам.

В ней сохраняются основные реквизиты распоряжения — название организации, ИНН, адрес, контакты, номер, дата и место составления.

Оформляется на листе А4 или на официальном бланке, в котором указаны все реквизиты организации. Если это обычный лист, то придется написать эти данные самостоятельно.

Ознакомьтесь с тем, как правильно оформить выписку из приказа, вот алгоритм:

  1. Сначала указываем наименование компании и ее реквизиты.
  2. Затем название документа, его дату и номер, точно как в распоряжении.
  3. Ниже располагают дату и место составления.
  4. Далее идет та часть текста, которая требуется заявителю.
  5. Затем необходимо написать должность и Ф.И.О. должностного лица, подписавшего распоряжение. Выдержку это лицо не подписывает, на этом месте следует написать слово «подпись».
  6. После основной части текст заверяет ответственный сотрудник при помощи отметки «Верно» и подписи.

основной части распоряжения, которая необходима сотруднику, указывается в точности, полностью. Сокращения и исправления не допускаются.

Образцы

О приеме на работу (шаблон):

_____________________________________(реквизиты организации)ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗАПринять на работу с _____________ (Ф.И.О., должность) с окладом _______ рублей. Установлено испытание при приеме на работу продолжительностью 3 месяца. Основание: трудовой договор № ____ от _____.Руководитель __________ подписьВерно:Начальник отдела кадров подпись, расшифровкаДата.

При заполнении ориентируйтесь на этот образец:

В отдел кадров вправе обратиться бывший сотрудник, утерявший трудовую книжку, и попросить выдержку из нескольких распоряжений — о принятии на работу, переводах и расторжении трудового договора. В таком случае ему обязаны предоставить эти документы в виде отдельной справки по каждому распоряжению.

Оформляется это так:

Выписка из приказа о приеме на работу и порядок ее получения

Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

Так же, как и на приказ, на выписку законодатель не установил единого вида бланка. Соответственно, составлять ее имеется возможность в свободной форме. В большинстве случаев в организациях утверждены собственные образцы локального назначения (такие бланки подлежат учету внутри компании).

Внимание! Несмотря на то, какой выбор сделает лицо, составляющее выписку из приказа, в ней обязательно должна содержаться следующая информация:

  • наименование юридического лица,
  • время оформления бумаги и населенный пункт,
  • подписи граждан, которые ответственны за достоверное занесение сведений в выписку.

Скачать бланк выписки из приказа о приеме на работу бесплатно в формате word

Поэтапно:

  • в начале выписки указывается название юридического лица, вынесшего приказ, по которому составляется выписка,
  • после этого в середине строки обозначается наименование бумаги и порядковый учетный номер, соответствующий документации организации,
  • далее следует отметить город, в котором находится предприятие, а также число, месяц и год написания выписки,
  • после чего излагается содержание текста с точным цитированием части приказа, по которому выдается документ,
  • по окончании выписка подлежит подписанию директором, а также лицом, ответственным за их выдачу.

Проставлять печать на выписке не требуется, так как изменения, внесенные в законодательство в 2016 году, гласят, что организации имеют право не удостоверять печатью документацию.

Однако не стоит забывать, что государственные организации и банки ставят обязательным условием нанесение оттиска печати. Следовательно, при наличии у организации печати ее стоит применить.

Выписку можно оформлять собственноручно либо путем напечатания на компьютере, также допускается вариант сканирования с дальнейшей печатью. Можно бумагу выполнить через ксерокопирование. Главной деталью будет наличие подписи.

Исполнять выписку можно на фирменном бланке предприятия либо на обычном листе. Рекомендуется использовать первый вариант при наличии бланка, так как на нем уже содержатся нужные реквизиты юридического лица. Требования к обязательной фиксации вынесения выписки не установлены, однако такой шаг не будет лишним.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец выписки из приказа о приеме на работу:

 Что делать, если работник не выходит на работу?

В каких случаях требуется

Выписка позволяет вывести важную информацию из приказа без дополнительных действий по распечатыванию и заверки всего первоначального документа. Многие документы имеют большой объем, поэтому найти нужные сведения иногда становится проблематично.

Общими случаями предоставления выписки работнику являются:

  • удостоверение факта трудоустройства лица или его увольнения при повреждении, утере или восстановлении его трудовой книжки,
  • назначение премии работнику,
  • подача информации о стаже лица в ПФ РФ,
  • установление сведений, подлежащих передаче исполнительным органам.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ содержит указания на то, что сотрудник имеет право направить руководителю письменную просьбу о получении документа в электронном виде. Выписку работнику возможно направить через почту или по электронному адресу согласно правилам организации.

Совершаются такие действия в ситуациях, когда гражданин не присутствует на работе. Заверка происходит работодателем через электронную подпись в Пенсионном фонде Российской Федерации.

При отказе работодателя выдать выписку без указания причин работник может запросить у него письменное обоснование. С полученным ответом следует обратиться в профсоюз, чтобы обязать руководителя выдать документ.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Где взять справку о работе, если предприятие закрыто, читайте тут.

Куда обращаться, если работодатель обманывает, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/rabotodatel-moshennik-kuda-obrashhatsya-esli-rabotodatel-obmanul.html

Чем отличается выписка от копии

Несмотря на то, что многие отождествляют выписку и копию приказа, они не являются идентичными. Копия полностью дублирует первоначальный документ, а выписка позволяет отразить конкретную его часть. Помимо этого, копии не всегда подлежат заверке, а выписки во всех случаях должны быть подписаны полномочными сотрудниками. Юридически же и выписка, и копия имеют одинаковую силу.

Посмотрите видео. Как оформить приказ о приеме на работу:

Как получить выписку

Без имеющихся на то оснований, выдавать выписку никто не обязан. Перед ее получением необходимо оформить письменную просьбу с указанием выдачи документа и целей получения. Также в ней стоит отобразить приказ, из которого должно происходить вынесение информации.

 Как получить справку о зарплате для пенсионного фонда?

Заявление составляется в свободном виде на имя руководства предприятия. На нем обязательно пишется дата, и проставляется подпись гражданина.

После этого документ следует отнести для визирования секретарю юридического лица (для того чтобы обезопасить себя от возможных разногласий по документу).

Выписку можно запросить из приказов, действующих на данный момент, а также из тех, которые находятся в архиве предприятия.

Могут ли отказать в предоставлении документа

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работодатель обязан предъявить документацию по деятельности работника, если последний указал об этом в заявлении. Произвести действия он должен в течение 3-х дней после получения заявления.

Документ предоставляется согласно части 2 статьи 62 Трудового кодекса РФ. При возникновении вопросов у руководителя следует обратиться к Трудовому кодексу.

Статья 62 ТК гласит, что при поступлении запроса от работника о получении документа работодатель не может отказать в этом.

 Образец справки о том, что человек работает в организации.

Срок действия

Выписка представляет собой сокращенную часть документа о принятии работника в организацию. Она действует бессрочно, и срок законодателем не установлен. Выдача выписки возможна в любой срок, ее обязаны предоставить по запросу государственных и иных органов. Происходит так, потому что выписка имеет ту же дату, что и приказ о трудоустройстве. Другая дата проставляться не может.

Срок хранения

Хранятся выписки из приказов о трудоустройстве в зависимости от того, в каких делах они находятся. Выписки из приказов, хранящихся в личном деле, хранятся бессрочно. Держать выписки в отдельном деле бессмысленно, так как дела работников уже содержат приказы.

Посмотрите видео. Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора:

Выписка из приказа: образец, как сделать выписку из приказа

Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

При подготовке документации для обращения в суд, Пенсионный фонд или другую инстанцию порой целесообразно делать не копии распорядительных актов предприятия, а выписки, затрагивающие информацию только о конкретном сотруднике либо определенном распоряжении.

В каких случаях может понадобиться выписка из приказа

Любые изменения, происходящие в учреждении (увольнение, премирование, наказание за недобросовестное выполнение обязанностей), регламентируются приказами. Часто документы получаются довольно объемными по содержанию, могут одновременно затрагивать нескольких сотрудников.

При запросе информации об отдельном гражданине или конкретном аспекте производственного процесса делают справку с выдержкой из распорядительной документации.

Это чаще всего происходит по требованию надзорных, социальных служб, судебных инстанций, а также по внутреннему запросу от подразделений хозяйствующего субъекта.

ВНИМАНИЕ! Цель составления таких документов — не только экономия времени и ресурсов, но и защита личных данных остальных работников, указанных в исходном документе. Кроме того, распорядительный акт может содержать сведения, имеющие гриф секретности, что не допускает полного копирования. В остальных случаях удобнее подготовить копию необходимого акта.

Какие существуют выписки из приказа

Справки классифицируются подобно приказам и бывают:

  • Кадровые – представляют собой выдержки из распоряжений, касающихся персонала: прием на работу, перевод, увольнение, премирование, направление в командировку, предоставление отпуска и т.д. Могут понадобиться для подтверждения трудоустройства, стажа в определенной должности, начисления пенсии, зарплаты, решения трудовых споров, восстановления трудовой книжки, формирования личных дел работников.
  • По основной деятельности – могут содержать сведения об учетной политике, реорганизации учреждения, ликвидации, изменении структуры и т.д. Используются для анализа производственных и финансово-хозяйственных процессов учреждения, а также для разработки мер, направленных на их улучшение.

Как правило, документ небольшой по объему. Основной текст включает одно положение, касающееся конкретного вопроса.

Срок действия выписки

На законодательном уровне не разработано положений относительно срока действия выписок. Подобно копии документа, эта справка не имеет ограничений по сроку действия.

Время хранения определяется актуальностью и сроком давности исходного распорядительного акта: например, подобные бумаги из личного дела могут быть уничтожены сразу после увольнения подчиненного.

Но это актуально только в отношении кадровых выписок, а справки с выдержками из распорядительных документов по основной деятельности хранятся в течение пяти лет, как и остальная документация.

К кому обращаться за получением выписки из приказа

Широко распространена практика, когда на крупных хозяйствующих субъектах создается специальное подразделение, ответственное за выпуск, учет и хранение служебной документации: например, канцелярия или секретариат. Если речь идет о запросе выписок для внутренних целей, то руководитель подразделения обращается с заявлением о выдаче справки непосредственно в канцелярию.

Если в учреждении нет такого отдела, то работодатель назначает ответственного за делопроизводство. Эту функцию может выполнять секретарь или специалист кадровой службы.

Вам может быть интересно: Как оформить приказ на командировку?

Запросы от сторонних организаций поступают на имя руководителя.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права отказать в предоставлении выдержек из приказов по запросу от государственных и социальных служб. Нельзя также отказать в составлении выдержки из кадровой документации по письменному заявлению сотрудника.

Порядок составления документа

На законодательном уровне не закреплена четкая форма справки: она составляется с учетом действующих на положении предприятий. Однако документ должен строиться в соответствии с принципами исходника и отвечать определённым требованиям:

  • оформляется на фирменном бланке учреждения, в обязательном порядке указываются его реквизиты и полное наименование;
  • регистрационный номер должен совпадать с номером приказа;
  • дата составления соответствует дате исходника;
  • вместо слова «приказ» в качестве наименования — «выписка из приказа»;
  • делается выдержка констатирующей части исходника;
  • распорядительная часть в случае справки из кадрового распорядительного акта должна содержать положение, затрагивающее только конкретного подчиненного с указанием Ф. И. О. и должности, а в случае составления выдержки из исходника по основной деятельности – включает только требуемую часть текста;
  • визируется форма подписью работника, подписавшего исходный документ, с указанием фамилии и должности;
  • заключительной строчкой в документе может быть указано, для каких целей он составлен.

ВНИМАНИЕ! При подготовке выдержки из приказа о приеме на работу требуется дополнительное заверение: в нижней части листа проставляется отметка «Верно» и подпись с расшифровкой руководителя службы кадрового учета.

Порядок составления акта включает несколько этапов:

  1. Поступление на имя руководителя организации письменного заявления о выдаче выписки с требуемой информацией из распорядительного акта.
  2. Распоряжение на имя кадровика о составлении документа.
  3. Поиск и подготовка исходника, ознакомление с текстом.
  4. Заполнение бланка с освещением требуемых сведений.
  5. Подпись лица, составившего исходник.
  6. Подпись руководителя в случае необходимости.
  7. Доведение документации до запрашивающей стороны по месту требования (допустимо заказным письмом).

При подготовке документации для сторонних организаций в обязательном порядке акт заверяется печатью хозяйствующего субъекта.

Документ должен быть подготовлен в течение трехдневного срока с момента поступления запроса.

Вам может быть интересно: Как составить приказ об объявлении выговора?

Образец выписки из приказа

На практике наиболее часто требуются выдержки из кадровых приказов, т.к. исходные акты имеют большой объем и затрагивают данные других людей.

Пример документа, сформированного на основе приказа о приеме на работу, можно скачать по ссылке.

Справка с выдержкой из распорядительной документации обладает той же юридической силой, что и копия, создается с целью удобства использования и требует грамотного подхода к оформлению.

Образец выписки из приказа о приеме на работу

Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

Ситуации, когда сторонней организации или какому-либо должностному лицу требуется предъявить внутренний приказ предприятия, встречаются не так уж и редко. Но поскольку сам приказ изъять для таких целей невозможно, то в подобных случаях используются специальные выписки, дословно его цитирующие.

[3]

То есть, по сути дела, выписка – это документ, в который вносится выдержка или фрагмент какой-либо части приказа, содержащий только разрешенную к разглашению информацию.

Также выписки используются тогда, когда оригинал приказа слишком объемен и его полное использование невозможно или неуместно.

[2]

Право за запрос выписки закреплено законодательством РФ – предприятия и организации не могут отказать в ее выдаче.

Закон регламентирует и сроки выдачи данного документа: не более трех дней.

Назначение выписки

Структурные подразделения и разные отделы компаний всегда так или иначе связаны между друг другом. Поэтому документация одной службы часто может быть востребована и в другой.

В качестве иллюстрации может служить пример того, что для начисления зарплаты сотрудникам бухгалтерии требуется выписка из приказа по основной деятельности предприятия, ровно как и инспектору кадрового отдела нужна выписка из приказа о приеме на работу для оформления личного дела сотрудника.

Также довольно часто выписки приказов используются для предъявления в надзорные и контролирующие органы, судебные инстанции, государственные и социальные службы.

Как получить выписку из приказа

Просто так выписку, конечно, никто никому не даст. Прежде чем ее получить, требуется составить письменное заявление, в котором необходимо указать, из какого именно приказа нужна выписка и для каких целей. Затем заявление желательно завизировать у секретаря организации (на тот случай, если возникнут какие-либо разногласия по части выдачи документа).

Следует отметить, что выписки могут запрашиваться как из действующих приказов, так и из тех, которые уже ушли в архив компании.

Право на выписки

Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие выписки обусловлено прямой нормой законодательства (ст. 62 ТК РФ).

Вообще, на подготовку такой выписки дается три рабочих дня с момента поступления заявления от работника (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Однако, если распоряжение поступило напрямую от директора, лучше не тянуть до последнего.

[1]

Итак, выписка из приказа о приеме на работу – это документ, содержащий текст или часть текста, который находится в подлиннике. Такая выписка равносильна заверенной копии.

Конечно, сделать и заверить копию подчас проще, но часто имеет смысл делать именно выписку из приказа. Например, чтобы сохранить конфиденциальную информацию о других сотрудниках.

Если бы пришлось копировать весь документ целиком, то эти сведения стали бы достоянием персонала.

Образец выписки из приказа о приеме

Выписка из приказа включает в себя название, собственно текст оригинального приказа, заверительную надпись и подпись работника, ответственного за заверение.

Если у организации есть собственные фирменные бланки, то выписку из приказа надо оформить именно на таком бланке. Такая норма предусмотрена, действующим до настоящего времени п.1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.

1983 №9779-X). Так выглядит образец выписки из приказа о приеме:

Выписку из приказа заверяем правильно и в срок

Выписка из приказа: когда требуется документ и как его правильно оформить

Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

Любые изменения, происходящие в учреждении (увольнение, премирование, наказание за недобросовестное выполнение обязанностей), регламентируются приказами. Часто документы получаются довольно объемными по содержанию, могут одновременно затрагивать нескольких сотрудников.

При запросе информации об отдельном гражданине или конкретном аспекте производственного процесса делают справку с выдержкой из распорядительной документации.

Это чаще всего происходит по требованию надзорных, социальных служб, судебных инстанций, а также по внутреннему запросу от подразделений хозяйствующего субъекта.

ВНИМАНИЕ! Цель составления таких документов — не только экономия времени и ресурсов, но и защита личных данных остальных работников, указанных в исходном документе. Кроме того, распорядительный акт может содержать сведения, имеющие гриф секретности, что не допускает полного копирования. В остальных случаях удобнее подготовить копию необходимого акта.

Can’t find requested page

The web-server couldn’t locate the page you requested. To find the page you can use a search or site map.

  • «Дорога Памяти». День освобождения узников концлагерей
  • «Дорога Памяти». Взятие Кёнигсберга
  • Одинцовские партийцы привели в порядок территории воинских мемориалов в Звенигороде и Лайково
  • Единороссы вошли в состав комиссии по проверке проблемного дома в Каринском
  • Партийцы помогли сделать крышу для сцены у мемориала в деревне Солманово
  • Публичные слушания по отчёту об исполнении бюджета округа за 2020 год прошли в дистанционном формате
  • Андрей Иванов вместе с Ларисой Лазутиной и Денисом Майдановым принял участие в субботнике
  • На территории лесного фонда Одинцовского округа проводятся санитарно-оздоровительные мероприятия
  • Одинцовская Госавтоинспекция разъяснила процедуру прохождения технического осмотра транспортных средств
  • Одинцовские библиотеки покажут 12 апреля трансляцию беседы с космонавтом Борисом Волыновым
  • Новости Архив прессы
  • Сообщения пресс-центра
  • Округ
  • Символика
  • Почетные граждане округа
  • Почетные граждане города Одинцово
  • Города побратимы Кизляр
  • Новополоцк
  • Бердянск
  • Республика Алтай
  • Суджа
  • Цифры
  • Средства массовой информации
      Муниципальные периодические печатные издания
  • Муниципальные организации телерадиовещания
  • Инвестиции
      Анкета инвестиционного проекта
  • Инвестиционные проекты
  • Присоединение к коммуникациям
  • Прием по вопросам инвестиционной деятельности
  • Инвестиционный паспорт
  • Предложения по земельным участкам
  • Экология
      Неблагоприятные метеорологические условия
  • Особо охраняемые природные территории
  • Отходы
  • Родники
  • Экологические даты
  • Экологические новости
  • Дни защиты от экологической опасности
  • Недропользование
  • Туризм
  • Коллективные средства размещения
  • Туристические маршруты
  • Санатории и пансионаты
  • Достопримечательности
  • Усадьбы
  • Храмы и монастыри
  • Что посетить
  • Новости
  • Предпринимателям
      Вниманию предпринимателей
  • Выставки и конкурсы
  • Горячие линии по поддержке малого и среднего бизнеса
  • Доступная среда
  • Законодательство
  • Инвестпроекты
  • Инфраструктура поддержки
  • Поддержка
  • Развитие малого предпринимательства
  • Реестры муниципальных контрактов и недобросовестных поставщиков
  • Состояние малого и среднего предпринимательства Одинцовского городского округа
  • Сфера потребительского рынка и услуг
  • График встреч главы муниципального образования с субъектами МСП
  • График приема предпринимателей
  • Перечень документов необходимых для рассмотрения вопросов по землепользованию для юридических лиц
  • Контроль за наружной рекламой
  • Муниципальный контроль
  • Запись предпринимателей на прием к главе
  • Торги в других регионах
  • Координационный Совет
  • Имущественная поддержка МСП Нормативно-правовые акты
  • Имущество для бизнеса
  • Материалы Корпорации МСП
  • Коллегиальный орган
  • Промышленность
      Промышленность (краткая справка)
  • Меры государственной поддержки
  • Индустриальный парк «ОборонАвиаХран»
  • Вниманию промышленных предприятий
  • Образование
  • Благоустройство
  • Сельское хозяйство
  • Одинцовский парк культуры, спорта и отдыха
  • Автобусные маршруты
  • Театр Натальи Бондаревой
  • Энергия сильных единиц
  • Немедийные коммуникации
  • Дороги
  • МСУ
  • Глава округа
  • Территориальные управления
  • Телефоны
  • Общественная палата
  • Представитель Уполномоченного по правам человека
  • График приёма населения
  • Избирательная комиссия Одинцовского городского округа Московской области
  • Электронная приемная
  • График личного приёма граждан в Общественной приёмной представителями исполнительных органов государственной власти Московской области
  • Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
  • Муниципальная служба Нормативные документы
  • Вакантные должности муниципальной службы
  • Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей
  • Положения о структурных подразделениях Администрации Управления
  • Комитеты
  • Отделы
  • Вакансии
  • Госадмтехнадзор
  • Уполномоченный по правам ребенка в Московской области
  • Документы
      Ежегодное обращение Главы
  • Устав округа
  • Решения Совета депутатов
  • Распоряжения и постановления Главы
  • Распоряжения и постановления Администрации
  • Обращения граждан Нормативные документы
  • График приема граждан
  • Сведения об обращениях
  • Социально-экономическое развитие
  • Оценка регулирующего воздействия
  • Правовые акты Московской области
  • Контроль за наружной рекламой
  • Порядок обжалования муниципальных правовых актов
  • Другие документы
  • Проект «Правила землепользования и застройки территории (части территории) Одинцовского городского округа Московской области»
  • Услуги
  • Законодательные и нормативные документы
  • Система наружного освещения
  • Архитектурно-художественное освещение
  • Праздничное оформление
  • Комплексные проекты освещения
  • Внутреннее освещение зданий
  • ГВС
  • Раздельный сбор мусора
  • МВД
  • Участковые
  • График приема
  • ГУ МВД России по Московской области
  • МУ МВД России «Одинцовское»
  • Услуги архива
  • Реестр услуг
  • Нормативные документы
  • Проекты административных регламентов предоставления муниципальных услуг
  • Утвержденные административные регламенты предоставления муниципальных услуг
      Одинцовский городской округ
  • Городское поселение Большие Вяземы
  • Городское поселение Голицыно
  • Городское поселение Заречье
  • Городское поселение Кубинка
  • Городское поселение Лесной городок
  • Городское поселение Новоивановское
  • Городское поселение Одинцово
  • Сельское поселение Барвихинское
  • Сельское поселение Горское
  • Сельское поселение Ершовское
  • Сельское поселение Жаворонковское
  • Сельское поселение Захаровское
  • Сельское поселение Назарьевское
  • Сельское поселение Никольское
  • Сельское поселение Успенское
  • Сельское поселение Часцовское
  • Ритуальные услуги
  • Финансы
      Финансово-казначейское управление
  • Бюджет Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2021 года
  • Бюджет 2022 года
  • Бюджет для граждан
  • Бюджеты поселений
  • Отчеты об исполнении бюджета
      Отчет об исполнении бюджета за 2013 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2014 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2015 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчет об исполнении бюджета за 2021 г.
  • Отчёт об исполнении бюджета на 2021 г.
  • Контроль в сфере бюджетных правоотношений и в сфере закупок
      Отчеты о результатах контрольной деятельности
  • Планы проведения проверок
  • Контроль ГРБС
  • Публичные слушания
  • Нормативные документы
  • Проекты нормативных документов
  • Задать вопрос
  • Безопасность
      Антитеррористическая комиссия
  • Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности
  • Прокурорский надзор Московская межрегиональная транспортная прокуратура
  • Межведомственная комиссия по профилактике преступлений
  • Нормативные правовые акты
  • Противопожарная безопасность
  • Информационные сообщения и обращения к населению
  • Список телефонов служб экстренной помощи Одинцовского городского округа
  • материалы
  • Гражданская оборона
  • Защита населения и территории от ЧС
  • Росгвардия
  • Противодействие коррупции
      Антикоррупционная экспертиза
  • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и конфликта интересов
  • Методические материалы
  • Нормативные и правовые акты в сфере противодействия коррупции
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Сведения о доходах 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции
  • КСП
  • Антикоррупционная комиссия
  • Фотогалерея
  • Контакты
  • Высшее образование

    Образец выписки из приказа о приеме на работу в 2020 году – форма Т-1, скачать бланк бесплатно, заполнение, как правильно оформить, на практику

    Как выглядит выписка из приказа о приеме на работу

    3   0   6267

    Организации и предприятия работают с разнообразной внутренней документацией для поддержания порядка и отчета перед налоговой службой. Одним из основных документов, который выпускает руководитель, является приказ.

    При принятии сотрудников на работу, проведении изменений в организации, выдаче премий или увольнении работников требуется выпускать приказ. Однако некоторые бумаги настолько объемные, что удобнее заполнить выписку.

    Что это такое

    Приказ является документом распорядительного характера, который выпускает уполномоченное лицо или руководитель предприятия. В нем прописываются поручения и факты, перед которыми ставят сотрудников. Перечисленные в приказе условия требуется выполнять.

    Выпиской из приказа называется документ, заверенный подписью руководителя, в котором повторяются некоторые разделы или положения оригинального документа. Выписка обладает полной юридической силой и позволяет повторить или подтвердить определенные пункты приказа.

    Законодательством разрешено оформлять выписку от руки или заполнять на компьютере. Руководитель может ее распечатывать, ксерокопировать и сканировать. Главное, чтобы на ней стояла настоящая роспись.

    За форму разрешается взять фирменный бланк компании или обычный лист А4. Можно заранее пропечатать все реквизиты на бланке и заполнять недостающую информацию от руки.

    Если у руководства возникают вопросы, они регулируется Трудовым кодексом РФ. 62 статья ТК РФ устанавливает, что если от сотрудника поступил запрос на получение выписки, работодатель не имеет права отказать.

    Исключением являются случаи, когда требуется выдать конфиденциальную информацию другого работника. Выписка подготавливается в течение нескольких дней.

    Как правильно оформить и его образец

    Образец выписки из приказа о приеме на работу составляют в соответствии с теми же правилами, что и основной приказ. Документ выдается без ошибок или исправлений, на нем ставятся реквизиты организации.

    Бланк можно скачать здесь.

    Бумага обязательно содержит:

    1. Товарный знак или эмблема предприятия. Она располагается сверху, в центре документа.
    2. Название организации полностью. Заполнение проходит в соответствии с учредительной документацией.
    3. Регистрационный номер, который совпадает с номером приказа.
    4. Дата, которая повторяет день издания оригинального документа.
    5. Место, где издается бумага. Вместо названия «приказ» требуется написать «выписка из приказа». Наименование бумаги ставится в центре, пишется заглавными буквами, в конце не ставится точка.
    6. Тело документа, где содержится распорядительная информация. В него входят пункты о сотруднике, которому требуется выписка.
    7. ФИО полностью и должность сотрудника, который заполнял оригинальный приказ.

    Нет необходимости заверять выписку личной подписью сотрудника, которому требуется бумага. Она отличается только названием, остальные пункты повторяют основной документ.

    Работодатель заверяет бумагу и передает его человеку. В выписке можно сокращать преамбулы оригинального документа.

    Чтобы заполнить выписку, требуется:

    • определиться, какой раздел приказа должен быть скопирован в выписку. Чаще всего достаточно одного пункта, но разрешено переносить любое количество информации. Главное, чтобы все данные, имеющие отношение к ситуации, были отражены;
    • если есть, вписывается преамбула. В противном случае любая выписка начинается со слова «Приказываю»;
    • содержательная часть, в которую копируются разделы приказа. Если в пунктах есть порядковые номера, они проставляются без изменений.

    Выписку необходимо заверить одним из разрешенных способов:

    • надпись «Верно»;
    • должность сотрудника, который заверяет документ;
    • подпись руководителя и расшифровка.

    В конце ставится дата заверения и печать, если есть. Можно использовать печать кадрового отдела. Если в документе обнаружена ошибка, он перечеркивается, заполняется новая выписка.

    Как сделать на практику

    Если нет вакантных должностей, которые соответствуют программе студента, с практикантом не требуется заключать трудового договора. Выписки также достаточно, если между образовательным учреждением и работодателем подписан документ о прохождении практики без возможности трудоустроится или получать зарплату.

    На предприятии проходит приказ или выписка о зачислении студента-практиканта на производственную практику. В выписке требуется указать время работы гражданина, количество часов.

    К студенту приставляется ответственный сотрудник. На небольших предприятиях им является руководитель или заместитель подразделения, где работает студент.

    Законодательством запрещено возлагать на практиканта важные трудовые функции, он только знакомится с организацией, и выполняет задания под присмотром. Работодатель следует правилам охраны труда, а студент подчиняется внутреннему распорядку.

    Законодательством не установлено, в течение которого требуется хранить выписки, поэтому они считаются бессрочными. В личном деле сотрудника они находятся постоянно. Не требуется отдельно формировать папку с выписками, так как они только повторяют содержание приказа.

    Оформление выписки из приказа не является сложным процессом, достаточно подготовить бланк и использовать его для всех сотрудников. Трудовым кодексом прописаны четкие требования, которые не дадут ошибиться при заполнении.

    по теме:

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    >

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: