Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Содержание
  1. Исковое заявление о взыскании денежных средств: образец
  2. В каких случаях подается иск о взыскании денежных средств?
  3. искового заявления о взыскании денежных средств
  4. Образец иска о взыскании зарплаты
  5. Исковое заявление о взыскании зарплаты: образец, помощь адвоката
  6. Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
  7. Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании
  8. Срок для обращения в суд составляет 1 год
  9. Госпошлина по иску о взыскании заработной платы
  10. Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?
  11. Исковое заявление о взыскании заработной платы: сроки, образец
  12. Основания для подачи иска
  13. Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам
  14. В какой суд обращаться
  15. Порядок составления иска
  16. Статьи законодательства, на которые можно ссылаться в заявлении
  17. Образец иска о взыскании заработной платы
  18. Список прилагаемых документов
  19. Групповой иск
  20. Госпошлина
  21. Сроки обращения
  22. Судебная практика
  23. Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец
  24. Сроки подачи искового заявления
  25. В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?
  26. Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?
  27. Скачать образец
  28. Коллективный иск о задолженности
  29. Если работаешь без трудового договора
  30. Сроки рассмотрения
  31. Выводы
  32. Взыскание невыплаченных премий через суд: процедура, основания | Правоведус
  33. Премии работникам и дисциплинарные взыскания
  34. Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд
  35. Как составить исковое заявление о выплате заработной платы
  36. Как действовать, если не перечисляют зарплату?
  37. Алгоритм действий в случае невыплаты зарплаты
  38. Как составить исковое заявление о выплате заработной платы?
  39. 5 основных пунктов иска о взыскании зарплаты
  40. 4 нюанса подачи иска о взыскании зарплаты
  41. Зачем нужно исковое заявление о невыплате заработной платы?
  42. Какую ответственность несут компании за задержку зарплаты?
  43. Судебная практика по спорам о невыплате зарплаты
  44. 6 выплат, которые по решению ответчик должен выплатить в пользу истца
  45. Заключение

Исковое заявление о взыскании денежных средств: образец

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

В любой адвокатской конторе можно получить такую услугу, как составление иска о взыскании денежных средств. Но стоимость такой услуги достаточно высокая.

При этом в составлении такого документа на самом деле нет ничего сложного.

Хотите узнать, как правильно самостоятельно составить исковое заявление о взыскании средств, чтобы вернуть положенные по закону деньги? Тогда внимательно ознакомьтесь с текстом ниже. 

В каких случаях подается иск о взыскании денежных средств?

Во время судебного разбирательства о возмещении денежного ущерба сначала нужно понять, что послужило причиной денежного спора. Это необходимо для выбора правильного метода защиты своих интересов.

Финансовые споры возникают в результате нарушения контрактов, материального ущерба, ущерба жизни или здоровью в результате незаконных действий. В судебно-правовой системе представлены различные декларации претензий, которые позволяют затребовать возмещение ущерба в денежном эквиваленте. Это заявления:

  • о возмещении убытков;
  • на взыскание выплат на ребенка;
  • о взыскании задолженности по кредитному договору;
  • на взыскание заработной платы;
  • о возврате средств по закону о защите прав потребителей.

Также к таким документам можно отнести апелляционную жалобу.

Но не для всех спорных ситуациях можно выбрать конкретный пример искового заявления. Поэтому лучше всего найти универсальный образец искового заявления о взыскании денежных средств и внести в него соответствующие корректировки. 

Заявитель должен будет только выполнить определенное количество важных условий. При составлении искового заявления о взыскании средств необходимо отобразить разногласия как можно подробнее.

Напишите, как начались правовые отношения с должником, какие соглашения возникли, какими были обязательства сторон вначале договора, что происходило дальше, кем были нарушены сроки контракта, по какой причине возник конфликт.

Расскажите, как развивались события, кто и по какой причине нарушил обязательства, пытались ли разрешить разногласия без судебного вмешательства.

искового заявления о взыскании денежных средств

Главное, что должен сделать истец – рассчитать и указать цену требований.

В нее закладывается юрисдикция жалобы и сумма оплаченных истцом судебных издержек (налогов, пошлин, юридических консультаций и т.д.).

Также при расчете суммы учитываются такие расходы: задолженность, которую ответчик обязан погасить; штрафы за просрочку (при их наличии); оплата за использование денег (ГК РФ, ст.395). 

Иск подается в письменном виде и содержит:

  1. Название судебного органа, куда подается иск.
  2. ФИО истца, домашний адрес, номер телефона либо реквизиты организации, если иск подается юридическим лицом.
  3. ФИО ответчика, его адрес либо реквизиты организации, если ответчик юридическое лицо.
  4. Стоимость иска.
  5. Причина, по которой произошли разногласия, суть спора.
  6. Доказательства вины ответчика (копии договора, запись телефонных разговоров и т.д.)
  7. Расчет денежной суммы, которую истец желает взыскать с ответчика.
  8. Попытки взыскания денежных средств с ответчика до обращения в суд.
  9. Ссылки на статьи законов, в нарушении которых обвиняется ответчик.
  10. Подпись истца. 

К готовому документу необходимо приложить дополнительный перечень документов:

  • ксерокопия искового заявления о взыскании денежных средств;
  • квитанция об оплате государственной пошлины;
  • ксерокопии документов об установлении правоотношений;
  • расчет возмещения ущерба;
  • доверенность (если иск подается третьим лицом) на взыскание денежных средств.

Для того, чтобы получить положенные по закону деньги, заявитель должен действовать в своих интересах в суде. При обращении нужно иметь все аргументы и факты, доказывающие вину и долг ответчика, его уклонение от обязательств и размер долга.

  Прилагайте фотографии, расписки, записи разговоров, скриншоты переписки и др.

Только в этом случае судебные органы в одностороннем порядке обозначат возникшие между сторонами правовые отношения и процессуально наложат санкции, регулирующие денежные разногласия.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

При составлении иска истец должен руководствоваться фактическими обстоятельствами дела, которые можно подтвердить. В случае отсутствия прямых доказательств, подтверждающих наличие долга, обращение в суд бессмысленно. Использовать право на защиту в суде можно только раз в год, это увеличивает стоимость иска. При возникновении трудностей в составлении заявления лучше обратиться к юристу.

Если же с составлением иска возникли сложности, можно попробовать найти образец заявления о взыскании денежных средств на сайте того отделения суда, куда истец собирается отнести заявление.

Образец иска о взыскании зарплаты

Скачать образец искового заявления о взыскании денежных средств можно по ссылке.

Категория: UncategorizedДата: 15.06.2020 г.

Исковое заявление о взыскании зарплаты: образец, помощь адвоката

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

    При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

    При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО

Исковое заявление о взыскании заработной платы: сроки, образец

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Несмотря на условия работы и оплаты, закреплённые трудовым договором, работодатели не всегда выполняют свои обязательства в полной мере. Иногда работники сталкиваются с получением недостаточной суммы. Частая практика – невыплата премии, аванса, отпускных, зарплаты.

При невыплате любого характера и невозможности мирного решения ситуации, подаётся иск в суд. Не имеет значения, по какой причине происходит задержка выплат, ведь у сотрудника есть свои платежи и финансовые обязанности.

Чтобы привлечь предпринимателя к ответственности и получить свои деньги, составляется исковое заявление о необходимости взыскания заработной платы и выполнение ряда действий.

Основания для подачи иска

Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:

  1. Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
  2. Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
  3. Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
  4. Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.

Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.

Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.

Причины для составления иска:

  1. Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
  2. Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.

Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.

В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.

Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.

Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.

В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы. По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

  1. Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
  2. Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
  3. Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
  4. Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
  5. Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % + 1 голос.
  6. На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения. Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС.

В какой суд обращаться

Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:

  1. Суд.
    Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.
  2. Прокуратура.
    Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
  3. Трудовая инспекция.
    Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.

Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

Заявление подаётся:

  • по месту жительства работника;
  • по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
  • по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.

Подача иска в суд по разному расположению регулируется статьёй 29 ГПК РФ, точнее, её пунктами 1, 2, 6.3.

Этой информацией можно воспользоваться в случае отказа в принятии заявления, хотя случается такое очень редко.

Порядок составления иска

Порядок и правила составления искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации описаны в статьях 131 и 132 ГПК. Схема составления:

  1. В правом верхнем углу указывается название суда, куда будет подан иск.
  2. Информация о заявителе. Обязательные данные – Ф.И.О и реальный адрес проживания, также указываются Email и телефон.
  3. Информация об ответчике: перечисляются наименование компании и её юридический адрес.
  4. В тексте иска нужно подробно, но без лишних фактов и эмоций рассказать, в чём заключается претензия. Важны даты, выдержки из трудового договора, подтверждающие нарушение и т.д. Указать фактическую сумму задолженности на дату подачи иска.
  5. Если в качестве доказательств прилагаются отдельные документы или что-либо ещё, составляется список этих доказательств.
  6. Преимуществом будет указание статей законодательства, по которым сотрудник просит привлечь работодателя к ответственности. В Таблице 1 указаны пункты, которые можно внести в иск.
  7. Изложить суть прошения, т.е. то, чего хочет добиться истец. Обычно это возмещение невыплаченной заработной платы. А также можно написать заявление о возмещении морального ущерба, обосновав данную просьбу и указав сумму, на которую претендует сотрудник. Если человек работал без трудового договора с работодателем, дополнительно подаётся иск об установлении факта трудовых отношений.
  8. Поставить дату и подпись.

При заполнении документов стоит придерживаться правильного порядка составления иска. Это повысит шансы на быстрое рассмотрение.

Статьи законодательства, на которые можно ссылаться в заявлении

Таблица 1

СтатьяСлучай
Ст. 142 ТКУказывать как дополнительную или основную при любых нарушениях сроков оплаты труда, включая премии и отпуск, в том числе при частичных невыплатах.
Ст. 145 УКУказать, если есть серьёзные основания подозревать руководство в присвоении денег сотрудника в личных и корыстных интересах.
Ст. 236 УКУказывается дополнительно, если работник хочет получить компенсацию, т.е. неустойку в виде процентов за просроченные выплаты.
Ст. 22 ТКМожет быть указана, как основание требования получить заработную плату вовремя.
Ст. 140 ТКУказывается, если сотрудник не получил расчёт в день увольнения.
Ст. 237 ТКВозмещение морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты.

Образец иска о взыскании заработной платы

Если решено написать заявление в суд, нужно иметь при себе заполненный по приведённой схеме документ или скачать пример, которого рекомендуется придерживаться при составлении иска.

Скачать “Иск о взыскании заработной платы” isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc – Загружено 116 раз – 36 КБ

Список прилагаемых документов

Согласно правилам, описанным в ст. 132 ГПК, к иску требуется приложить ряд документов:

  1. Копия самого иска.
  2. Все подсчёты заработной платы, можно в виде копии. Расчёт прилагается в виде расчётных листов, если таковые имеются. Если их нет, собственноручно подсчитанные истцом суммы с обязательным обоснованием.
  3. Любые доказательства невыплат, если они есть.
  4. Копию трудового договора.
  5. Ксерокопия трудовой книжки.
  6. Копия приказа о приёме на работу.
  7. Копия документа об увольнении, если сотрудник больше не работает в организации.

Групповой иск

Понятия «группового» или «коллективного» иска в ГПК не существует. Статья 40 кодекса подчёркивает, что при наличии сразу нескольких истцов они должны составить свои заявления по отдельности. Но их можно объединить в рамках одного судебного производства.

https://www.youtube.com/watch?v=2gFx7v2uYQg

Для этого все исковые заявления о взыскании с работодателя заработной платы нужно подать вместе. Либо участвуют все сотрудники сразу, либо один представитель, причём он может быть посторонним человеком. Когда третье лицо представляет интересы группы, требуется оформление доверенности.

Госпошлина

При подаче иска о взыскании заработной платы, внесение госпошлины не предусмотрено. Платить ничего не требуется.

Сроки обращения

Если заработная плата не была ни начислена, ни выплачена, то крайний срок давности иска об утрате заработка – 1 год. Исчисление дней начинается с даты, наступающей сразу после официального дня положенной выплаты.

Если ситуация растянулась на несколько месяцев, взыскание утраченного заработка возможно только за последние 12 из них.

Когда зарплату начислили, но не выплатили, данное правило не действует. В этом случае можно подавать иск о взыскании даже по истечении года, и его обязаны рассмотреть.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник уволился из организации. Тогда с момента формального завершения работы есть год для подачи иска.

Судебная практика

В судебной практике встречаются случаи, когда компания делает всё возможное, чтобы не платить. Добиться решения суда о взыскании заработной платы не всегда легко.

Примеры:

Если убедительное обещание сотрудника обратиться в суд и прокуратуру было воспринято работодателем равнодушно, это может означать, что он уже хорошо изучил ТК или у него есть собственный юрист. В таких случаях он может хитро обходить закон: например, выплачивать каждые две недели понемногу, что усложняет разбирательство. Важно собрать максимум возможных доказательств.

Многие организации устанавливают в договоре минимальную зарплату, а остальная выплачивается премией. Премию организация не обязана платить. Если расчётного листа нет, велика вероятность, что удастся отсудить только минимальную сумму, без премии. К этому нужно быть готовым.

Иногда требуется подать иск о признании отношений трудовыми. Это важно, если договор не был заключён. Когда имеет место чёрная зарплата в организации, процесс усложняется. Но имеет смысл уведомить начальника о своих планах подачи в суд: предприниматель, нарушающий закон, боится проверок, и может пойти навстречу.

Отстаивать права работника в нашей стране важно. Люди не только помогут себе, но и разовьют практику отстаивания гражданами своих интересов. Повышается юридическая грамотность населения и недобросовестных работодателей становится меньше.

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

  • наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
  • инициалы и адрес заявителя;
  • сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
  • цена иска.

В середине листа должно быть прописано точное название документа. Далее располагается основная часть обращения. Она включает в себя такую информацию:

  • инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
  • сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
  • описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
  • исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
  • дата оформления иска;
  • личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

  • трудовое соглашение;
  • расчетные листки за прошедшие периоды;
  • выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
  • копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя.

Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности.

Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Скачать образец

Скачать пример искового заявления в суд о невыплате заработной плате.

Еще один образец иска о взыскании зарплаты.

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне. Этой теме посвящена ст. 401 ТК РФ.

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

  • стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
  • в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
  • в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

Рекомендуем посмотреть видео, которое поможет правильно взыскать зарплату с работодателя через суд:

Выводы

Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.

Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор.

Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения. Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней.

Взыскание невыплаченных премий через суд: процедура, основания | Правоведус

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ.

Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.

На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке. Премиальные выплаты делятся на две основные категории:

  • денежная сумма, выплачиваемая работнику после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником);
  • денежная сумма, выплачиваемая работникам в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

  • в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
  • в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

На основании условий трудового договора или иного локального акта организации, суд может принять положительное решение по иску с присуждением работодателю выплаты премиальных денежных средств и компенсацией морального ущерба.

Премии работникам и дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст. 137). Начиная с 01.02.2002 г., статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратил силу норма запрета о поощрении работников.

Важно! Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом (Положением о премировании) организации и не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с российским трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение.

Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но при этом данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации. В соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которые не предусматривает Трудовой кодекс РФ, влечет за собой назначение административного наказания в отношении работодателя.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

В случае, если работник считает, что его права относительно денежной премиальной выплаты были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных премий.

Перед подачей искового заявления работник может попробовать урегулировать данный спор в досудебном порядке: договориться с работодателем или обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, расположенную на территории организации-нарушителя.

Сотрудники государственного органа обязаны провести проверку по факту нарушения прав работника-заявителя, и в случае их обнаружения вынести работодателю предписание с определением срока исполнения к устранению. При неисполнении требований предписания трудовая инспекция передает документы в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика (работодателя).

В исковом заявлении о взыскании невыплаченных премий через суд неоплаченная сумма поощрительной выплаты должна быть указана со ссылкой на локальный нормативный акт организации. Иск подписывается заявителем, к нему прикладывается вся доказательная база. Иски о невыплаченных премиях работникам рассматриваются мировыми судьями. В случае неудовлетворения судом иска, судебные расходы истец не оплачивает.

Скачать образец Искового заявления о взыскании невыплаченных премий

Как составить исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Право на вознаграждение за труд гарантируется Трудовым кодексом. Но не все работодатели соблюдают предписания трудового законодательства. Когда работник не получает вовремя заработную плату, встает вопрос как составить исковое заявление о выплате заработной платы.

Лучше не полагаться на милость руководства компании и не ждать, когда вам выплатят зарплату. Практика показывает: если работники не предпринимают никаких действий, задержки становятся регулярным явлением, выплаты задерживают на длительный срок. Предупредим, что работодатель нарушает закон, когда задерживает выплаты.

Правовая инструкция «33 Юриста.ру» расскажет, как заставить недобросовестного работодателя выплатить зарплату. Разъяснит, что делать, если компания задерживает выплаты, научит составлению жалоб в инспекцию по труду и другие уполномоченные государственные органы.

Как действовать, если не перечисляют зарплату?

Когда руководство задерживает выплаты, нужно действовать последовательно согласно нормам ТК РФ.

Алгоритм действий в случае невыплаты зарплаты

  1. Обратиться к руководству компании. Воспользуйтесь правом, которое дает ст. 142 ТК. На работу можно не выходить, если заработная плата задерживается на срок больше пятнадцати дней.

    Не забудьте письменно известить руководителя, что вы не будете исполнять свои обязанности.

    Важно! Если руководство известит вас о готовности выплатить заработную плату, на работу нужно будет выйти на следующий день после получения извещения.

    https://www.youtube.com/watch?v=lKdz_wHwL2Yu0026t=604s

    Не каждый работник может устроить забастовку. Категории, которым нельзя участвовать в забастовках, перечислил Трудовой кодекс. Например, государственные служащие не могут прервать исполнение обязанностей, даже, если руководство задержало выплату зарплаты.

  2. Подать жалобу специалистам трудовой инспекции. Задача трудовых инспекторов – защищать права трудящихся и проверять, исполняют ли компании предписания закона. Руководство компаний не любит проверки. Придут инспекторы, проверят документы. Наверняка найдут и другие нарушения, кроме задержки зарплаты. Выпишут штрафы. Промедления с выплатой вознаграждения дорого обойдутся руководству фирмы.

    Поэтому жалоба в трудовую инспекцию не обрадует вашего работодателя. Законодательство не устанавливает как таковую форму жалобы. Поэтому укажите все основные сведения о нарушении: название фирмы, вашу должность, срок задержки вознаграждения за труд.

  3. Составить жалобу в прокуратуру.
    Заявление в надзорный орган можно отнести лично или направить по почте. Прокурор санкционирует проверку для выявления нарушений прав работников. Временной период для рассмотрения обращений составляет тридцать дней согласно Закону «О порядке рассмотрения обращений и жалоб граждан».

Как составить исковое заявление о выплате заработной платы?

Судья принимает иск, когда документ составлен согласно требованиям ГПК. Поэтому учитывайте требования закона при составлении заявления. Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец документа) содержит три части. В документе делается вступление, описывается суть нарушений, и перечисляются требования истца.

5 основных пунктов иска о взыскании зарплаты

  • Наименование судебного органа.
  • Наименование ответчика.
    Ответчиком является компания, которая задерживает вознаграждение сотрудникам.
  • Фамилия, имя отчество и паспортные данные заявителя.
  • Доказательства факта трудовых отношений.
    Указываются реквизиты соглашения, дата и номер приказа о приеме на работу.
  • Суть нарушений, допущенных работодателем.
    Конкретизируйте время задержки заработной платы.
  • Истец указывает свои требования.

Важно! Помимо выплаты основной суммы можно потребовать уплаты санкций. Штрафная санкция взыскивается за использования чужих денег.

Неустойка начисляется со следующего дня после задержки выплаты вознаграждения.

4 нюанса подачи иска о взыскании зарплаты

  • Заявление о взыскании заработной платы нужно отдать в канцелярию суда по месту, где находится организация. Если организация имеет филиалы, заявление направляется по месту, где находится филиал.
  • Для расчета утраченного вознаграждения используется Постановление №922 от 24.12.2007 г.
  • Работники освобождаются от затрат при подаче заявления. Налоговый кодекс в этом случае от уплаты пошлины освобождает.
  • Заявление составляется согласно требованиям ГПК.

Зачем нужно исковое заявление о невыплате заработной платы?

Иск нужен для защиты трудовых прав и взыскания зарплаты. Заявление составляется для взыскания штрафных санкций за каждый день просрочки. Также работник может требовать в иске компенсацию морального вреда. Вред причиняется самим фактом задержки перечисления вознаграждения.

Грамотно составленный иск нужен для обоснования позиции потерпевшего и получения, положенных по закону денежных сумм.

Сотрудники должны получать вознаграждение дважды в течение месяца (ст. 142 ТК). Конкретные даты указываются в локальных актах, утверждаемых на предприятии.

Часто сотрудники ждут, выплатят зарплату перед выходными или нет. Закон стоит на стороне работников. Руководство компании обязано позаботиться о том, чтобы выплатить вознаграждение накануне выходных и праздничных дней.

Какую ответственность несут компании за задержку зарплаты?

  • Административные санкции.
    Недобросовестному работодателю придется выплатить штраф размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП).
  • Уголовная ответственность.
    Нарушитель рискует лишиться права руководить бизнесом и отрабатывать исправительные работы. Другие виды санкций определены статьей 145.1 УК.

Судебная практика по спорам о невыплате зарплаты

Анализ вынесенных решений показывает, что суды встают на сторону работников, которым задержали выплату вознаграждения.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Назаровский городской суд встал на сторону истца (решение по делу №2-428/2017). Строительная фирма задержала выплату зарплаты при увольнении и не выдала вовремя трудовую книжку.

6 выплат, которые по решению ответчик должен выплатить в пользу истца

  • Долг по зарплате размером более ста двадцати тысяч рублей.
  • Компенсация за задержку трудовой книжки. Сумма свыше ста двадцати одной тысячи рублей.
  • Возмещение за неиспользованный отпуск – 17 119 рублей.
  • Проценты за задержку зарплаты -17590 рублей.
  • Возмещение морального вреда – 10 000 рублей.
  • Компенсация расходов на юриста – 3500 рублей.

Решение показывает, что скупой платит дважды. Руководитель, который игнорирует нормы ТК, платит возмещения сотрудникам, штрафные санкции и компенсирует моральный вред.

Заключение

Если вам не платят зарплату, обращайтесь к профессиональным юристам. Юристы сайта «33 Юриста.

ру» составят исковое заявление о невыплате заработной платы (образец), проконсультируют по нормам Трудового кодекса. Участие в деле юриста повышает шансы на успешное рассмотрение дела.

Юрист добивается в суде взыскания заработной платы, уплаты штрафных санкций, а также компенсации морального вреда.

Затраты на юриста окупятся в случае успешного рассмотрения дела. Согласно нормам ГПК издержки компенсирует проигравшая сторона.

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: