Должностная инструкция стажера врача

Должностная инструкция врача-стажера

Должностная инструкция стажера врача

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Врач-стажер (далее – “Работник”) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “_______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

Конституцию РФ, основы законодательства о здравоохранении, директивные документы, определяющие деятельность органов здравоохранения и учреждений;

правовые нормы, регулирующие лечебно-профилактическую деятельность по специальности;

основные директивные, инструктивно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность Работодателя;

формы и методы санитарного просвещения;

правила медицинской этики;

порядок работы с персональными данными;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила по охране экологии, технику безопасности труда и пожарной безопасности.

1.6. Требования к квалификации. Высшее образование по специальности.

1.7. Работник обладает всеми правами, установленными для молодых специалистов, а также всеми правами и льготами, определенными законодательством для работников данной специальности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Выполняет утвержденный главным врачом индивидуальный план стажировки. Такой план обязательно увязывается и согласуется с общим планом деятельности Работодателя.

2.2. Осваивает на практике теоретические знания по специальности.

2.3. Постоянно повышает теоретическую подготовку в форме: изучения литературы, составления рефератов и их обсуждения, участия в работе научно-практических конференций, тематических собеседований с руководителем стажера, выполнения научно-практической работы, которая оформляется в виде доклада и заслушивается на конференции.

2.4. Изучает опыт работы специалистов Работодателя по вопросам, связанным с основной специальностью Работника.

2.5. Участвует в научных и научно-практических конференциях, ведет санитарно-просветительную работу, выступает с лекциями и беседами среди работающих и населения.

2.6. Ведет учет текущей работы в дневнике, который еженедельно проверяется и подписывается непосредственным руководителем Работника. По окончании стажировки Работник представляет на итоговую комиссию дневник врача-стажера, отчет о выполнении индивидуального плана, об участии в научных и научно-практических конференциях, о выполнении научно-исследовательской темы.

2.7. Готовится к итоговому собеседованию по результатам стажировки, осваивает практические аспекты теоретических вопросов работы по специальности.

2.8. Под руководством непосредственного руководителя исполняет обязанности врача по специальности.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5.6. Врачебные ошибки.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

6.5. __________________________________________________________.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________________.

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________________.

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанностивозлагаются на _____________________. (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

– квалификация;

– стаж работы по специальности;

– профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

– уровень трудовой дисциплины;

– способность эффективно организовать работу на вверенном участке;

– интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

– умение работать с документами;

– способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

– производственная этика, стиль общения;

– способность к творчеству, предприимчивость;

– способность к адекватной самооценке;

– проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

– повышение индивидуальной выработки;

– рационализаторские предложения;

– практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

– высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2 Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _________________________________________________________________________________________________. “___”__________ ____ г. Начальник структурного подразделения: ________________________________. “___”__________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ________________________________. “___”__________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: ________________________________.

Врач-интерн, врач-стажер, Статистик медицинский – Менеджмент в сфере здравоохранения Библиотека русских учебников

Должностная инструкция стажера врача

Медицина Менеджмент в области здравоохранения Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

.

Врач-интерн – выполняет учебный план и программа интернатуры по соответствующей специальности под руководством врача, руководителя базового учреждения здравоохранения и закрепленного за ним преподавателя кафедры высшего медицинского ческого учебного заведения; приобретает, углубляет и совершенствует профессиональные знания, умения и навыки; активно участвует в выполнении всех видов врачебной деятельности, предусмотренных требованиями образовательно-ква фикацийнои характеристики; проходит полугодовой (годовой) и итоговый контроль профессиональной практической подготовки согласно плану и программе; по окончании срока подготовки в интернатуре проходит аттестацию на определение знаний и практических навыков с присвоением звания”врач-специалист”; придерживается принципов медицинской деонтологии; ведет врачебную документацию; выполняет правила внутреннего труд ового распорядка в учреждениях и учреждениях здравоохранения, где учится в интернатуре, ответственность за самостоятельную врачебную деятельность врачей-интернов и качество оформления ими служебной документа ции несет руководитель врачей-интернов на базе стажировокстажування.

.

Врач-интерн должен знать: действующее законодательство о здравоохранении и нормативные документы, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организацию проведения интернатуры (специализации); права а, обязанности и ответственность врача-интерна; теоретические знания по специальности, по которой обучается, современные методы профилактики, диагностики, лечения, диспансеризации и реабилитации по профи лем работы, выполнение, всех видов деятельности, предусмотренных индивидуальным учебным планом подготовки.

.

Требования: высшее образование по направлению подготовки”Медицина”Специализация в интернатуре по определенной специальности медицинского профиля. Без требований к стажу работы

Врач-стажер

.

Обязанности. Врач-стажер – осуществляет работу по соответствующей врачебной специальности в соответствии с требованиями квалификационной характеристики (организационную, диагностическую, лечебную, санитарно-профилактическую, протиепиде емичну т.п.

) под руководством врача-руководителя, при стажировке в высшем учебном заведении приобретает и углубляет профессиональные знания под руководством закрепленного за ним преподавателя; по окончании срока подго товки на должности врача-стажера проходит аттестацию на звание врача-специалиста по соответствующей врачебной специальности; придерживается принципов медицинской деонтологии; ведет врачебную документацию. Испол уе правила внутреннего трудового распорядка в учреждениях и учреждениях здравоохранения, где проходят стажировкуя.

.

Врач-стажер должен знать: действующее законодательство о здравоохранении и нормативные документы, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организацию медицинской помощи по специальности прохождения стажув ния, права, обязанности и ответственность врача-стажера; теоретические знания, практические умения и навыки по врачебной специальности, по которой проходят стажировку.

.

Требования: высшее (специалист) по направлению подготовки”Медицина”Специализация по определенной специальности медицинского профиля. Повышение квалификации (курсы стажировки). Без требований к стажу работы

Статистик медицинский

.

Обязанности. Статистик медицинский – специалист, который обеспечивает систематизацию и статистическое обработки учетной медицинской документации и информации. Осуществляет контроль за качеством и достоверностью учетных данных и отчет тности. Владеет методикой расчета и анализа статистических показателей деятельности учреждений, медицинского обслуживания и состояния здоровья населения.

Придерживается принципов медицинской деонтологии. Постоянно удос коналюе свой профессиональный уровеньвень.

.

Медицинский статистик должен знать: действующее законодательство о здравоохранении и нормативные документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения, организацию статистического учета, права, обязанности и ответственность статист тика медицинского, основы статистики, демографии; показатели здоровья и нетрудоспособности населения; методику расчета и анализа статистических показателей деятельности учреждений здравоохранения; международную классификацию болезней, основы информатики, использования электронно-вычислительных машин для обработки статистической информации; правила оформления медицинской документации; современную литературу по фахо.

.

Квалификационные требования медицинских статистиков различных квалификационных категорий. Статистик медицинский высшей квалификационной категории: высшее образование (техническое) или высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки”Медицина”, специальности”Сестринское дело”,””Лечебное дело”или”Акушерское дело”Специализация по специальности”Медицинская статистика”Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т.д.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) высшей к валификацийнои категории по этой специальности. Стаж работы по специальности – более 10 рокиї спеціальності.. Стаж роботи за фахом – понад 10 років.

.

Статистик медицинский I квалификационной категории: высшее образование (техническое) или высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки”Медицина”, специальности”Сестринское дело”,”Лечебное дело”или”Акушерское дело”Специали изация по специальности”Медицинская статистика”Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т.д.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) I квалификационной категории по этой специальности. Стаж рабо ты по специальности – более 7. Рокиєї спеціальності.. Стаж роботи за фахом – понад 7 років.

.

Статистик медицинский II квалификационной категории: высшее образование (техническое) или высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки”Медицина”, специальности”Сестринское дело”,”Лечебное дело”или”Акушерское дело”Специали изация по специальности”Медицинская статистика”Повышение квалификации курсы усовершенствования и т.д.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) II квалификационной категории по этой специальности. Стаж рабо ты по специальности – более 5. Рокиєї спеціальності.. Стаж роботи за фахом – понад 5 років.

.

Статистик медицинский: высшее образование (техническое) или высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки”Медицина”, специальности”Сестринское дело”,”Лечебное дело”или”Акушерское дело”Специали изация по специальности”Медицинская статистика”без предъявления требований к стажу робот;Медична статистика”.. Без вимог до стажу роботи.

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Должностная инструкция врача терапевта

Должностная инструкция стажера врача

 I. Общие положения

1.      На должность врача терапевта участкового  назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача- терапевта,  действующий сертификат специалиста.

2.      Назначение на должность врача-терапевта участкового и освобождение от нее производится приказом главного врача .

3.      Врач-терапевт должен знать:

3.1.  Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

3.2.  Стандарты оказания медицинской помощи, в пределах первичной медико-санитарной помощи.

3.3.  Теоретические знания по терапии и смежным специальностям, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.

3.4.  Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.

3.5.  Основы врачебно-трудовой экспертизы.

3.6.  Способы взаимодействия с другими врачами — специалистами, различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.

3.7.  Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению.

3.8.  Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

3.9.  Правила внутреннего трудового распорядка.

3.10.        Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.11.        Нормативную документацию по учету,  хранению, выписке и использованию наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств.

3.12.        Основы экспертизы качества медицинской помощи.

4.      Врач-терапевт участковый непосредственно подчиняется главному врачу.

5.

      На время отсутствия врача-терапевта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

II.     Должностные обязанности Врача-терапевта

Врач-терапевт участковый:

1.      Оказывает населению постоянную, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации (амбулаторно и на дому) в соответствии с действующими стандартами и протоколами по оказанию медицинской помощи.

2.      Проводит амбулаторный прием и посещение больных на дому по графику, утвержденному администрацией поликлиники , регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.

3.      Планирует и анализирует свою работу.

4.      Формирует терапевтический участок из прикрепленного к нему населения.

5.

      Определяет тактику ведения пациента, разрабатывает план обследования, уточняет объем и рациональные методы обследования  с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации для установления или подтверждения диагноза. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования.

6.      Осуществляет экстренную и плановую госпитализацию. Амбулаторную карту с эпикризом сдает заведующему отделением. При отказе больного от госпитализации письменно заверяет отказ в амбулаторной карте и передает для активного наблюдения на отделение скорой помощи.

7.      Организует проведение специальных диагностических исследований и интерпретирует их результаты.

8.      Своевременно и качественно ведет медицинскую документацию, установленные учетно-отчетные формы и составляет отчет о своей деятельности.

9.      В порядке самоконтроля осуществляет экспертизу качества медицинской помощи в процессе ведения пациента.

10.  Проводит экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с функциональными обязанностями лечащих врачей по производству ЭВН.

11.  Своевременно оформляет документы для направления на врачебную комиссию и на МСЭ, предварительно представив заведующему отделением.

12.  Оказывает консультативную помощь в подразделениях лечебного учреждения.

13.  Ежедневно докладывает заведующему отделение о тяжелых или диагностически сложных больных на своем участке.

14.  Регистрирует в эпид.бюро города все случаи инфекционных заболеваний и сообщает заведующему отделением. Амбулаторную карту сдает в инфекционный кабинет.

15.  Осуществляет санитарно-гигиеническое образование, консультирует по вопросам формирования здорового образа жизни.

16.  Осуществляет профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости. Выявляет ранние и скрытые формы заболеваний, социально-значимые болезни и факторы риска. Организует и проводит занятия в школе здоровья.

17.  Изучает потребности обслуживаемого им населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывает программу проведения этих мероприятий.

18.  Осуществляет диспансерное наблюдение пациентов, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке.

19.  Направляет пациентов на консультацию к специалистам, в дневной стационар, на плановую госпитализацию, представляя каждого пациента заведующему отделением.

20.  Организует и проводит противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке.

21.  Проводит мероприятия по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг, осуществляет назначения и выписывает лекарственные препараты.

22.  Проводит мероприятия по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата.

23.  Проводит диспансерное наблюдение отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто и длительно болеющих лиц и др.

24.  Выдает заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение (оформляет форму №070/у-04 и форму №072/у-04).

25.  Анализирует летальность на своем участке

26.  Выполняет утвержденный производственный объем работы.

27.  Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения заведующего отделением, заместителей главного врача.

28.  Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

29.  Повышает свою квалификацию.

30.  Руководит работой среднего медицинского персонала.

31.  Планирует и проводит иммунопрофилактику заболеваний среди прикрепленного населения.

32.  Выполняет  производственные  объемы, утвержденные главным врачом поликлиники №24.

III.  Права Врач-терапевт

Врач-терапевт имеет право:

1.      Контролировать работу подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

2.      Вносить предложения по совершенствованию организации дополнительной диспансеризации.

3.      Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.

4.      Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации на условиях договора с оплатой, как за счет средств нанимателя, так и за собственный счет.

5.

      Проводить в установленном порядке экспертизу качества оказания медицинской помощи пациенту другими специалистами.

IV. Должностная ответственность Врач-терапевт

Врач-терапевт несет ответственность:

1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

Главного врача медицинского учереждения

Подразделения.

Согласовано:

С инструкцией ознакомлен:

I.

Общие положения1 Основными задачами врача-терапевта подросткового является оказание квалифицированной лечебно-профилактической терапевтической помощи подросткам, проживающим на территории деятельности поликлиники, а также работающим (обучающимся) на предприятиях, в учреждениях, организациях, школах, ПТУ и других учебных заведениях, прикрепленных к данной поликлинике.2 На должность врача-терапевта подросткового назначается врач, прошедший специальную подготовку по вопросам физиологии, патологии, гигиены подросткового возраста, вопросам профессиональной патологии и ориентации подростков.

3 Назначение и увольнение врача-терапевта подросткового осуществляется главным врачом поликлиники в соответствия с действующим законодательством.

9 — методическими рекомендациями по совершенствованию медицинской помощи подросткам.

Положение о враче стажере

Должностная инструкция стажера врача

Положениео враче(провизоре)-стажере

(утв. приказом Минздрава РФ от 20 мая 1997 г. N 156)

1.

Общие положения

1.

Врач(провизор)-стажер – специалист с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, прошедший полный курс обучения в соответствии с программой послевузовского или дополнительного профессионального образования, не работавший по своей специальности более 5 лет, или не имеющий (не подтвердивший) сертификата специалиста, и зачисленный в учреждения здравоохранения на соответствующую должность врача(провизора)-стажера на время прохождения специальной подготовки (переподготовки) в соответствующих учебных заведениях.

1.

2. Подготовка врача(провизора)-стажера проводится в учреждениях (подразделениях) дополнительного профессионального образования по прерывистой форме обучения с прохождением циклов повышения квалификации. Продолжительность подготовки не может превышать одного года с включением в него и времени обучения на циклах повышения квалификации.

Контроль за деятельностью врача(провизора)-стажера осуществляет руководитель учреждения (подразделения) учреждения.

1.

3. Назначение и увольнение врача(провизора)-стажера осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2 Обязанности врача-стажера

2.1. Оказание квалифицированной медицинской помощи в соответствии с требованиями квалификационной характеристики специалиста по выбранной специальности.

2.2. Профилактическая работа, направленная на выявление ранних и скрытых форм заболевания и факторов риска.

2.3. Осуществление динамического наблюдения за состоянием здоровья пациентов с проведением необходимого обследования и оздоровления.

2.4. Оказание срочной медицинской помощи при неотложных и острых состояниях.

2.5. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности, определение показаний для направления больного на МСЭК.

2.6. Ведение утвержденных форм учетной и отчетной документации.

3. Обязанности провизора-стажера

3.1. Провизор-стажер должен знать фармацевтическое дело, законодательные акты, методические и нормативные документы, определяющие порядок деятельности аптечного предприятия (организации) по оказанию лекарственной помощи населению.

Провизор-стажер должен изучить управленческую, организационную, производственную и экономическую деятельность аптечного учреждения.

Уметь организовать производственный процесс по лекарственному обеспечению населения и лечебно-профилактических учреждений.

3.2. Готовить лекарственные формы всех видов и оформлять их к отпуску в соответствии с существующими требованиями.

3.3. Проверять качество лекарственных форм, приготовляемых в аптеках, с использованием современных методов контроля качества лекарственных средств.

3.4. Должен оказывать больному необходимые информационные услуги по правилам обращения с лекарственными средствами в домашних условиях.

4. Права врача(провизора)-стажера

– пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного учреждения;

– принимает участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам профессиональной деятельности;

– может состоять членом различных общественных профессиональных организаций, чья деятельность не противоречит действующему законодательству.

5. Ответственность врача(провизора)-стажера

5.1. Врач(провизор)-стажер нет ответственность за свои действия в пределах своей компетенции за самостоятельно принимаемые решения.

5.2. Врач(провизор)-стажер несет ответственность за противоправные действия или бездействия, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, в установленном законом порядке.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача-стажера _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: