36 часовая рабочая неделя сколько часов в день

Содержание
  1. Для кого устанавливается 36 часовая рабочая неделя
  2. Режимы труда и отдыха на российских предприятиях
  3. Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?
  4. 36 часовая рабочая неделя устанавливается для
  5. Нормы времени
  6. Максимальная
  7. Длительность для несовершеннолетних
  8. Вредные и особые условия труда
  9. Продолжительность недели за границей
  10. История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России
  11. В царской россии
  12. После Октябрьской революции
  13. В послевоенное время
  14. В российской федерации
  15. Стандартная продолжительность рабочего дня и как ее изменить
  16. Что такое рабочее время
  17. Кому полагается сокращенная продолжительность труда
  18. В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена
  19. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
  20. Сколько часов рабочая неделя? Отвечаем: от и до
  21. Немного о понятии рабочей недели
  22. Норма продолжительности рабочего времени
  23. Сокращённая продолжительность рабочей недели
  24. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  25. Ночное время
  26. Сверхурочные часы

Для кого устанавливается 36 часовая рабочая неделя

36 часовая рабочая неделя сколько часов в день

Все самые значимые аспекты регулирования трудовой деятельности граждан в российских организациях находят свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно этот документ определяет действующие на сегодняшний день графики рабочего времени, возможность их корректировки сторонами.

По общему правилу, в отношении наемного персонала российских организаций, трудящихся полный рабочий день в режиме пятидневки предусматривается рабочая неделя в размере 40 часов. Однако из этого правила законом предусмотрены исключения. Какие именно рассмотрим в нашей публикации.

Режимы труда и отдыха на российских предприятиях

Взаимодействие между физическими лицами и организациями-работодателями осуществляется путем подписания трудовых контрактов. Существуют определенные сведения, которые можно отнести к значимым и требующим обязательного раскрытия в договоре. К числу такой информации относят режим работы, предусмотренный для конкретной должности.

91 статья ТК РФ определяет понятие рабочего времени как период, в течении которого сотрудник на основании закрепленный правил внутреннего трудового распорядка и подписанного сторонами трудового контракта обязуется исполнять свои профессиональные обязанности в компании. Помимо непосредственного времени выполнения работы в состав рабочего времени входят командировки, простои, перерывы на обед.

Для того чтобы аргументировать применяемый в компании режим рабочего времени должны быть изданы обязательные документы в виде локальных нормативных актов. Их отсутствие может обернуться для руководителя возникновением вопросов со стороны трудовой инспекции и, как следствие, штрафными санкциями.

Если компания ведет стандартную деятельность, не требующую организации сменности персонала и построения особого графика (либо речь идет о работниках управленческих служб предприятия, чей график работы может быть реализован в рамках нормального рабочего дня), ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели в размере 40 часов. При этом период отдыха за аналогичный промежуток времени не должен быть менее 42 часов. В этом случае, можно говорить о нормальной продолжительности рабочей недели.

Однако законодательство в сфере защиты интересов трудящихся граждан предусматривает возможность утверждения сокращенной недели для определенной категории работников.

Режим труда и отдыха на предприятии

Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?

Нельзя путать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполной рабочей недели, в связи с тем, что они не тождественны. Их принципиальные различия отражены в российском трудовом законодательстве, а именно в ст. 92, 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время представляет собой временной интервал менее 40 часов еженедельно, на протяжении которого работник исполняет возложенные на него профессиональные обязанности.

На практике неполное рабочее время может быть реализовано в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей смены, если речь идет о сменном графике труда. Также имеет место неполная рабочая неделя.

У работодателя и сотрудника есть право на договорных условиях использовать смешанный тип, когда в отношении одного работника применяется неполный рабочий день при неполной рабочей недели (например, работник трудится в организации еженедельно 3 дня по 5 часов).

Определенные группы сотрудников в виду своего статуса имеют право претендовать на предоставление неполной рабочей недели. К их числу относят:

  1. Беременные женщины;
  2. Родители (только один), опекуны или попечители, которые имеют детей младше 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов;
  3. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Указанное право доступно только при наличии документально оформленных медицинских заключений);
  4. Работники-женщины, которые имеют детей младше 3 лет. К их числу также могут быть отнесены отцы, бабушки и дедушки, а также иные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
  5. Работник-студенты, которые учатся на заочном отделении аспирантуры.

Каким образом данные категории могут трудиться в режиме неполной рабочей недели? Для этого достаточно обратиться к руководителю компании-работодателя с письменным заявлением.

В этом документе должна быть прописана желаемая продолжительность рабочего времени и дата, с которой она будет применяться, а также основания, в соответствии с которыми сотрудник имеет возможность получить данный график работы.

Также работодателю должен быть предоставлен документ, фактически подтверждающий наличие основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность 36 часовой рабочая неделя устанавливается для следующих категорий трудящихся граждан:

  • Персонал, который занят на предприятиях, характеризующихся негативными для жизни и здоровья условиями трудовой деятельности;
  • Сотрудник-женщина, которые свою профессиональную деятельность осуществляют в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях;
  • Сотрудник-женщина, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельских местностях.

Однако применение неполной рабочей недели для персонала не всегда осуществляется по волеизъявлению работников компании – в некоторых случаях в роли инициатора выступает работодатель.

В большинстве своем такая ситуация имеет место возникать по причине негативной тенденции развития коммерческой организации.

Введение данного режима должно быть логически обоснованным и может быть установлено на период не более полугода в связи с требованием, прописанным в статье 74 ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями чаще всего реализуется в реальной жизни в виде 40-часовой рабочей недели. Однако наличие определенного статуса сотрудников и конкретных условий трудовой деятельности делает возможным утверждение в отношении персонала сокращенного периода рабочей недели в размере 36 часов.

36 часовая рабочая неделя устанавливается для

36 часовая рабочая неделя сколько часов в день

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

Длительность смены может быть совершенно разной, и устанавливается она руководством отдельного предприятия. Нормы рабочей недели прописаны в Трудовом кодексе и не могут изменяться.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Читайте так же:  Мотивация персонала в организации

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

(кликните для воспроизведения).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

  • до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
  • если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

Читайте так же:  Рабочее время по трудовому кодексу

Итак:

  • для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;
  • для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;
  • инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;
  • медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;
  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Продолжительность недели за границей

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.

Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России

36 часовая рабочая неделя сколько часов в день

ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал об истории продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России.

В царской россии

Первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят в Российской империи 14 июня (2 июня – по старому стилю) 1897 года.

Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в “заведениях фабрично-заводской промышленности” 11,5 часами, в ночное время или перед праздниками – 10 часами.

Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю. Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.

Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен девяти- или десятичасовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.

После Октябрьской революции

11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен восьмичасовой рабочий день и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года, в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на семичасовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.

26 августа 1929 года постановлением СНК СССР “О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР” была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый – выходной).

В ноябре 1931 года СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям вернуться на шестидневную рабочую неделю. 27 июня 1940 года вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье – выходной). Рабочая неделя стала составлять 48 часов.

После начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года, Президиум Верховного Совета СССР подписал указ “О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время”, в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от одного до трех часов в день. Отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.

В послевоенное время

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье – выходной), а рабочая неделя – до 42 часов.

7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление “О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями”.

14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляла восемь часов.

В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях введена шестидневная рабочая неделя, рабочий день – семь часов. Рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 года Конституция СССР закрепила эту норму (статья 41).

В российской федерации

В РФ закон от 19 апреля 1991 года “О повышении социальных гарантий для трудящихся” сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю.

25 сентября 1992 года норма была закреплена в КЗОТ РФ, а затем – в Трудовом кодексе (вступил в силу 1 февраля 2002 года). После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась.

В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 

Стандартная продолжительность рабочего дня и как ее изменить

36 часовая рабочая неделя сколько часов в день

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить действующие нормы ТК РФ. Единственно верного ответа в кодексе нет, так как допускается утверждение разных режимов трудовой деятельности с учетом производственной необходимости (работа по сменам, например).

Длительность дневной смены четко устанавливается только для некоторых категорий работников, но есть категоричное правило для длительности трудовой деятельности в неделю.

В России трудовым законодательством установлена нормативная продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

По ст. 104 ТК РФ, допускается введение в исключительных случаях суммированного учета отработанного времени, когда не представляется возможным соблюсти ежедневную или еженедельную норму. Суммированный учет вводится распоряжением руководителя, работника знакомят с ним под подпись.

Что такое рабочее время

Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ. По этой норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами и условиями, прописанными в контракте.

Длительность рабочего дня по ТК РФ ограничена только верхним пределом — об этом говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней они трудятся: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой (за исключением системы суммированного учета и ненормированного дня).

На работодателя возложена обязанность по учету трудовой деятельности и есть право по утверждению выбранного режима труда в локальных нормативных актах.

Самый распространенный ответ на вопрос, сколько часов рабочий день по Трудовому кодексу, — 8. Это длительность для стандартной пятидневной недели (рассчитывается с применением формулы 40 / 5 = 8).

Но ежедневная норма в ТК РФ жестко не урегулирована. Так, если введена шестидневка, ежедневная длительность труда по этой формуле получится 40 / 6 = 6,67.

На практике используется другая схема: 7-часовой день с понедельника по пятницу и 5-часовой в субботу (см. часть 3 статьи 95 ТК РФ).

В ТК РФ и иных актах не утверждена минимальная продолжительность рабочего времени, ее допускается устанавливать локальными актами. Но в ст. 102 ТК РФ есть указание на обязанность работодателя обеспечить работнику при гибком графике (когда начало и окончание смены определяются по договоренности сторон) отработку суммарного количества часов в учетный период.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников установлена иная рабочая неделя в часах по ТК РФ — сокращенная (ст. 92 ТК РФ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36. Требуется учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36;
  • педагоги — не более 36;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36;
  • и продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы — не более 35 в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами устанавливаются иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму законодательство требований не предъявляет.

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени трудится тот или иной работник, указывается в его контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время (ст. 93 ТК РФ). Отказать в просьбе об установлении сокращенного дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

Неполное время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник ведет учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя длительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Используется формула средней продолжительности рабочего дня:

СПр = ОКЧЧр / КД,

где:

  • СПр — средняя длительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

СП = ОКЧЧ / КР,

где:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по контракту;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

В качестве вывода, сколько длится рабочий день по Трудовому кодексу, ни в одной статье в этом нормативном акте не указано, есть ограничения только для работников из некоторых льготных категорий. Так.

дети в возрасте с 14 до 15 лет трудятся не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет — не более 5, с 16 до 17 — не более 7. Если молодые сотрудники совмещают работу с обучением, они трудятся в день не более 2,5 часов (если не достигли возраста 16 лет), с 16 до 18 лет — не более 4.

Для трудящихся на вредных производствах установлены отдельные лимиты — 8 часов при 36-часовой трудовой неделе, 6 — при 30-часовой и менее.

В ТК РФ четко регламентирована только максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Сколько часов рабочая неделя? Отвечаем: от и до

36 часовая рабочая неделя сколько часов в день

Бизнес юрист > Трудовое право > Сколько часов рабочая неделя? Подробно о рабочем времени, затрагивая все нюансы

Ни для кого не секрет, что мы живём в правовом обществе. Поэтому каждый человек во всех сферах своей жизнедеятельности должен уметь определить: соблюдаются ли его права. Наиболее актуальна эта тема для наёмных работников.

Очень часто приходится слышать от них, что начальство требует непомерно много, а перечить ему нельзя. Указать своим шефам на такое явление, как переработка, можно и даже нужно, но прежде стоит разобраться более подробно в вопросе: сколько часов рабочая неделя всё-таки в себя включает?.

Давайте рассмотрим эту тему буквально «под микроскоп» и расставим все точки над «i».

Немного о понятии рабочей недели

Продолжительность рабочей недели

Чтобы начать разбираться в поставленном выше вопросе, важно разобраться в понятии «рабочая неделя». Оно включает в себя совокупность промежутков времени выполнения рабочим обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

В зависимости от того, каким образом организуется подсчёт таких отрезков рабочей недели (раздельный или свободный график), зависит исполнение ваших обязанностей по контракту.

Важно отметить, что учитывать время рабочей недели обязан сам работодатель.

Ограничения по количеству часов, проведённых на рабочем месте, регулируются трудовым законодательством. Если вы не знали, возьмите во внимание, что выполнения некоторых других функций, включённых в Трудовой кодекс (присутствие в коллегии присяжных суда, к примеру), также относятся к рабочей неделе и часы такой работы стоит вычесть из остальных.

Универсально ответить на вопрос количества часов рабочей недели нельзя. Многое зависит от категории рабочего и режима работы (сокращённые, предпраздничные дни и т.п.).

Рабочая неделя состоит только из часов, проведённых именно на рабочем месте (исключая гражданские функции, прописанные в Трудовом кодексе, как работа), то есть без пути на дорогу или заранее необговорённых с начальством перерывов.

Норма продолжительности рабочего времени

Как говорится, знание законов – правовая сила человека, такое высказывание особенно актуально для определения нормальной рабочей недели.

Чтобы определить всё по законодательству, обратимся к 91 статье ТК России. Согласно ей часовой эквивалент рабочей недели равен 40 часов (5-дневка), то есть 8 часов в день.

Важно отметить, что законы не ограничивают количество дней работы, то есть их может быть и 5, и 6, и даже 7.

Существуют ли нормы?

Вне зависимости от количества рабочих суток в неделе рамка в 40-часов превышена быть не должна, иначе работник вправе жаловаться на работодателя в соответствующие организации или требовать с него оплату сверхурочных часов. Никогда не бойтесь говорить о переработках своему начальству, сколько часов рабочая неделя установлена законом – столько ей и быть.

В зависимости от того к какой группе относится работник то же законодательство определяет слегка иные значения рабочих часов семидневки.

  • Дети младше 16 лет – максимум 24 часа в неделю
  • Подростки от 16 до 18 лет – не более 35
  • Такой же максимум поставлен и инвалидам групп 1 и 2
  • Не более 36 часов должны работать люди в местах, которые признаны, как вредные для здоровья (со степенью 3 или 4), а также опасные по фактору профессии

Несоблюдение законов о трудовых обязательствах наказуемо.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

Многие слышали о таком явлении, как сокращённая рабочая неделя, но далеко не каждый достаточно осведомлён: к кому она может относиться и как определяется. Давайте разберёмся. Собственно само сокращённое время работы – это такое укорочение продолжительности рабочего дня, которое оплачивается также как и работа в нормальном режиме (исключение: лица, не достигшие 18-летнего возраста).

Сокращение рабочей недели актуально и может быть применено для следующих групп рабочих:

Кому положено сокращенное время

  • 16-летние дети, совмещающие работу с учёбой, не могут быть на рабочем месте более 12 часов в неделю, без учёбы – 24
  • 17,5 – максимум для учащихся людей 16-18-летнего возраста, без учёбы – 35
  • как было указано ранее инвалиды 1 и 2 группы не могут работать более 35 часов, но этот показатель может быть снижен по медицинской справке
  • максимум в 36 часов установлен для преподавателей, а также работников вредных и опасных мест
  • медицинские служащие могут работать максимум 39 часов

Представленная выше информация вся соответствует законам. На деле каждая организация может укорачивать рабочую неделю, но это всё в рамках трудовых договоров работников.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Отдельное внимание стоит обратить на то, сколько часов должен работать российский трудящейся накануне нерабочих дней (праздник, выходной и т.д.) в соответствии с законодательством.

Статья 95 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочей смены предшествующей праздничному выходному дню в обязательном порядке сокращается на 1 час.

Данное право применимо к абсолютно всем группам работников, вне зависимости от того работают ли они в нормальном режиме или же в сокращённом.

Российское законодательство регламентирует некоторые дни (праздники, выходные и т.д.), как один из видов отдыха и проведения досуга. Поэтому предпраздничный день обязательно должен быть сокращён, пусть даже на 1 час, так как трудящемуся необходимо подготовить условия своего отдыха (праздничный стол, организовать ресторан и т.п.).

Данное правило распространимо на всех без исключения наёмных работников. В свою очередь государство также регламентирует праздники, перед которыми рабочий день должен обязательно сокращаться, это:

Праздничные дни

  • Новогодние каникулы, включая Рождество Христово
  • Международный день женщин
  • Праздник Весны и Труда
  • День Победы
  • День России
  • День народного единства

Приведённые выше праздничные дни распространены на всю территорию РФ. Помимо них в определённой местности в соответствии с законами России может быть зарегистрирован (официально) другой праздник. Остальные праздники (профессиональные, событийные и т.п.) не являются нерабочими и перед ними рабочий день сокращаться не должен.

Если у работодателя нет возможности сократить рабочий день (медработники, пожарные и т.п.) в силу посменного и важного характера работы, перевыполненная норма (вследствие отработанного лишнего часа) оплачивается сверхурочно или трудящемуся предоставляется дополнительный отдых.

Если вам что-то необходимо уточнить, не стесняйтесь обращаться к Трудовому кодексу России. Там собраны все права и законы РФ по отношению к наёмным рабочим.

Ночное время

Статьёй 96 ТК РФ регламентируется, что ночная работа – это выполнения обязанностей рабочего в период времени с 22 часов до 6. Продолжительность дня работы (вследствие и рабочей недели) снижается на 1 час (5-6 часов). Исключение составляют такие случаи, как:

Работа в ночное время

  • условия работы трудящегося в сокращённом графике
  • заранее внесённая информация в трудовой договор о том, что работа именно ночная
  • в случае сменного характера труда продолжительность также может приравниваться к дневным нормам

На работу в ночное время не допускаются следующие лица:

  • женщины с беременностью и имеющие детей до 3-х лет
  • подростки до 18 лет
  • инвалиды
  • работники с детьми-инвалидами или имеющие на иждивении больного человека
  • родители-одиночки с ребёнком до 5 лет
  • люди, имеющие медицинские ограничения

Вышеуказанная информация может быть видоизменена (не существенно), если соответствует некоторым (более «маленьким») правовым актам или другим локальным исключениям.

Прежде чем требовать от работодателя уменьшение рабочей смены на 1 час, проверьте трудовой договор на предмет наличия специализации именно на часы с 22 до 6. Если таковой пункт имеется, то укоротить рабочую неделю вам не обязаны.

Сверхурочные часы

99-я статья ТК РФ определяет правило исполнения сверхурочного труда. Само понятие переработки – это та работа, которая выполняется работником вне планового рабочего времени по инициативе начальства. Стоит отметить, что сверхурочная работа может высчитываться отдельными случаями (конкретно в день переработки) или путём суммирования за определённый промежуток времени.

Работать сверх нормы необходимо только по письменной просьбе работодателя и соответствующим денежным поощрениям в следующих случаях:

  • если выполнение работы очень важно, а невыполнение может повести за собой неприятные последствия (порча продукции, гибель человека и т.п.)
  • при важности исправить какой-либо строительный объект и подобные вещи, неисправность которых может вести за собой временное лишение рабочих мест у немалого числа других трудящихся
  • для смены другого работника, не явившегося на рабочее место

В указанных выше случаях необходимо согласие работника, без его же ведома работодатель имеет право поставить трудящегося на сверхурочные часы только в таких ситуациях, как:

  • работа по устранению последствий аварий, катастроф и прочих ЧП
  • в положении общей мобилизации по случаю возможного проявления событий неблаготворных (военное или чрезвычайное положение) для людей в определённой местности, регионе и т.п.
  • работа, которая призвана устранить неполадки в инфраструктурных частях города (нарушение водоснабжения, прорыв газовых труб и т.п.).

Привлечение к сверхурочной работе не может быть сделано относительно беременных женщин и лиц до 18 лет.

Остальные случаи, при наличии письменного разрешения специализированных органов, разрешают трудящемуся работать сверхнормы.

Продолжительность такой работы не может превышать более 4 часов в течение двух подряд суток, а также 120 часов за календарный год.

Важно! По отношению к сверхурочным часам вы вправе требовать большую оплату, так как в ваши обязательства по трудовому договору она не входит (если не было обговорена при заключении последнего).

Ну, как-то так выглядит процесс формирования рабочей недели, правильное распределение часов работы и прочие нюансы этой стези. Надеемся, наш сайт помог вам. Понимающих работодателей вам!

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: